西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)2022年國考筆試及格分數(shù)線
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西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)2022年國考筆試及格分數(shù)線
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筆試合格分數(shù)線：西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)(山西、內(nèi)蒙古、吉林、黑龍江、廣西、重慶、四川、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆等15個省區(qū)市)的市(地)級、縣(區(qū))級直屬機構(gòu)綜合管理類和行政執(zhí)法類職位，定向招錄大學(xué)生村官、“三支一扶”等服務(wù)基層項目人員和在軍隊服役5年以上的高校畢業(yè)生退役士兵職位，非通用語職位，以及特殊專業(yè)職位合格分數(shù)線為總分不低于90分，且行政職業(yè)能力測驗不低于45分。如果想及時獲取2022年國考面試時間、面試成績公布、體檢、公示、錄用等重要考試節(jié)點提醒，請開通 免費預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時將以短信形式通知大家。
面試模擬題：
第一題：近日，網(wǎng)上曝出私企招聘時詢問如戀愛經(jīng)歷、是否有狐臭、婚育計劃以及是否養(yǎng)寵物等涉及隱私問題，引發(fā)網(wǎng)上網(wǎng)友熱議。對此，你怎么看？
參考解析：
1.表明對“招聘問題涉嫌隱私”持否定態(tài)度
企業(yè)通過詢問一些問題來更加全面的了解應(yīng)聘者，這個初衷是無可厚非的。但是，當所問及的問題關(guān)乎求職者個人隱私，甚至存在一些歧視時，求職者應(yīng)該拒絕回答，切實保障自身的合法權(quán)益不受侵犯。
2.闡述 “招聘問題涉嫌隱私”有哪些危害
(1) “招聘問題涉嫌隱私”有可能在求職者不知情的情況下侵犯了其隱私權(quán)。
如果不是特殊工作內(nèi)容需求，企業(yè)詢問求職者戀愛經(jīng)歷、婚育計劃、父母工作、是否養(yǎng)寵物這類隱私性的問題其實是不合理也不合法的，應(yīng)聘者有權(quán)拒絕回答。已經(jīng)涉及侵權(quán)行為時，應(yīng)聘者也應(yīng)當找到相關(guān)的維權(quán)機構(gòu)維護自身的隱私權(quán)。
(2)“招聘問題涉嫌隱私”違反了相應(yīng)的法律條例。
《就業(yè)促進法》第三條明確規(guī)定了：“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”。
在《勞動法》第十二條中也規(guī)定：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。這些涉及應(yīng)聘者隱私的問題也間接性的違反了國家相關(guān)的法律條例。
(3)“招聘問題涉嫌隱私”影響了正常的人才招聘市場。
企業(yè)按照自身企業(yè)的發(fā)展計劃以及對人力資源的需求在市場上進行人才的選拔無可厚非。但在求職者不知情的情況下過度的獲取其信息，一定程度上會打亂原本有序地人才市場，給應(yīng)聘者和其他用人單位帶來不利。
3.如何有效的解決“招聘問題涉嫌隱私”
(1)企業(yè)應(yīng)該嚴格遵守國家相關(guān)法律條例。
企業(yè)在招聘人才的時候，應(yīng)該嚴格遵守國家的相關(guān)法律條例，不打擦邊球，不過度詢問應(yīng)聘者一些隱私問題。相應(yīng)的，企業(yè)在人才招聘的過程中，也不應(yīng)該存在隱形的對其性別、受教育水平、出身背景等歧視行為。
(2)企業(yè)在發(fā)布招聘信息時應(yīng)該準確、全面，避免雙方歧義。
企業(yè)在官網(wǎng)或者一些平臺發(fā)布招聘信息時，應(yīng)該盡可能的全面準確，不應(yīng)該利用一些誘惑性的條件或者含糊不清的用人條款來欺騙應(yīng)聘者。在保證招聘信息準確的同時，企業(yè)不應(yīng)該隱藏一些不利于應(yīng)聘者的相關(guān)用人條件，例如對身體有損傷、需要外派、長期出差等，以引起雙方誤會。
(3)應(yīng)聘者要懂得拒絕以及及時維權(quán)。
受聘者也要從根源上杜絕企業(yè)在招聘的過程中一切不合理的用人要求，亦或是違反國家法律條例的用人條款。如若發(fā)生侵權(quán)行為，及時向有關(guān)部門備案或者申請法律援助，以保障自自身的合法權(quán)益不受侵犯。
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