云南昆明推行公務(wù)員聘任制最長不超過10年

更新時間：2009-10-19 15:27:29 來源：|0

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“需要什么樣的人才，就應(yīng)該能夠選到什么樣的人才。所選擇的人才，就應(yīng)該是能夠在職位上積極發(fā)揮作用，做出成績的人才。”針對很多機關(guān)單位專業(yè)性較強的職位難以選到專業(yè)性人才的實際，我市出臺了《昆明市機關(guān)聘任制公務(wù)員管理試行辦法》(以下簡稱《辦法》)?！掇k法》明確，公務(wù)員聘期最長不超過10年。

　　《辦法》對公務(wù)員聘任的范圍作了明確：實施聘任制公務(wù)員的范圍與實施委任制公務(wù)員范圍一樣，是列入《中華人民共和國公務(wù)員法》實施范圍的全市機關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位中專業(yè)性較強的職位。

　　市人事局有關(guān)人士介紹，公務(wù)員聘任制不同于公務(wù)員選任制和公務(wù)員委任制，是運用市場機制、具有開放靈活特點的新的用人辦法。按照市場運作機制，以訂立聘任合同、參照《合同法》進行管理。

　　《辦法》對公務(wù)員聘任的方法、程序以及管理都作了規(guī)定。對公開招聘的聘任制公務(wù)員，簽訂合同時明確聘期為1至5年。期滿后可解聘或續(xù)聘。為防止出現(xiàn)因聘任期長而簽訂無固定期限的情況，聘期最長不超過10年?！掇k法》還對聘用條件、范圍、方法程序、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求作了詳細要求，并對公開招聘、報名、資格審查、筆試、面試、討論決定、任職等的每一個程序和環(huán)節(jié)的操作方法均作了明確規(guī)定，以確保招(選)聘工作的規(guī)范統(tǒng)一和公開透明。但對某些專業(yè)適用面較窄、應(yīng)聘人選較少難以形成競爭，以及其它性質(zhì)特殊的專業(yè)性職位，經(jīng)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，也可以直接從符合條件的人員中選聘。

　　在國家尚未出臺公務(wù)員聘任制有關(guān)具體規(guī)定前，聘任制公務(wù)員的協(xié)議工資只能參考其行業(yè)、技術(shù)職務(wù)等級等因素，由聘任單位和聘任制公務(wù)員雙方協(xié)商確定。為便于操作，《辦法》對此明確規(guī)定，聘任制公務(wù)員的協(xié)議工資參照公務(wù)員的工資待遇并上浮10—20%確定。針對我市當(dāng)前很多職位尤其是金融、財會、法律、信息技術(shù)等方面專業(yè)性極強的職位，高層次專業(yè)人才比較緊缺的問題，對報考聘任制公務(wù)員人員重點考核專業(yè)知識，將有利于為一些專業(yè)性強、技術(shù)要求高的職位選到合適人選。

　　業(yè)內(nèi)人士認為，《辦法》的出臺和貫徹執(zhí)行，將彌補通過公務(wù)員招錄渠道無法為專業(yè)性較強的職位選到合適人選的缺陷，打破機關(guān)單一的選人、用人渠道，滿足機關(guān)使用高端人才、高層次專業(yè)技術(shù)人才的特殊需求，以獨特的視角創(chuàng)新了公務(wù)員管理制度。

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