2016湖南岳陽(yáng)事業(yè)單位招聘322人公告

　　2016年岳陽(yáng)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

　　根據(jù)《岳陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(岳人社發(fā)[2013]124號(hào))文件精神，經(jīng)市人社局核準(zhǔn)，2016年岳陽(yáng)縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員322人，其中教育系統(tǒng)197人，衛(wèi)生系統(tǒng)88人，其他19家事業(yè)單位37人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

　　二、招聘崗位和條件

　　應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵紀(jì)守法;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(五)年齡一般18周歲以上、35周歲以下(即在1980年 7月4日至1998年7月4日期間出生，其他年齡依此類推)，部分崗位對(duì)年齡有特殊要求的，以招聘崗位要求的年齡為準(zhǔn)。具體崗位、年齡、學(xué)歷、專業(yè)和其他要求見附表。詳情請(qǐng)查詢?cè)狸?yáng)市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)、岳陽(yáng)縣政府門戶網(wǎng)和岳陽(yáng)縣教育網(wǎng)。

　　三、報(bào)名要求

　　(一)報(bào)名時(shí)間

　　2016年7月4日至7日(上午8∶00-12∶00;下午15∶00-17∶30)，共4天，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)

　　教育系統(tǒng)在縣教育體育局陽(yáng)光服務(wù)中心報(bào)名，聯(lián)系電話：0730-7624190;衛(wèi)生系統(tǒng)在縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事股 (辦公樓2樓202辦公室)報(bào)名，聯(lián)系電話：0730-7631308;其他事業(yè)單位在縣人力資源和社會(huì)保障局二樓211辦公室報(bào)名，聯(lián)系電話：0730-7608836。監(jiān)督電話：0730-7657002。

　　(三)報(bào)名辦法

　　1、采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　2、報(bào)考人員須提供本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證及相關(guān)職稱(資格)證書原件和復(fù)印件。

　　3、往屆畢業(yè)生報(bào)考須提供帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》1份，供信息網(wǎng)上查詢。

　　4、報(bào)考人員須提供近期免冠同底1寸彩色照片4張。

　　5、報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來源合法性。對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

　　6、填寫《報(bào)名登記表》，按湘價(jià)費(fèi)〔2011〕145號(hào)文件繳納報(bào)名費(fèi)125元。

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　　【摘要】2016湖南岳陽(yáng)事業(yè)單位招聘322人公告，2016年岳陽(yáng)縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員322人，報(bào)名時(shí)間2016年7月4日至7日，教育系統(tǒng)在縣教育體育局陽(yáng)光服務(wù)中心報(bào)名，其他事業(yè)單位在縣人力資源和社會(huì)保障局二樓211辦公室報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大考生備考服務(wù)，敬請(qǐng)關(guān)注!

　　四、招聘考試

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試所有成績(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。考生參加筆試和面試一律憑本人身份證和準(zhǔn)考證(二者缺一不可)方可進(jìn)入考場(chǎng)。

　　(一)開考比例。

　　1、報(bào)考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開考，達(dá)不到開考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。

　　2、緊缺急需崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，由招聘單位主管部門申報(bào)，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后適當(dāng)降低開考比例，并及時(shí)向社會(huì)公布。

　　(二)筆試

　　1、筆試內(nèi)容

　　筆試主要測(cè)試與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)公布筆試成績(jī)。

　　2、筆試時(shí)間：7月22日上午9:00—11:00。筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　3、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)： 7月21日在原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取(上午：8:00—12:00，下午15∶00-17∶00)。

　　(三)面試

　　1、面試形式

　　教師崗位面試形式為說課(含音樂、體育、美術(shù)教師崗位)。

　　衛(wèi)生系統(tǒng)和其他事業(yè)單位采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。

　　2、面試對(duì)象確定

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績(jī)從高到低以1：2的比例確定進(jìn)入面試人員名單，末位分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入。

　　3、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(詳情見岳陽(yáng)縣政府門戶網(wǎng))。

　　4、設(shè)立面試最低合格分?jǐn)?shù)線

　　面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，其面試最低合格分?jǐn)?shù)線按同一場(chǎng)次同一組評(píng)委實(shí)際參加面試人員總成績(jī)的平均分?jǐn)?shù)的80%計(jì)算。未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其體檢、考核資格。

　　(四)考試總成績(jī)計(jì)算及公示

　　考試總成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分進(jìn)行排名并公示。公示期為7個(gè)工作日。

　　(五)同分優(yōu)先處理辦法

　　考試總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先;筆試成績(jī)相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;再相同的，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。

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　　五、體檢與考核

　　根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)和考試總成績(jī)排名對(duì)入圍人選等額進(jìn)行體檢和考核。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審由縣人社局負(fù)責(zé)。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)[2013]2號(hào))執(zhí)行。體檢和考核分合格和不合格。

　　六、選擇單位

　　根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘人員，擬聘人員名單在岳陽(yáng)縣政府門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，教育系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)沒有確定單位的擬聘人員集中選擇招聘單位。選擇招聘單位時(shí)，同一招聘崗位的擬聘人員按考試總成績(jī)排名順序依次進(jìn)行。選擇過程全程公開，選擇結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)公示。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　七、聘用管理

　　事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，享受國(guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。按湘組發(fā)[2015]26號(hào)文件規(guī)定，在試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的不得流動(dòng)調(diào)配。凡新招聘人員在一個(gè)月內(nèi)不到崗的，一律取消聘用資格。

　　八、招聘紀(jì)律

　　公開招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高?？h紀(jì)委、縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。公開招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或紀(jì)律規(guī)定的，將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)〔2012〕12號(hào))和《岳陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》(岳紀(jì)發(fā)〔2011〕17號(hào))等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　特別提醒：

　　1、應(yīng)聘人員凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或者弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。

　　2、因資格審查不合格、放棄面試資格等原因出現(xiàn)人員缺額的可以遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。體檢程序結(jié)束后因各種原因出現(xiàn)人員缺額的不予遞補(bǔ)。

　　3、本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　附表：

　　1、2016年岳陽(yáng)縣教育系統(tǒng)公開招聘教師崗位條件一覽表.xls

　　2、2016年岳陽(yáng)縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘崗位條件一覽表.xls

　　3、2016年岳陽(yáng)縣其他事業(yè)單位公開招聘崗位條件一覽表.xls

　　岳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局

　　岳陽(yáng)縣教育體育局

　　岳陽(yáng)縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

　　2016年6月23日

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