重慶公務員考試1927人面試 抗震救災成考題
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重慶2008年上半年公務員考試昨天舉行面試,3萬多名考生中,有1927名進入了面試。從昨天市人事局公布的數據看,本輪面試的“陽光面試”范圍進一步擴大,同時還首次實施了“無領導小組討論”的陽光面試試點。
“陽光面試”擴大范圍
昨天,全市共有51個公務員招人單位實施面試,其中市級部門22個,區(qū)縣29個。實行“陽光面試”的單位或區(qū)縣有9個,分別是市委研究室、市衛(wèi)生局、市水利局、市科委、九龍坡區(qū)、巴南區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)和秀山。在1927名面試考生中,有141名考生幸運地進入“陽光面試”考場。
市委組織部副部長、市人事局局長姜平表示,“陽光面試”從2007年4月在我市實施以來,已由市級部門和主城區(qū)向其他區(qū)縣延伸,最終將在面試中全面實施。
對考官實行異地調配
為杜絕“人情面試”、“關系面試”,市人事局首次在永川區(qū)探索實行“異地考官調配”制度,從全市面試考官庫中,抽選8名外區(qū)考官到永川監(jiān)考,永川的8名考官又被調配到其它區(qū)做面試考官。
除此之外,市人事局還調整了本單位面試考官的構成比例,將原來考錄單位考官與統一調配考官的比例,由原來的3：4調整為2：5,減少了本單位考官投票比例。
抗震救災成面試題
昨天,全市還首次實施了“無領導小組討論”的陽光面試試點。這種面試通常選擇5—10名考生,向考生提供共同的話題,在無召集人的情況下進行小組討論�？脊僭谂杂^察記錄,在討論中觀察各位考生的各種能力,并給予適當評價。
昨天實施“無領導小組討論”陽光面試的單位有5家,分別是市委黨史研究室、市委研究室、市貿促會、市科委和市財政局。在“無領導小組討論”面試考試中,抗震救災成為公務員面試題。
面試結束后,主考官當即宣布考生的面試成績、筆試成績和專業(yè)考試得分,并根據總成績高低,現場公布體檢人員名單。
建議請家長進場旁聽
旁聽代表西南大學政治與公共管理學院教授吳江接受記者采訪時說,我市公務員面試實行陽光面試以來,準許記者到現場采訪,請人大代表、政協委員、群眾代表參加旁聽,使公務員面試朝著“三公開”方向發(fā)展。
他建議,在未來的陽光面試中,是否請考生家長到場旁聽,這樣更有利于監(jiān)督。他認為,畢竟家長和考生是“利益共同體”,因此比普通旁聽者更關注面試公正性。他說,目前國內已有省、市試點,請家長進場旁聽。
打造抗震救災團隊 哪三個條件最重要
記者昨天參加了市科委、市委研究室聯合舉行的“無領導小組討論”陽光面試,并現場進行了旁聽。
這次公務員招錄中,市科委、市委研究室各招1人。其中競爭科委的有3人,競爭研究室的有2人。考官給他們出考題,抗震救災,靠個人力量不行,只有靠團隊力量。如何打造最優(yōu)秀的團隊？下面給出28個條件,你認為哪三個條件是打造優(yōu)秀團隊的最重要條件。這28個條件是：核心人物、人員組成結構合理、重要時間管理、分工明確、相互合作、有規(guī)則約束等……用5分鐘陳述理由。
1號考生認為,核心人物最重要,其次是團隊分工,再次是重視時間管理；2號考生選的是：合理結構、明確目標、開放性；3號選的是：合理結構、核心人物、分工明確；4號選的是,要有規(guī)則約束、相互合作、核心人物；5號選的是：核心人物、相互合作、相互勾通。
每人5分鐘陳述時間完了后,考官又要求他們在一定時間內達成共識。經過爭論,最后這組考生給出的答案是：核心人物、合理結構、合作關系。
經過現場對每個人的表現評分,1號、4號獲得體檢資格。
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