新錄用國家公務員任職定級暫行規(guī)定
瀏覽
收藏
第一條為了合理確定新錄用國家公務員的職務、級別，規(guī)范新錄用國家公務員任職定級工作，根據(jù)《國家公務員暫行條例》，制定本規(guī)定。
第二條新錄用國家公務員，在試用期滿經(jīng)考核合格后，應及時予以任命職務，確定級別。
第三條予以任職定級的新錄用國家公務員，必須能堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；遵紀守法，廉潔奉公，作風正派；有較強的事業(yè)心和責任感，全心全意為人民服務；能夠較好完成工作任務，具有擬任職務所需要的業(yè)務知識和工作能力。
第四條任命、確定新錄用國家公務員的職務、級別，應在主任科員以下非領導職務的范圍、職數(shù)限額和職務對應的級別內(nèi)進行。
第五條對錄用時已明確報考職位的新錄用國家公務員，按報考職位和德才表現(xiàn)任命職務，根據(jù)本人的學歷、資歷條件，確定級別。
對錄用時未明確報考職位的新錄用國家公務員，一般按以下規(guī)定任命職務，確定級別。
（一）從各類學校畢業(yè)生中錄用的人員：
高中和中專畢業(yè)生，可任命為辦事員，定為十五級。
大學專科畢業(yè)生，可任命為科員，定為十四級。
大學本科畢業(yè)生，獲得第二學士學位的大學畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，可任命為科員，定為十三級。
獲得碩士學位的研究生，可任命為副主任科員，定為十二級。
獲得博士學位的研究生，可任命為主任科員，定為十一級。
（二）新錄用的具有一定工作經(jīng)驗的人員，根據(jù)本人德才表現(xiàn)、學歷、工作經(jīng)歷和原任職務，比照本單位同等條件人員任命職務、確定級別。
市（地）級以下行政機關錄用的博士學位和碩士學位的研究生，如不能按上述第（一）、（二）項規(guī)定任命職務，可以在第（一）、（二）項規(guī)定的基礎上低一級任命職務，并比照上述第（一）、（二）項規(guī)定確定其級別。
第六條、任命、確定新錄用國家公務員的職務、級別，應按以下程序進行：
?。ㄒ唬┍救藢υ谠囉闷陂g的德、能、勤、績情況作出總結。
?。ǘ┧趩挝粚ζ湓囉们闆r進行全面考核、提出評鑒意見和擬任職、定級意見。
?。ㄈ┤蚊鈾C關人呈部門審核。
?。ㄋ模┤蚊鈾C關審批。
第七條按國家規(guī)定下基層鍛煉和由于組織原因未能按期任職定級的新錄用國家公務員，其任職定級時間從試用期滿時算起。
第八條新錄用國家公務員試用期滿經(jīng)考核不合格的，不予任職定級，按有關規(guī)定取消錄用資格。
第九條新錄用國家公務員在國家行政機關的最低服務年限為五年（含試用期）。
第十條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
《新錄用國家公務員任職定級暫行規(guī)定》來源于公務員之家考試頻道，全國公務員共同的天地－盡在公務員之家。歡迎閱讀新錄用國家公務員任職定級暫行規(guī)定。
公務員相關信息鏈接：
·
·2009年公務員新手考試:考試分類及流程
·環(huán)球網(wǎng)校新版公務員考試網(wǎng)上輔導招生簡章
·在線?？既婺M試題自測免費開放
最新資訊
- 2025年國家公務員考試面試難點及崗位區(qū)別全解析2025-02-04
- 2025國考筆試分數(shù)線揭曉，面試全攻略助你一舉奪魁2025-01-24
- 建議收藏！2025年國考筆試成績查詢地址及國考面試考情全面分析2025-01-12
- 2025國家公務員招考新變革：幾類人可免試入職，考公務員的你需關注2024-12-27
- 2025國家公務員考試筆試全解析：內(nèi)容、題型、題量及分值分布詳解2024-12-27
- 2025國家公務員考試總分全解析：筆試面試分值、合格線及計算公式一覽2024-12-27
- 2025國考筆試成績1月揭曉：全面解析查分攻略與面試備考策略2024-12-27
- 國考行測分數(shù)揭秘：如何計算與評分2024-12-27
- 國考面試備考全攻略：深度解析筆試與面試的“十五點不同”2024-12-22
- ‌2025國考面試考情全覽：形式、流程及備考策略2024-12-18
打卡人數(shù)
