2010年浙江省余姚市事業(yè)單位招聘工作人員公告

更新時(shí)間：2010-08-27 09:13:51 來源：|0

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國家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　因事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)《余姚市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定公開招聘事業(yè)單位工作人員101名，其中：面向在村(社區(qū))任職的普通高校畢業(yè)生招聘9名。

　　一、招聘職位、指標(biāo)(詳見附件1，專業(yè)分類及專業(yè)名稱詳見附件2)

　　二、招聘范圍、對(duì)象

　　余姚市生源2010年大專及以上學(xué)歷全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生和大專及以上學(xué)歷、余姚市常住戶口、年齡35周歲以下的其他社會(huì)人員。

　　部分緊缺職位和高層次人才報(bào)考條件可適當(dāng)放寬。公務(wù)員、事業(yè)人員(包括已確定的擬聘用對(duì)象)、現(xiàn)役軍人、全日制高校在讀學(xué)生不能報(bào)考。

　　三、應(yīng)聘基本條件

　　(一)擁護(hù)黨的基本路線，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè);

　　(二)具備招聘職位所需的學(xué)歷、專業(yè)、資歷、職業(yè)資格等招聘條件;

　　(三)1975年9月1日以后出生，身體健康;

　　(四)常住戶口入戶時(shí)間截止2010年8月25日;

　　(五)具有相應(yīng)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，戶籍不限，年齡放寬至40周歲(1970年9月1日以后出生);具有相應(yīng)研究生學(xué)歷及學(xué)位者，戶籍或生源不限;

　　(六)招聘職位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　四、招聘程序、辦法

　　招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、體檢、考察、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名。

　　時(shí)間：9月4日一天(8:30至17:00)。

　　地點(diǎn)：余姚市委黨校報(bào)告廳(余姚市城下路19號(hào))。

　　辦法：報(bào)考者持本人戶口薄(集體戶口人員持集體戶口簿首頁復(fù)印件和本人信息頁原件或戶籍證明)、身份證、學(xué)歷證書(境外學(xué)歷須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證書)和招聘職位所要求的相關(guān)證書(證明)原件和復(fù)印件，近期免冠1寸彩照3張，填寫《2010年余姚市事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表》(一式兩份，附件3)，并接受資格初審。

　　報(bào)考者每人限報(bào)一個(gè)職位，一經(jīng)報(bào)名不能改報(bào)，多報(bào)無效并取消報(bào)考資格。

　　9月15-16日(8：30至17：00)，報(bào)名者憑身份證到余姚市人事局(市政府大院內(nèi))領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　(二)考試。包括筆試和面試。

　　筆試。擬定于9月18日統(tǒng)一組織筆試，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《申論》兩門，滿分均為100分，閉卷考試。

　　筆試將統(tǒng)一劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。具體劃定辦法：所有實(shí)際參加兩門有效筆試人員的平均總分滿120分的按120分劃定，平均兩科總分不足120分則按平均總分劃定。

　　筆試加分。經(jīng)余姚市組織人事部門統(tǒng)一公開選聘(認(rèn)定)到行政村和社區(qū)任職滿3年并在職的全日制普通高校畢業(yè)生，報(bào)考定向招聘以外職位的，給予筆試總成績加5分。

　　面試。在筆試合格人員中，根據(jù)筆試總成績，從高分到低分按招聘職位指標(biāo)以1∶3的比例(不足比例按實(shí)際人數(shù))確定面試對(duì)象。面試主要測試語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、解決實(shí)際問題能力、回答問題準(zhǔn)確度和氣質(zhì)儀表等。面試滿分為100分，不足60分者淘汰。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　考試成績合成：考試成績=(筆試總分+加分)÷2×60%+面試成績×40%。

　　(三)體檢。面試合格者進(jìn)入體檢。先根據(jù)考試成績從高分到低分(考試成績平列的，依次按筆試總成績、《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》筆試成績高者排列在先，下同)按招聘職位指標(biāo)以1:1的比例組織體檢。體檢參照2010年寧波市考錄公務(wù)員的相關(guān)辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者淘汰，并在本職位進(jìn)入體檢人員中按考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用自理。

