2009年北京市公務(wù)員招考政策四大變化
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2009年北京市公務(wù)員錄用考試體現(xiàn)了很多變化，這些變化主要有以下四個(gè)方面：
首先，最大的變化就是：職位競爭性考試取代了資格考試，對成績合格者直接發(fā)放成績單，不再發(fā)放資格證書;考生在報(bào)考時(shí)針對只能針對某一職位進(jìn)行報(bào)考，在這一職位上形成競爭。這一變化，從程序上更大程度增加了公務(wù)員錄用的透明度和公正性，避免了所謂的“操作”空間。
其次，考試的計(jì)分規(guī)則和錄取規(guī)則出現(xiàn)較大變化。
市委組織部、市人事局將根據(jù)《招考簡章》中規(guī)定的面試人選的比例，按照公共科目筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單，并在北京人事人才信息網(wǎng)統(tǒng)一公布。
筆試成績占50%，面試和專業(yè)科目筆試成績占50%加權(quán)計(jì)算綜合成績，取代了之前僅以面試成績確定錄用結(jié)果的做法;
面試和專業(yè)科目考試結(jié)束后，按照綜合成績從高到低的順序確定參加體檢和考察的人選。
第三，今年的考試具有明顯的過渡性。對于聘任為村黨支部書記助理、村委會(huì)主任助理，且截止公務(wù)員考試報(bào)名時(shí)仍在崗的2009年任期屆滿大學(xué)生“村官”，如在校期間或聘任期間已取得《北京市公務(wù)員公共科目筆試合格證書》，經(jīng)資格審查合格，可憑當(dāng)時(shí)公共科目筆試成績，按照規(guī)定面試比例,單獨(dú)排序確定面試人選，以當(dāng)時(shí)的公共科目筆試成績與本次面試成績按規(guī)定比例合成總分。報(bào)考同一職位的大學(xué)生“村官”與其他參加面試人員按總分由高到低擇優(yōu)確定考察體檢人選。
第四，具體的報(bào)考和錄取程序等也做了相應(yīng)的調(diào)整。
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