貴州省安順市2009年市直事業(yè)單位招聘人員簡章

　　為深化事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)事業(yè)單位的活力，加快拓寬事業(yè)單位選人用人的渠道，提高事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)。根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見(試行)》的有關(guān)規(guī)定，我市市直10個(gè)事業(yè)單位(涉及七個(gè)主管局)面向社會(huì)公開招聘管理人員3名、專業(yè)技術(shù)人員12名。為確保這次招聘工作的順利完成，制定本簡章。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　招聘工作在本次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

　　二、招聘工作的基本原則和程序

　　招聘工作按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)及政府宏觀管理與用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督。按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用的程序進(jìn)行。

　　三、招聘單位及崗位

　　詳情見《安順市2009年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》(附件一)。

　　四、招聘對(duì)象和報(bào)考條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　1、具有國家承認(rèn)學(xué)歷的大專及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生(不含委培生);

　　2、戶籍要求詳見《崗位一覽表》。

　　(二)報(bào)考條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的品行。

　　2、年齡在18周歲以上,35周歲以下(1974年1月1日以后出生)，日期均含當(dāng)日。

　　3、具有符合崗位要求的文化程度、工作能力和資格條件。

　　4、具有正常履行職責(zé)的身體條件，參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　5、已就業(yè)人員須持原單位同意報(bào)考證明，中、小學(xué)教師，須持縣級(jí)以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明。

　　6、具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件。

　　(三)以下人員不得報(bào)考：

　　1、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生(含2006年以來已簽約的特崗教師不能報(bào)考);

　　2、在讀的非應(yīng)屆大中專畢業(yè)生;

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　4、曾被開除公職的;

　　5、經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究不宜聘用的其他情況。

　　五、報(bào)名、資格審查及加分政策

　　(一)報(bào)名組織工作

　　報(bào)名工作由市招聘工作辦公室統(tǒng)一組織，具體報(bào)名工作由招聘單位主管部門、市招聘辦負(fù)責(zé)。

　　(二)報(bào)名方式及時(shí)間

　　1、提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員于2009年8月19日至21日期間現(xiàn)場咨詢和提交與報(bào)名相關(guān)的資料，交本人近期免冠一寸正面彩色照片3張。報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。根據(jù)所報(bào)崗位要求，填寫《安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》見附件二)。

　　報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀簡章及誠信承諾，如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料。《報(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。按照公布的招聘條件和要求，報(bào)考人員須持畢業(yè)證書、學(xué)位證書(2009年應(yīng)屆普通高校全日制畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》原件)、有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)原件及復(fù)印件各一份。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

　　報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、專業(yè)測試、面試時(shí)使用的證件必須一致。

　　2、招聘單位現(xiàn)場報(bào)名資格初審。招聘單位根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對(duì)照《招聘簡章》和崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。資格審查由各用人單位負(fù)責(zé)，對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的，應(yīng)說明理由。

　　對(duì)通過資格初審的人員，其報(bào)名資料，供資格復(fù)審和考察時(shí)使用。因資格初審不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績無效。資格復(fù)審時(shí)間為報(bào)名結(jié)束后的兩個(gè)工作日。

　　3、報(bào)名確認(rèn)。資格審查通過的報(bào)考人員。根據(jù)物價(jià)部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按每人100.00元繳納報(bào)名費(fèi)。

　　報(bào)名時(shí)間：2009年8月19日至8月21日

　　上午9:00-下午16:00

　　報(bào)名地點(diǎn)：安順市人才市場(中華東路市公路局對(duì)面)。

　　考生憑有效《居民身份證》、報(bào)名發(fā)票于2009年8月27日至8月29日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

　　(三)在報(bào)考過程中，報(bào)考人員對(duì)資格審查的有關(guān)問題咨詢招聘單位和招聘工作主管部門。

　　(四)加分政策

　　對(duì)符合下列條件的報(bào)考人員在筆試成績總分中給予加分(加分在按百分制折算前進(jìn)行，同時(shí)符合兩項(xiàng)及以上加分條件的，不累計(jì)加分)。具體條件如下：