　　(四)考察。體檢合格人員進(jìn)入考察。主要考察德才表現(xiàn)和應(yīng)聘資格條件等情況，考察結(jié)論為不宜聘用為事業(yè)人員者淘汰(附件4)，并在本職位進(jìn)入體檢人員中按考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察。

　　(五)聘用?？疾旌细裾?，為擬聘用對(duì)象，經(jīng)公示7天無異議的，按權(quán)限批準(zhǔn)(已參加工作的擬聘用對(duì)象，并須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止人事關(guān)系手續(xù))后辦理報(bào)到聘用手續(xù);有異議的，經(jīng)核實(shí)如不具備聘用條件的，取消聘用資格，造成空缺不再遞補(bǔ)。

　　本次招聘，如無合適對(duì)象，允許招聘不足或空缺。

　　新聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定實(shí)行人事代理，經(jīng)試用期或見習(xí)期滿并經(jīng)考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用資格，自謀職業(yè)。工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、其他相關(guān)規(guī)定

　　(一)有關(guān)報(bào)考政策和具體要求及事項(xiàng)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀本公告，報(bào)名表自行下載，可在報(bào)名前預(yù)先填寫。

　　(二)招聘職位要求的學(xué)歷、職稱和等級(jí)等均包括以上層次。有學(xué)位要求的，學(xué)位必須與要求專業(yè)學(xué)歷相符。按研究生學(xué)歷報(bào)名的，必須取得相應(yīng)學(xué)位，報(bào)名時(shí)并提供學(xué)位證書原件。

　　(三)工作時(shí)間計(jì)算到2010年8月25日止，按12個(gè)月為1年計(jì)算，凡在全日制學(xué)校讀書期間不能計(jì)算工作時(shí)間。

　　(四)非集體戶口的社會(huì)人員，應(yīng)提供戶口簿;2010年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生尚未辦理戶口入戶手續(xù)的，須提供有戶口遷出記錄的原戶口簿或公安部門出具的高校入學(xué)前的戶口所在地證明(戶籍或生源地不限的，戶籍材料可免)。

　　(五)報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。

　　(六)所有職位原則上應(yīng)按已經(jīng)明確的專業(yè)要求報(bào)考，其他相近相關(guān)專業(yè)適合職位要求的，可由招聘單位主管部門報(bào)名現(xiàn)場確定，不適合職位要求的專業(yè)不能報(bào)考。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)區(qū)分專業(yè)方向或研究方向的，其所學(xué)專業(yè)內(nèi)容需與招聘職位要求專業(yè)相符。

　　(七)所需報(bào)名資料請(qǐng)?jiān)趫?bào)名時(shí)一次提供，如缺少或不能提供相關(guān)有效資料而影響報(bào)名資格初審的，作不予報(bào)名處理;報(bào)考者本人確有特殊原因可委托他人代報(bào)，但還需帶被委托人的身份證及復(fù)印件;現(xiàn)場報(bào)名與資格初審，僅在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，逾期一概不予受理。

　　(八)本次招聘的筆試、面試、考試成績、體檢結(jié)果和擬聘用對(duì)象公示等信息均將在余姚人才網(wǎng)(www.yyrc.com)公布。報(bào)考人員對(duì)公布、公告的相關(guān)內(nèi)容有異議的，可在7天內(nèi)向余姚市人事局反映，聯(lián)系電話：0574-62712807;投訴電話：0574-62702547。

　　(九)本公告由余姚市人事局負(fù)責(zé)解釋。招聘咨詢電話詳見附件1。

　　附件：

　　1、2010年余姚市事業(yè)單位招聘工作人員計(jì)劃表

　　2、專業(yè)分類及專業(yè)名稱

　　3、2010年余姚市事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表

　　4、2010年余姚市事業(yè)單位招聘工作人員考察不宜聘用為事業(yè)人員條件

　　中共余姚市委組織部

　　余姚市人事局

　　二○一○年八月二十五日

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