待遇隨技術(shù)級(jí)別提升深圳試點(diǎn)公務(wù)員改革

更新時(shí)間：2009-10-19 15:27:29 來(lái)源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

做領(lǐng)導(dǎo)不再是唯一目標(biāo) 將有多渠道晉升機(jī)制
　　大膽創(chuàng)新的深圳，即將改革現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類(lèi)制度。據(jù)悉，公務(wù)員今后將有多渠道晉升機(jī)會(huì)，而職位分類(lèi)有利于打破“唯官是貴”。這將意味著深圳將率先成為在全國(guó)首個(gè)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員職位分類(lèi)試點(diǎn)城市，這是國(guó)家對(duì)深圳積極探索制度創(chuàng)新、推進(jìn)行政體制改革的又一肯定，并計(jì)劃用３年時(shí)間完成。
　　據(jù)深圳市人事局透露，此次改革，深圳將按職位性質(zhì)把全市公務(wù)員職位分為綜合管理、行政執(zhí)法、專(zhuān)業(yè)技術(shù)三大職類(lèi)，打破“唯官是貴”的單一職業(yè)發(fā)展模式。深圳將率先在公務(wù)員職位分類(lèi)制度上試點(diǎn)工作，現(xiàn)已得到國(guó)家公務(wù)員局的批復(fù)。
　　據(jù)介紹，由于沒(méi)有一整套符合各職位類(lèi)別特點(diǎn)的公務(wù)員制度，現(xiàn)行的公務(wù)員治理效能大打折扣。如在招考錄用時(shí)，由于沒(méi)有法律明確規(guī)定的職位體系和規(guī)范，錄用公務(wù)員的資格條件往往根據(jù)需要臨時(shí)確定。若資格設(shè)定過(guò)于具體，有“量身定做”之嫌，會(huì)引發(fā)公眾質(zhì)疑招考缺乏公正；若統(tǒng)一要求，則只能設(shè)定基本和一般性的資格條件，又無(wú)法滿足用人單位千差萬(wàn)別的專(zhuān)業(yè)性和個(gè)性化需求。
　　在職務(wù)設(shè)置上，現(xiàn)行的公務(wù)員治理體系只有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩個(gè)系列，兩者之間界限不明顯，承擔(dān)責(zé)任不同，待遇基本一樣，實(shí)際上是按級(jí)別治理，而不是按類(lèi)別、按職位治理。在公務(wù)員晉升時(shí)，主管部門(mén)能監(jiān)督的也只是某一級(jí)別的職數(shù)和基本資格條件，導(dǎo)致過(guò)分倚重資歷。
　　長(zhǎng)期以來(lái)，中國(guó)內(nèi)地公務(wù)員主要實(shí)行選任制和委任制，在這種制度下，公務(wù)員隊(duì)伍具有穩(wěn)定性，但其弊端是治理缺乏彈性，人員能進(jìn)不能出，激勵(lì)和約束都不足。
　　據(jù)悉，國(guó)家公務(wù)員局批復(fù)同意在深圳行政機(jī)關(guān)中開(kāi)展公務(wù)員職位分類(lèi)制度試點(diǎn)。同時(shí)，在批復(fù)中要求深圳按照公務(wù)員法的規(guī)定，先對(duì)全市公務(wù)員崗位進(jìn)行深入調(diào)研和科學(xué)評(píng)價(jià)，結(jié)合不同類(lèi)公務(wù)員的管理特點(diǎn)，研究職位分類(lèi)設(shè)置的框架和指導(dǎo)性意見(jiàn)。待相關(guān)意見(jiàn)成熟后，再組織對(duì)全市公務(wù)員崗位的具體分類(lèi)工作，并研究考錄、考核、職務(wù)任免與升降等各項(xiàng)管理辦法。
　　這次改革將按職位性質(zhì)把全市公務(wù)員職位分為綜合管理、行政執(zhí)法、專(zhuān)業(yè)技術(shù)三大職類(lèi)。這樣，公務(wù)員的晉升渠道除了科長(zhǎng)、處長(zhǎng)等行政級(jí)別外，還有專(zhuān)業(yè)技術(shù)級(jí)別的提高，相應(yīng)的待遇也隨技術(shù)級(jí)別的提高而改變，這就打破以往“唯官是貴”的單一職業(yè)發(fā)展模式。
　　據(jù)悉，深圳將分別設(shè)計(jì)與職類(lèi)特點(diǎn)相適應(yīng)的職業(yè)發(fā)展通道和薪酬制度，并建立相應(yīng)的配套制度體系，計(jì)劃用３年的時(shí)間完成人員歸類(lèi)、制度運(yùn)行和調(diào)整完善工作。目前，深圳市人事局正加緊推進(jìn)這項(xiàng)工作，準(zhǔn)備在年底前將改革總體方案和制度框架上報(bào)市政府審定。

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