江蘇省級機(jī)關(guān)面向基層選調(diào)112名優(yōu)秀公務(wù)員

更新時間：2009-10-19 15:27:29 來源：|0

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國家公務(wù)員報名、考試、查分時間免費(fèi)短信提醒

我省從基層公開選調(diào)優(yōu)秀公務(wù)員充實省級機(jī)關(guān)工作今天啟動。這次公開選調(diào)基層優(yōu)秀公務(wù)員計劃為112名，涉及省紀(jì)委、省委辦公廳、省政府辦公廳、省法院、省檢察院、省教育廳、省公安廳、省財政廳等28個部門和單位，據(jù)悉，如此大規(guī)模地面向基層公開選調(diào)優(yōu)秀公務(wù)員充實省級機(jī)關(guān)，這在我省還是第一次。

省委組織部常務(wù)副部長劉國中指出：基層和發(fā)展一線是培養(yǎng)鍛煉干部的重要陣地。優(yōu)秀的公務(wù)員應(yīng)該在基層培養(yǎng)，從基層選拔。公開選調(diào)基層優(yōu)秀公務(wù)員充實各級黨政機(jī)關(guān)，對于不斷優(yōu)化黨政機(jī)關(guān)干部隊伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)公務(wù)員隊伍活力，推進(jìn)干部人才資源合理配置，進(jìn)一步樹立正確的用人導(dǎo)向，具有十分重要的意義。近幾年來，省級機(jī)關(guān)各部門通過交流、選調(diào)和考錄等途徑，選拔了一批具有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀公務(wù)員充實到機(jī)關(guān)中來，取得了積極成效。但從基層一線選拔優(yōu)秀公務(wù)員的渠道還不寬，影響公務(wù)員流動的政策壁壘還沒有完全打破。因此，必須以改革創(chuàng)新的精神推進(jìn)公務(wù)員隊伍建設(shè)，一方面努力構(gòu)建開放型工作格局，打通公務(wù)員流動渠道，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部脫穎而出；另一方面，著力形成人才到基層鍛煉、干部從一線選拔的黨政干部培養(yǎng)鏈。

為了確保把基層優(yōu)秀公務(wù)員挑選出來，省委組織部、省人事廳對選調(diào)程序作了嚴(yán)格的規(guī)定，整個選調(diào)工作要經(jīng)過報名、資格審查、筆試面試、組織考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)層層篩選，并把選調(diào)條件、選調(diào)方法和選調(diào)結(jié)果及時向社會公布，接受社會的監(jiān)督。在嚴(yán)格履行工作程序的同時，注重把握好以下三個方面：一是把德才兼?zhèn)?、以德為先作為選調(diào)的重要標(biāo)準(zhǔn)。從基層選調(diào)上來的公務(wù)員應(yīng)是思想政治素質(zhì)好，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)，具有較好的政策理論水平和較強(qiáng)的處理實際問題能力，善于做群眾工作，忠于職守，勤勉盡職，遵守紀(jì)律，清正廉潔。二是把優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)作為選調(diào)的重要目標(biāo)。注重選調(diào)有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部和省級機(jī)關(guān)工作緊缺的優(yōu)秀人才，形成合理的年齡和專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。重視女干部和非中共黨員干部的選調(diào)工作，為建設(shè)素質(zhì)更加優(yōu)良、結(jié)構(gòu)更加合理的公務(wù)員隊伍服務(wù)。三是把綜合考核評價作為選調(diào)的重要方法。進(jìn)一步完善考試內(nèi)容，注重能力素質(zhì)的測試；切實改進(jìn)考察方法，全面深入地了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的情況，注重考察工作實績和群眾認(rèn)可程度，提高識人選人的準(zhǔn)確性，確保把適合崗位要求的優(yōu)秀公務(wù)員選拔出來。

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