　　1、革命烈士、因公犧牲、見義勇為死亡受縣級(jí)以上表彰的公民子女，見義勇為受縣級(jí)以上表彰者(加5分)。

　　2、至2009年8月31日在安順市服務(wù)期滿、由省級(jí)統(tǒng)一選派、在縣及縣以下單位服務(wù)滿一年以上、服務(wù)期間年度考核均為合格的西部計(jì)劃志愿者(加5分)。

　　3、對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))服務(wù)期滿且考核合格的“一村一名大學(xué)生工程”和“三支一扶”計(jì)劃選聘生(加5分)。

　　4、本市零就業(yè)家庭考生(加5分)。

　　5、經(jīng)組織人事部門派遣到事業(yè)單位進(jìn)行就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生，服務(wù)期滿考核合格者(加3分)。

　　(五)加分確認(rèn)

　　加分審查工作由市招聘辦負(fù)責(zé)。符合上述加分條件的報(bào)考人員，現(xiàn)場填寫《安順市2009年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員加分申請(qǐng)表》(附件四)，如實(shí)填寫并在報(bào)名結(jié)束后一周內(nèi)進(jìn)行加分審查。上交《加分申請(qǐng)表》的同時(shí)，須提交以下證明材料：

　　1、革命烈士、因公犧牲的公民的子女，須提供父(母)親原所在單位和所在地縣級(jí)以上民政部門出具的證明材料、戶籍所在地公安派出所出具的父(母)子關(guān)系證明及革命烈士、因公犧牲相關(guān)證書原件及復(fù)印件等相關(guān)證明材料;受縣級(jí)以上表彰的見義勇為者和見義勇為死亡的公民子女，須提供相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，戶籍所在地公安派出所出具的父(母)子關(guān)系證明。

　　2、“西部計(jì)劃志愿者”須提供貴州省大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室出具的書面證明;“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生須提供貴州省“三支一扶”項(xiàng)目辦公室、貴州省引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)辦公室共同出具的證明材料;“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生須提供本市引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)辦公室出具的證明材料。以上證明材料均須注明畢業(yè)學(xué)校、派遣時(shí)間、服務(wù)單位和在縣級(jí)以下單位服務(wù)時(shí)間以及年度考核情況。

　　3、零就業(yè)家庭考生需提供相關(guān)認(rèn)定材料。

　　4、到事業(yè)單位進(jìn)行就業(yè)見習(xí)的普通高校本科畢業(yè)生須提供同級(jí)引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作辦公室出具的證明材料。

　　5、《加分申請(qǐng)表》經(jīng)安順市市直事業(yè)單位公開招聘辦公室審核后，對(duì)其中符合加分條件的，在筆試成績公布前統(tǒng)一面向社會(huì)公示;公示結(jié)果無異議的，在筆試成績中予以加分。

　　六、考試

　　考試分管理人員作《公共基礎(chǔ)知識(shí)》筆試和面試;專業(yè)技術(shù)人員作《公共基礎(chǔ)知識(shí)》筆試、專業(yè)測試《專業(yè)知識(shí)》和面試，專業(yè)測試在市招聘工作辦公室的統(tǒng)一指導(dǎo)下由用人單位主管部門組織實(shí)施，筆試和面試由市招聘工作辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　(一)筆試

　　筆試為閉卷考試。由市招聘辦統(tǒng)一命題、制卷、閱卷，并負(fù)責(zé)本次考試考務(wù)工作。

　　筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

　　筆試時(shí)間：8月30日上午9:00-11:30

　　筆試地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。

　　(二)專業(yè)測試

　　專業(yè)測試內(nèi)容為《專業(yè)知識(shí)》

　　考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加考試，測試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　(二)面試

　　市招聘辦將根據(jù)各招聘崗位計(jì)劃與招聘人數(shù)1:3比例確定擬進(jìn)入面試人員。筆試科目不完整的報(bào)考者，不列入擬面試人員。

　　參加面試人員按各招聘崗位折算后的《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》兩科總成績由高分到低分順序1:3的比例確定。如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生總成績并列的，同時(shí)參加面試。招聘崗位與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，專業(yè)技術(shù)人員崗位按筆試《公共基礎(chǔ)知識(shí)》卷面成績與專業(yè)測試成績都必須在60分以上(含60分)進(jìn)入面試。

