公務(wù)員考試面試輔導(dǎo)：極為關(guān)注待遇

更新時(shí)間：2012-04-25 10:44:18 來源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　案例3　：先決的待遇

　　“我的首選是出國(guó)，其次是留京，再不行就去廣州?！币晃幻嬖嚨拇髮W(xué)生如是說。他介紹說目前班里45名學(xué)生都還沒人打算到基層，身邊的同學(xué)動(dòng)過“去西部”念頭的也不多，大多數(shù)人還是瞄準(zhǔn)了北京、上海等大城市?！跋禄鶎?就算不擔(dān)心收入少，也會(huì)被嘲笑‘沒本事’”。

　　尤其是對(duì)于一些來自農(nóng)村的大學(xué)生，如果不能留在大城市就感到無顏面對(duì)家人。

　　雖然國(guó)家鼓勵(lì)下基層的政策已為數(shù)不少，然而調(diào)查發(fā)現(xiàn)，優(yōu)惠政策仍難以解除學(xué)生的重重疑慮。

　　點(diǎn)評(píng)：這并不僅僅是“面子”問題，基層特別是西部地區(qū)發(fā)展相對(duì)落后，收入水平與發(fā)達(dá)地區(qū)相比差別較大，城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)換成本過高，大學(xué)生擔(dān)心“下去容易上來難”。這里面也有基層本身的觀念問題，有對(duì)人才的使用不當(dāng)以及舊有體制的問題。但是挑地區(qū)、挑待遇的反作用是顯而易見的。

　　案例4：不合實(shí)際的表達(dá)

　　XX參加了很多的招聘會(huì)，在這次的招聘會(huì)上，主考官對(duì)他比較滿意，于是開始談最后的薪資。XX覺得找工作的形勢(shì)嚴(yán)峻，自己能找到就不錯(cuò)了，怎么還能討價(jià)還價(jià)呢?于是他回答：“無所謂，怎么都可以!”主考官馬上陰沉著臉，請(qǐng)他回去等通知，此后就再也沒有了消息。

　　點(diǎn)評(píng)：薪資是對(duì)自己水平的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，也是對(duì)你工作滿意程度的回報(bào)。一個(gè)連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對(duì)以后的工作有干勁嗎?

　　案例5：超出一般要求的薪資

　　某家單位需要招聘計(jì)算機(jī)信息的技術(shù)人員，不少名牌大學(xué)的學(xué)生前來面試，其中有個(gè)面試者在面試之后給面試官的感覺得很不錯(cuò)，但他不僅是個(gè)沒工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，而且開價(jià)和期望的薪水卻比這個(gè)單位要招聘的碩士甚至工作多年的資深工程師都要高，當(dāng)然那個(gè)面試官也愛莫能助。

　　在合理的時(shí)機(jī)談薪水和詢問待遇問題也是在面試前需要學(xué)習(xí)的。薪水對(duì)你來說的確是擺在重要位置考慮的因素。但也千萬不要一開口就談薪資問題。因?yàn)檫@并不是你一個(gè)人要面對(duì)的特殊問題。

　　無論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)老兵，面試中第一步一定是要展示好你自己，讓你的面試官覺得你是適合、勝任這份工作。如果你一開頭就談薪水、待遇，而別人還都不知道你是否能適合此工作或沒有了解到你的真實(shí)的實(shí)力，那就會(huì)覺得你這個(gè)人就為錢，會(huì)在工作中很計(jì)較。這對(duì)每個(gè)面試官來說都會(huì)反感。就算你是個(gè)很難得的專業(yè)人才也不會(huì)例外。

　　還有談薪水也要在摸清市場(chǎng)行情之后開價(jià)，漫天要價(jià)也有可能被面試官所放棄。國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)于不同學(xué)歷和不同工作背景的人都有的規(guī)定的薪資標(biāo)準(zhǔn)，在制度上是有保障的。

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