企業(yè)人力資源管理師二級證書
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企業(yè)人力資源管理師二級證書有津貼嗎
隨著《國務院辦公廳關于印發(fā)職業(yè)技能提升行動方案(2019-2021年)的通知》的發(fā)布，全國多省市發(fā)布了關于職業(yè)技能提升可領取補貼的相關政策。
例如，人力資源管理師屬于國家職業(yè)資格證書，但是不少人對于具體怎么補貼、怎么評價等相關問題還不清楚。老師帶大家一起來看看吧!
企業(yè)人力資源管理師二級證書補貼標準
人力資源二級證書可領取的補貼叫做失業(yè)保險參保職工技能提升補貼。
2019年1月1日以后新取得初級工、中級工、高級工、計師、高級計師等國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，且在本市繳納失業(yè)保險一年以上的企業(yè)職工，分別按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的標準給予個人技能提升補貼
各市可根據本地重點產業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場需求，研究制定本地區(qū)緊缺急需的職業(yè)(工種)目錄。取得本地區(qū)緊缺急需職業(yè)(工種)目錄的職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準可在原有基礎上上浮，上浮比例不超過50%。
注意：職工應在職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書核發(fā)之日起12個月內提交申請。
了解了企業(yè)人力資源管理師二級證書補貼后，那么何時能報名考試呢，您可以申請“ 免費預約短信提醒”，待報名時間、考試時間開始之前可以收到短信通知。
企業(yè)人力資源管理師二級證書補貼辦法
人力資源管理師證書申請補貼辦法
首先需要準備資料：證書復印件一份，銀行卡復印件一份(郵政儲蓄銀行除外)，申請表一式3份。
填寫好后交至當地的人力資源管理局等候通知就行了。
注意申請時間:周一到周五9：00-16:00。
注意申請時間:周一到周五9：00-16:00。
注意申請時間:周一到周五9：00-16:00。
以北京為例：
1、互聯網：登錄市人力社保局官網，通過公共服務平臺在線申領;
2、手機微信：關注市人力社保局微信公眾號“北京12333”，手機在線申領;
3、手機APP：使用市人力社保局官方APP，手機在線申領;
4、現場辦理：到戶籍地或居住地街鄉(xiāng)社保所申領，無法通過互聯網渠道申領補貼的人員到區(qū)級經辦機構申領。
今后國家將越來越重視人才的待遇和獎勵，也必然會出臺更多有利于人力資源工作者的政策與待遇~
二級人力資源管理師技能申請補貼常見問題
1.勞動者必須在戶籍地參加職業(yè)技能培訓才能領到補貼嗎?
不是的。職業(yè)技能提升行動破除了地域、戶籍制約，職業(yè)技能提升行動方案中明確指出，符合條件的勞動者在戶籍地、常住地、求職就業(yè)地參加培訓后取得證書的，按規(guī)定可以領取職業(yè)培訓補貼。
2.勞動者參加培訓后只有取得證書才能領取補貼嗎?取得哪些證書可以領取補貼?
勞動者參加培訓后確實需要獲得相應的證書，才能領取補貼。職業(yè)技能提升行動中擴大了可申領補貼的證書范圍，不再局限于職業(yè)資格證書。
職業(yè)技能提升行動方案中規(guī)定，參加培訓后取得證書(職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、特種作業(yè)操作證書、培訓合格證書等)的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼。
對于各類證書的發(fā)放如何監(jiān)管，各類證書與職業(yè)培訓補貼標準的對應關系等，各地情況不一，勞動者還需要咨詢當地人力資源社會保障部門了解詳情。
3.在一年內，已經參加過一次補貼培訓再參加培訓還能領補貼嗎?
符合條件的勞動者在戶籍地、常住地、求職就業(yè)地參加培訓后取得證書(職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、特種作業(yè)操作證書、培訓合格證書等)的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼，原則上每人每年可享受不超過3次，但同一職業(yè)同一等級不可重復享受。
4.到了法定退休年齡，參加職業(yè)技能培訓，還能領取補貼嗎?
如果你已經到達到或超過法定退休年齡，但是不具有按月領取養(yǎng)老金的資格，而且你確有培訓需求，那么，按照職業(yè)技能提升行動方案的相關規(guī)定，你參加職業(yè)技能培訓是有資格領取補貼的。但是，具體實施辦法要以當地人力資源社會保障部門出臺的相關政策為準。你可以咨詢當地人力資源社會保障部門了解詳情。
5.勞動者可以從哪里獲悉補貼培訓機構或者補貼培訓項目的信息?
勞動者可以到當地人力資源社會保障部門了解當地補貼培訓相關信息。職業(yè)技能提升行動方案中要求各地提高培訓管理服務水平，對補貼性職業(yè)技能培訓實施目錄清單管理，公布培訓項目目錄、培訓和評價機構目錄，方便勞動者按需選擇。
二級人力資源管理師備考方法推薦
人力資源管理技巧之實操題
實操題就是考驗你知識點記憶情況。實操題人力資源六大模塊都會涉及。問答題相對簡單一點，情景題發(fā)揮空間比較多，如果剛好這題沒背也不要氣餒，發(fā)散一下思維，把相關的會的都寫上，千萬不要空著。
然后就是答題要注意條理性，分好需要看好答題框作答。文科考試卷面整潔很重要。
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