2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章練習(xí)題：勞動(dòng)合同

　　單項(xiàng)選擇題

　　1、鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期l個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是(　　)。

　　A.2012年6月15日

　　B.2012年7月2日

　　C.2012年7月15日

　　D.2012年8月2日 .

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起(2012年7月2日)建立。

　　2、2013年4月，李某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了l個(gè)月試用期，但未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定.關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.甲公司應(yīng)與李某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立

　　B.李某與甲公司未訂立勞動(dòng)合同，雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系

　　C.李某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自李某進(jìn)入公司開(kāi)始工作時(shí)建立

　　D.李某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立

　　【答案】C

　　【解析】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　3、2017年4月1日,吳某到甲公司擔(dān)任高級(jí)技術(shù)人員,月工資15000元,2017年7月1日,吳某得知公司未依法給他繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn),隨后通知甲公司解除勞動(dòng)合同,并要求支付補(bǔ)償。已知甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元。則下列正確的是(　　)

　　A.甲公司向吳某支付補(bǔ)償6000元

　　B.甲公司無(wú)需補(bǔ)償

　　C.甲公司向吳某補(bǔ)償7500元

　　D.甲公司向吳某補(bǔ)償2000元

　　【答案】A

　　【解析】勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。2017年1月1日后,不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲工作不滿6個(gè)月,應(yīng)得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=4000*3*0.5=6000元。

　　4、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,以下關(guān)于非全日制用工說(shuō)法不正確的是(　　)

　　A.不得約定試用期

　　B.勞務(wù)報(bào)酬的支付周期為30日

　　C.可以不簽訂勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)關(guān)系終止,用工單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【答案】B

　　【解析】非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

　　5、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)(　　)的崗位。

　　A.3個(gè)月

　　B.6個(gè)月

　　C.12個(gè)月

　　D.24個(gè)月

　　【答案】B

　　【解析】臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位。

　　6、2013年3月1日，甲公司與陳某簽訂勞動(dòng)合同，3月5日陳某正式上班，4 月1日過(guò)了試用期，4月15日領(lǐng)取工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司與陳某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間為(　　)。

　　A.3月1日

　　B.3月5日

　　C.4月1日

　　D.4月15日

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起(3月5日) 建立。

　　7、2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司與李某訂立勞動(dòng)合同，約定合同期限3年，試用期2個(gè)月，5月16日.甲公司向李某發(fā)放4月份工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司與李某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是(　　)。

　　A.2014年6月14日

　　B.2014年4月10日

　　C.2014年5月16日

　　D.2014年4月14日

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起(2014年4 月10日)建立。

　　8、2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限l年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是(　　)。

　　A.2011年3月1日

　　B.2011年3月10日

　　C.2011年3月l5日

　　D.2011年4月10日

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起(2011年3 月10日)建立。

　　9、周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4 月11日才與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是(　　)元。

　　A.O

　　B.2000

　　C.22000

　　D.24000

　　【答案】C

　　【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日(共11個(gè)月)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

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　　多項(xiàng)選擇題

　　1、根據(jù)法律規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有(　　)。

　　A.用人單位以欺詐的手段，與不了解真實(shí)情況的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的

　　B.用人單位乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的

　　C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

　　D.用人單位違背行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的

　　【答案】A,B,C,D

　　2、李某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與李某簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于公司與李某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.公司與李某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系

　　B.公司與李某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　C.公司應(yīng)與李某補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償

　　D.李某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【答案】CD

　　3、方某在其公司的加班費(fèi)1000元一直沒(méi)有得到，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期公司仍未支付，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令加付賠償金。下列各項(xiàng)中可以作為方某賠償金的有(　　)。

　　A.600元

　　B.1000元

　　C.1500元

　　D.2000元

　　【答案】A,B

　　【解析】用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　4、關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解，下列說(shuō)法正確的有(　　)。

　　A.對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)擔(dān)任

　　B.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)

　　C.調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效

　　D.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁

　　【答案】B,C,D

　　【解析】本題考核勞動(dòng)調(diào)解。對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。

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　　判斷題

　　1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(　　)

　　【答案】對(duì)

　　2、甲公司招用王某時(shí)，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。(　　)

　　【答案】對(duì)

　　3、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。(　　)

　　【答案】對(duì)

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