貴州遵義市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員選調(diào)方案
遵義市2016年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向基層公開(kāi)擇優(yōu)選調(diào)公務(wù)員(工作人員)公告
為貫徹落實(shí)黨的十八大精神和關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線(xiàn)選拔優(yōu)秀干部充實(shí)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)的要求,建立公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)以及德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藢?dǎo)向,經(jīng)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)同意,市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市公務(wù)員局決定開(kāi)展遵義市2016年市直機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位,下同)、事業(yè)單位面向基層公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理工作人員,下同)和事業(yè)單位工作人員工作。為確保公開(kāi)選調(diào)工作順利進(jìn)行,特制定本公告。
一、選調(diào)計(jì)劃及職位
本次全市共計(jì)劃選調(diào)公務(wù)員為27名,事業(yè)單位工作人員48名,詳細(xì)職位見(jiàn)《遵義市2016年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員(工作人員)職位表》(附件1)。
二、選調(diào)范圍和條件
(一)選調(diào)范圍
1.公務(wù)員選調(diào)范圍
遵義市所轄縣及縣以下機(jī)關(guān)在編在崗的公務(wù)員,參公管理單位中經(jīng)全省統(tǒng)一公開(kāi)招錄人員、計(jì)劃安置的軍轉(zhuǎn)干部以及原已進(jìn)行公務(wù)員登記后調(diào)入?yún)⒐芾韱挝还ぷ鞯娜藛T。
2.參照公務(wù)員法管理單位工作人員選調(diào)范圍
遵義市所轄縣及縣以下機(jī)關(guān)、參公管理單位在編在崗的公務(wù)員和參公管理工作人員。
3.事業(yè)單位工作人員選調(diào)范圍
遵義市所轄縣、鄉(xiāng)兩級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的具有正式干部身份的人員。
市垂直管理單位、派出單位、市屬逆向流動(dòng)范圍單位等符合上述條件的也可參加選調(diào)。
(二)選調(diào)條件
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正;
2.大專(zhuān)以上文化程度;
3.身體健康,40周歲及以下;
4.報(bào)考機(jī)關(guān)、參公管理單位須有2年及以上在縣及縣以下單位工作的經(jīng)歷(其中在鄉(xiāng)<鎮(zhèn)、街道>或村<社區(qū)>工作不少于1年);報(bào)考事業(yè)單位需具有2年以上工作經(jīng)歷;
5.在現(xiàn)單位工作滿(mǎn)1年以上;
6.年度考核均為稱(chēng)職(合格)及以上等次(試用期除外);
7. 未受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分;
8.符合擬選調(diào)職位要求的其他資格條件;
9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
涉及年限要求的均按截止2016年6月1日計(jì)算。
(三)具有下列情況之一的,不得報(bào)考:
1.尚在試用期內(nèi)的;
2.按照有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定,到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;
3.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)的;
4.所在單位不同意參加公開(kāi)選調(diào)的;
5.2013年12月31日以后新錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員;
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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【摘要】貴州遵義市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員選調(diào)方案,遵義市2016年市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位面向基層公開(kāi)選調(diào)27名公務(wù)員和48名事業(yè)單位工作人員,報(bào)名時(shí)間為2016年6月12日至6月15日,現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,具體地點(diǎn)見(jiàn)職位表。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大考生備考服務(wù),敬請(qǐng)關(guān)注!