　　根據(jù)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組意見，向社會(huì)公示擬進(jìn)入面試人員名單，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　(三)、筆試、面試、專業(yè)測試的成績計(jì)算

　　報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的考生總成績按筆試成績占30%、專業(yè)測試成績占40%、面試成績占30%計(jì)算;報(bào)考管理崗位的考生總成績按筆試成績占60%、面試成績占40%計(jì)算。筆試、專業(yè)測試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　七、體檢

　　1、招聘崗位與報(bào)考人數(shù)達(dá)到開考1:3比例的，根據(jù)報(bào)考人員總成績由高分到低分按本崗位計(jì)劃聘用人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員;因參加體檢人員體檢均不合格導(dǎo)致該崗位空缺的，則按該崗位進(jìn)入面試人員總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。

　　2、招聘崗位與報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考1:3比例的，報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位，按筆試、專業(yè)測試、面試三科成績折算后總成績達(dá)60分以上(含60分)為合格;再從總成績合格者由高分到低分按本崗位計(jì)劃聘用人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員。

　　體檢合格人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘數(shù)的，不再向下遞補(bǔ)人員參加體檢。同一崗位報(bào)考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試、專業(yè)測試兩科成績折算后合計(jì)的成績高者列為體檢對(duì)象。

　　對(duì)身高、視力、體重、血壓四個(gè)項(xiàng)目的檢查結(jié)果，由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢人員本人當(dāng)場簽字確認(rèn);體檢人員對(duì)以上四個(gè)項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請(qǐng)、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行，對(duì)體檢結(jié)束事后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理，復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和報(bào)考人員本人當(dāng)場簽字確認(rèn)。體檢人員對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為報(bào)考人員認(rèn)可檢查和復(fù)查結(jié)果。

　　體檢在市招聘辦指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。費(fèi)用由體檢人員自理。

　　八、考察

　　對(duì)體檢合格人員，根據(jù)考試總成績，從高分到低分按各招聘崗位計(jì)劃聘用數(shù)等額確定考察對(duì)象。考察不合格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　考察工作由市招聘辦統(tǒng)一部署，招聘單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘單位報(bào)經(jīng)市招聘辦審定，取消擬聘用資格：

　　1、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　2、在讀的非應(yīng)屆大中專畢業(yè)生;

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　4、曾被開除公職的人員;

　　5、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員;

　　6、截止到2009年9月30日未能提交招考職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的人員;

　　7、不符合招聘職位所需資格條件的人員;

　　8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;

　　9、經(jīng)市招聘辦研究確定不能聘用的其他情況。

　　九、公示和聘用審批

　　1、經(jīng)筆試、專業(yè)測試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由市招聘辦在有關(guān)媒體進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　2、公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位按照貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發(fā)[2006]4號(hào))和安順市人事局《關(guān)于印發(fā)〈安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見〉的通知》(安市人通[2007]30號(hào))以及《關(guān)于對(duì)〈安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見〉進(jìn)行修改和調(diào)整的通知》(安市人通[2008]29號(hào))，根據(jù)管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　被聘用的事業(yè)人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消本次聘用資格。

　　3、聘用審批工作結(jié)束后，不再開展遞補(bǔ)工作。

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督?？荚噲?bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事聘用工作的人員凡有《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》第二十八條所列情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》及相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的考生，三年內(nèi)不能參加事業(yè)單位招聘的報(bào)考。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　市招聘辦向社會(huì)公布招聘咨詢和監(jiān)督電話。

　　舉報(bào)監(jiān)督電話：0853-3321820

　　招聘咨詢電話：0853-3525070

　　十一、本次招聘聘用工作未盡事宜，由市招聘辦研究確定。

　　附件一： 安順市2009年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表.xls

　　安順市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

　　二OO九年八月十四日

　　貴州2009年省市縣三級(jí)機(jī)關(guān)公開招考公務(wù)員簡章

　　2009年貴州省考試錄用公務(wù)員公告解讀

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