在建筑行業(yè),我們該如何快速被領導賞識,迅速升職加薪呢?
在建筑行業(yè)我們該如何快速被領導賞識,迅速上位呢?
第一,千萬不要以為進入土木施工行業(yè)每天在現(xiàn)場學習施工經(jīng)驗就能迅速成長了,在土木施工行業(yè)更需要扎實是理論知識!因為你的那些現(xiàn)場經(jīng)驗再多,也不會多過領導。領導的眼睛永遠能看到你發(fā)現(xiàn)不了的問題。所以單單靠在現(xiàn)場施工經(jīng)驗的積累,成長速度會是極度的緩慢。
大學生剛剛畢業(yè)可能領導會安排你定位放線、安排你做茫茫多資料。但是真正能夠成長起來的人絕對會意識到,這些工作都是最基本的,就是隨隨便便一個人都會做的。真正能讓領導賞識的絕對是能夠利用其他時間自學過許多東西的人。他們扎實的理論基礎為日后的考證,定級均發(fā)揮了極其重要的作用!所以你埋頭在施工現(xiàn)場,是沒有用的,你需要的是一個系統(tǒng)的學習過程。
其二,我們都知道,建筑行業(yè)有用的證書特別多特別多。所以,我們要盡可能多的考到這些證書來。一本證書,就可以讓你升職加薪。比如:對于剛畢業(yè)不久的人來說,最好在大學畢業(yè)第二年就把二級建造師考到手,能非常好的充實自己的理論基礎,并且對于單位來說,現(xiàn)在很多地方都會在招聘中加一條,有二級建造師證書優(yōu)先,或者直接就標注清楚招聘條件就是要具備二級建造師。
不怕別人比你更優(yōu)秀,怕的是比你優(yōu)秀的人比你還努力!
第一步,你要讓自己成為公司的“高潛質(zhì)人才”?;蛟S你會說,在本職工作上表現(xiàn)好,才可能被提升。不過,做好本職工作,達成公司給你確定的目標,只是基本前提。但是并不是所有表現(xiàn)好的員工都能夠被提拔。比如一個高級的專業(yè)人員,他不需要做人員管理的工作,只專注于自己的工作并且做得非常好,可是他若被提拔到一個位置,要管理人員,要跟外部打交道,而他這方面能力卻有所欠缺的話,對公司來說,就是損失了一個專業(yè)人才,多了一個最差的管理者。因此,公司只會給這樣的員工更好的待遇和環(huán)境,而不會給他們更高的職位。
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