2010年北京市公務員面試六大關鍵點
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2010年下半年北京市公務員考試面試名單出爐，考生可登錄該網站，輸入欲查詢職位的職位代碼查看面試人員名單，且本次面試將于11月27日至12月3日進行，這表明了2010年下半年北京市公務員考試面試正式提上了日程。對于進入面試名單的考生，現在的心情應該是激動加緊張，那么，激動與緊張之余，我們要做些什么呢?下面，老師就北京市公務員考試面試的六大關鍵點進行梳理，幫助我們的考生平復心情，盡快回復到面試決戰(zhàn)備考中來，在最后的沖刺時刻穩(wěn)住心神，把握面試規(guī)律，從容面對面試大戰(zhàn)。
一、北京市公務員招錄考試最近三年的變化
在2008年之前，北京公務員實行資格證考試，即考生行政職業(yè)能力測驗成績達到60分以上、兩科成績達到105分以上，即可獲得《北京市公務員筆試合格證》，在此證有效期內，可與各行政機關通過“雙向選擇”的辦法落實就業(yè)單位。而2009年之后，北京市公務員考試向“國考”看齊，取消資格考試，改成全面推行職位競爭考試。
二、面試形式
目前北京市公務員考試的面試主要采取“結構化面試法”。同時北京市公務員考試大綱明確規(guī)定，有條件的地方可以采用“無領導小組討論法”以及“情景模擬”等。
三、面試題量和時間
每個考生在考場具體面試時間根據題量而定，一般情況下是4題共20分鐘。在2008年也出現過2分鐘自我介紹，3道題10分鐘的情形。因此，考生應注意面試前具體規(guī)定。
四、面試比例
市委組織部、市人力資源和社會保障局將根據《招考簡章》中規(guī)定的面試人選的比例，按照公共科目筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單。在《招考簡章》中，面試比例有1：5和1：3兩種，并不統(tǒng)一，所以考生復習的時候應該仔細看看《招考簡章》中自己所報的崗位的面試比例是多少。
對于未達到面試比例的職位，將進行網上公開調劑。如個別職位通過調劑后，仍未達到規(guī)定面試比例的人數，可組織符合規(guī)定進入該職位面試的考生進行面試，面試成績不低于當天本考官組面試的所有考生平均分時，應按照綜合成績由高到低的順序確定考察和體檢人選;如均低于當天本考官組面試的所有考生平均分，則該職位取消錄用。
五、面試成績
面試分數的計算方法：每位考官評出的得分去掉一個最高分和一個最低分，然后相加得出總分，再除以有效考官的人數，即為考生面試成績。
考生綜合成績的計算方法為：公共科目筆試總成績(折合成百分制)占50%，專業(yè)科目筆試成績和面試成績共占50%。公安等特殊職位綜合成績計算方法另行確定。
六、面試測評要素
面試測評要素分為兩個層次，一般能力素質和特殊能力素質。一般能力素質和個性特征主要包括：責任感與進取心、計劃與組織能力、人際合作與協調能力、應變能力、個性穩(wěn)定性、思維能力、語言表達能力、舉止儀表等。
根據最新的中組部、國家人資部規(guī)定的公務員通用能力和北京市的有關規(guī)定等文件精神，根據“考用一致”原則，2009年下半年北京面試的能力考察圍繞“五個素質十三種能力”進行考察。“五個素質”即指政治素質、專業(yè)素質、智力素質、心理素質和身體素質。“十三種能力”即指政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、表達能力、人際協調能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創(chuàng)新能力、應對突發(fā)事件能力、時間安排能力、心里調適能力、辦公現代化和外語能力十三種能力以及舉止儀表等。
需要重點強調的是：
1、不同層次的崗位、相同層次的不同崗位，對能力的考察重點各不相同。上述測評要素都是根據任職要求而設計的，不同的崗位面試試題看似相同，但背后考查的測評要素則很有可能不同。如對創(chuàng)新能力的要求，技術性的崗位要比執(zhí)法、服務類崗位要求要高。
2、就單獨一道結構化試題而言，其所考查的要素也不再具有單一性，而是以一個或兩個為主，兼有其他能力的考查。
·2011年公務員錄用考試申論輔導
·2011年公務員考試行政能力輔導
·2011年公務員考試公共基礎輔導
·2011年公務員考試面試全程指導
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