三、選調(diào)方式和程序
選調(diào)工作采取考試與考察相結(jié)合的方式,按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、考試、考察、公示、調(diào)動(dòng)等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名、資格初審及加分
1.報(bào)名
報(bào)名時(shí)間為2016年6月12日至6月15日,采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行,具體地點(diǎn)見(jiàn)職位表。報(bào)名工作由各選調(diào)單位具體實(shí)施,報(bào)考者如需咨詢(xún)選調(diào)職位的有關(guān)事項(xiàng),可按公布的電話(huà)直接與選調(diào)單位聯(lián)系。報(bào)名期間,各選調(diào)單位要安排專(zhuān)人值守咨詢(xún)電話(huà),回答報(bào)考者咨詢(xún),為報(bào)考者提供便利。
報(bào)考者只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名,因錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果,由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。委托他人報(bào)名的,視同報(bào)考者本人報(bào)名。
具體步驟為:報(bào)考者下載并如實(shí)填寫(xiě)《遵義市2016年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員(工作人員)報(bào)名推薦表》(附件2,以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》)一式三份,經(jīng)具有干部管理權(quán)限的單位審查同意推薦報(bào)考后,在報(bào)名期間提交到選調(diào)單位。
報(bào)考者報(bào)名時(shí)需提供以下材料:本人有效《居民身份證》、學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件;個(gè)人干部身份證明材料(如:公務(wù)員登記表、公務(wù)員錄用審批表、事業(yè)單位工作人員聘用審批表等)復(fù)印件;近3年年度考核表復(fù)印件;選調(diào)職位要求的其他資格條件證明材料原件及復(fù)印件。委托他人報(bào)名的,還須提供本人親筆簽名的委托書(shū)。
2.資格審查。各選調(diào)單位在收到報(bào)考者提交的《報(bào)名表》及相關(guān)材料后,現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。對(duì)符合條件的,在《報(bào)名表》相應(yīng)位置簽署意見(jiàn);對(duì)不符合條件或填報(bào)信息不完整、提供證明材料不全的,應(yīng)向報(bào)考者一次性告知。
資格審查貫穿整個(gè)選調(diào)過(guò)程,任一環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)資格不符者立即取消資格。
報(bào)名和資格審查結(jié)束后,在遵義人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布各職位報(bào)名人數(shù)。報(bào)名人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)比例須達(dá)到5:1的方可進(jìn)行考試,否則減少計(jì)劃或取消職位。選調(diào)職位計(jì)劃減少的,該職位報(bào)考者所報(bào)職位不調(diào)整;選調(diào)職位取消的,由報(bào)考者本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng),經(jīng)改報(bào)單位同意后可改報(bào)其他職位,否則視為本人放棄報(bào)考。
3.加分
(1)加分政策
報(bào)考者具備下列條件之一的,可以獲得加分。同時(shí)具備以下幾種加分條件的,可以按規(guī)定累計(jì)加分。
?、俳?年年度考核獲得優(yōu)秀等次者,每獲得一次優(yōu)秀等次加0.5分,以此類(lèi)推進(jìn)行累計(jì)。
?、诮?年以來(lái),個(gè)人獲得經(jīng)批準(zhǔn)開(kāi)展的表彰活動(dòng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的,按以下等次加分:
獲地廳級(jí)表彰的,每次加1分;獲省部級(jí)表彰的,每次加2分;獲國(guó)家級(jí)表彰的,每次加3分。因同一事項(xiàng)獲多次表彰的,按最高等次表彰計(jì)算加分。
(2)加分確認(rèn)
符合加分的報(bào)考者須下載填寫(xiě)《遵義市2016年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員(工作人員)加分申請(qǐng)表》(附件3),并持能證明符合加分政策的材料(復(fù)印件須加蓋提供復(fù)印件單位的印章)在報(bào)名時(shí)到選調(diào)單位進(jìn)行加分審查,選調(diào)單位報(bào)公務(wù)員主管部門(mén)(干部調(diào)配部門(mén))復(fù)核后,在遵義市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示無(wú)異議予以加分。
(三)考試
單個(gè)職位報(bào)名人數(shù)大于30人的職位,須進(jìn)行筆試,筆試成績(jī)從高到低排名,按面試人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃比例10:1以?xún)?nèi)確定面試對(duì)象(具體比例由各選調(diào)單位在報(bào)名結(jié)束后、筆試前在選調(diào)單位網(wǎng)站和遵義市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布)。職位報(bào)名人數(shù)小于或等于30人的,不進(jìn)行筆試,所有報(bào)名人員直接進(jìn)入面試。
考試在市公務(wù)員主管部門(mén)(干部調(diào)配部門(mén))的監(jiān)督和指導(dǎo)下由各選調(diào)單位組織實(shí)施。各選調(diào)單位擬定工作方案,報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)(干部調(diào)配部門(mén))備案,并在選調(diào)單位網(wǎng)站和遵義市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布后組織實(shí)施,試題由選調(diào)單位或主管部門(mén)按有關(guān)規(guī)定組織命制。
筆試重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要測(cè)試報(bào)考者的基本素質(zhì)及適應(yīng)選調(diào)職位要求的專(zhuān)業(yè)水平和能力。各選調(diào)單位要成立面試工作組,面試工作組由考官小組和監(jiān)督小組組成。考官小組由選調(diào)單位代表和外聘考官組成,考官數(shù)為7人,其中外聘考官不少于3人。監(jiān)督小組一般由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或組織人社部門(mén)選派人員組成。
