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2009年北京市公務員招考政策四大變化

更新時間:2009-10-19 15:27:29 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  2009年北京市公務員錄用考試體現(xiàn)了很多變化,這些變化主要有以下四個方面:

  首先,最大的變化就是:職位競爭性考試取代了資格考試,對成績合格者直接發(fā)放成績單,不再發(fā)放資格證書;考生在報考時針對只能針對某一職位進行報考,在這一職位上形成競爭。這一變化,從程序上更大程度增加了公務員錄用的透明度和公正性,避免了所謂的“操作”空間。

  其次,考試的計分規(guī)則和錄取規(guī)則出現(xiàn)較大變化。

  市委組織部、市人事局將根據《招考簡章》中規(guī)定的面試人選的比例,按照公共科目筆試成績從高到低的順序,確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單,并在北京人事人才信息網統(tǒng)一公布。

  筆試成績占50%,面試和專業(yè)科目筆試成績占50%加權計算綜合成績,取代了之前僅以面試成績確定錄用結果的做法;

  面試和專業(yè)科目考試結束后,按照綜合成績從高到低的順序確定參加體檢和考察的人選。

  第三,今年的考試具有明顯的過渡性。對于聘任為村黨支部書記助理、村委會主任助理,且截止公務員考試報名時仍在崗的2009年任期屆滿大學生“村官”,如在校期間或聘任期間已取得《北京市公務員公共科目筆試合格證書》,經資格審查合格,可憑當時公共科目筆試成績,按照規(guī)定面試比例,單獨排序確定面試人選,以當時的公共科目筆試成績與本次面試成績按規(guī)定比例合成總分。報考同一職位的大學生“村官”與其他參加面試人員按總分由高到低擇優(yōu)確定考察體檢人選。

  第四,具體的報考和錄取程序等也做了相應的調整。

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