若選調(diào)單位有特殊需求的,經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)(干部調(diào)配部門(mén))同意也可采取其他面試形式或加試職位專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試,職位專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)分值占面試成績(jī)的比例不得大于50%。
考試時(shí)間、地點(diǎn)由各選調(diào)單位另行通知。
考試結(jié)束后5日內(nèi),各選調(diào)單位要將考試成績(jī)報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)(干部調(diào)配部門(mén))備案,并以恰當(dāng)?shù)姆绞礁嬷?dāng)事人。
(四)成績(jī)計(jì)算
筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)按百分制計(jì)算,均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。總成績(jī)計(jì)算方法為:
1.進(jìn)行筆試職位總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%+加分
2.不進(jìn)行筆試職位總成績(jī)=面試成績(jī)+加分
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(五)考察
考察工作由各選調(diào)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施,一般應(yīng)在考試結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)完成。
根據(jù)總成績(jī)從高到低按考察人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)比例3:1確定考察人選,考試成績(jī)及名次不帶入考察環(huán)節(jié)。
考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認(rèn)度、與公開(kāi)選調(diào)職位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況,重點(diǎn)考察道德品質(zhì)、工作能力和工作實(shí)績(jī)。
考察工作應(yīng)當(dāng)成立由2人以上組成的考察組,采取廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)、查閱干部檔案、核實(shí)身份證明材料等方式進(jìn)行,做到全面、客觀(guān)、公正,并據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作,客觀(guān)真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。
(六)確定選調(diào)人員
選調(diào)單位綜合報(bào)考者考察情況,按照人崗相適的原則和職位需求,擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員。
(七)公示及辦理調(diào)動(dòng)
各選調(diào)單位確定擬選調(diào)人員后報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)(干部調(diào)配部門(mén)),并由市公務(wù)員主管部門(mén)(干部調(diào)配部門(mén))在遵義人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站對(duì)擬選調(diào)人員進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日。
公示期間查實(shí)有影響選調(diào)問(wèn)題的,取消選調(diào)資格。對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩辦理相關(guān)手續(xù),待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否選調(diào)。
公示環(huán)節(jié)取消選調(diào)資格而空缺的職位是否從考察范圍的人員中遞補(bǔ)擬選調(diào)人選,由選調(diào)單位研究決定并報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)(干部調(diào)配部門(mén))備案后進(jìn)行公示。
公示期滿(mǎn)后,沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選調(diào)的,由選調(diào)單位按規(guī)定程序和權(quán)限報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)(干部調(diào)配部門(mén))辦理調(diào)動(dòng)審批手續(xù),原則上于公示期滿(mǎn)后2周內(nèi)完成。
四、工作要求和紀(jì)律監(jiān)督
公開(kāi)擇優(yōu)選調(diào)工作是上級(jí)機(jī)關(guān)單位面向基層選拔優(yōu)秀人才的一種重要方式和途徑。是深化干部人事制度改革、樹(shù)立重視基層用人導(dǎo)向、保證黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與基層密切聯(lián)系的重要舉措。各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)及選調(diào)單位要站在全局和戰(zhàn)略的高度,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件,精心組織實(shí)施,明確相關(guān)責(zé)任,狠抓工作落實(shí),確保工作順利進(jìn)行。要注意加強(qiáng)溝通,密切配合,嚴(yán)格按照規(guī)定程序和條件做好工作。對(duì)在公開(kāi)選調(diào)過(guò)程中出現(xiàn)違法違紀(jì)和弄虛作假行為的,要追究其責(zé)任,嚴(yán)肅處理。
本次公開(kāi)選調(diào)未盡事宜,由市公務(wù)員主管部門(mén)(干部調(diào)配部門(mén))商各選調(diào)單位確定。
政策咨詢(xún)電話(huà):0851-28622096 遵義市委組織部
0851-28662627 遵義市人社局、市公務(wù)員局
監(jiān)督電話(huà):0851-28981657遵義市紀(jì)委第七紀(jì)工委
附件:1.遵義市2016年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員(工作人員)職位表.xls
2.遵義市2016年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員(工作人員)報(bào)名推薦表.zip
3.遵義市2016年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員(工作人員)加分申請(qǐng)表.doc
中共遵義市委組織部
遵義市人力資源和社會(huì)保障局
遵義市公務(wù)員局
2016年6月1日
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