2018年初級會計職稱《初級會計實務(wù)》預(yù)習(xí)題：職工薪酬

　　不定項選擇題

　　1、某企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%，該企業(yè)2015年12月初“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方余額為286萬元，12月發(fā)生的有關(guān)職工薪酬的業(yè)務(wù)資料如下：(1)以銀行存款支付上月的應(yīng)付職工薪酬，并按規(guī)定代扣代繳職工個人所得稅6萬元和個人負(fù)擔(dān)的社會保險費30萬元，實發(fā)工資250萬元。

　　(2)分配本月貨幣性職工薪酬300萬元(未包括累計帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬)，其中，直接生產(chǎn)產(chǎn)品人員210萬元，車間管理人員30萬元，企業(yè)行政管理人員40萬元，專設(shè)銷售機構(gòu)人員20萬元，該職工薪酬將于下月初支付。

　　(3)外購200桶食用油作為本月生產(chǎn)車間工人的福利補貼并已發(fā)放。每桶食用油買價117元，其中含增值稅17元，款項以銀行存款支付。

　　(4)該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度，期末由于預(yù)計10名部門經(jīng)理人員和15名銷售人員未使用帶薪休假，預(yù)期支付的薪酬金額分別為4萬元和8萬元。

　　要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題(答案中的金額單位用萬元表示)。

　　(1)根據(jù)資料(1),下列各項中，關(guān)于支付職工薪酬的會計處理正確的是(　　)。

　　A.借：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　 250

　　貸：銀行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　250

　　B.借：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　 286

　　貸：銀行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　250

　　應(yīng)交稅費　　　　　　　　　　　　　　　　　　6

　　其他應(yīng)付款　　　　　　　　　　　　　　　　 30

　　C.借：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　 286

　　貸：銀行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　250

　　其他應(yīng)付款　　　　　　　　　　　　　　　　 36

　　D.借：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　 250

　　貸：銀行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　214

　　應(yīng)交稅費　　　　　　　　　　　　　　　　　　6

　　其他應(yīng)付款　　　　　　　　　　　　　　　　 30

　　【答案】B

　　【解析】支付職工工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　 286

　　貸：銀行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　　250

　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅　　　　　　　　　　6

　　其他應(yīng)付款　　　　　　　　　　　　　　　　　 30

　　(2)根據(jù)資料(2)，下列各項中，關(guān)于確認(rèn)本月職工薪酬的會計處理結(jié)果正確的是(　　)。

　　A.車間管理人員薪酬30萬元計入管理費用

　　B.企業(yè)行政管理人員薪酬40萬元計入管理費用

　　C.直接生產(chǎn)產(chǎn)品人員薪酬210萬元計入生產(chǎn)成本

　　D.專設(shè)銷售機構(gòu)人員薪酬20萬元計入銷售費用

　　【答案】BCD

　　【解析】分配本月貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理如下：

　　借：生產(chǎn)成本　　　　　　　　　　　　　　　　　　 210

　　制造費用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　30

　　管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　40

　　銷售費用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　20

　　貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　300

　　(3)根據(jù)資料(3)，下列各項中，關(guān)于該企業(yè)發(fā)放福利補貼的會計處理正確的是(　　)。

　　A.借：應(yīng)付職工薪酬　　　　　2

　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(進項稅額)　　　　　0.34

　　貸：銀行存款　　　　　　　　　　　　　　　　 2.34

　　B.借：生產(chǎn)成本　　　　　　　　　　　　　　　　　2.34

　　貸：銀行存款　　　　　　　　　　　　　　　　 2.34

　　C.借：生產(chǎn)成本　　　　　　　　　　　　　　　　　2.34

　　貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　 2.34

　　借：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　2.34

　　貸：庫存商品　　　　　　　　　　　　　　　　 2.34

　　D.借：生產(chǎn)成本　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2

　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(進項稅額)　　　　　0.34

　　貸：銀行存款　　　　　　　　　　　　　　　　 2.34

　　【答案】C

　　【解析】將外購貨物用于職工福利，增值稅進行稅額不得抵扣。計提職工福利時：

　　借：生產(chǎn)成本　　　　　　　　　　　　　　　　　　2.34

　　貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　 2.34

　　實際發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　2.34

　　貸：庫存商品　　　　　　　　　　　　　　　　　 2.34

　　(4)根據(jù)資料(4)，下列各項中，關(guān)于該企業(yè)累積帶薪缺勤事項會計處理正確的是(　　)。

　　A.借：生產(chǎn)成本　　　　　　　　　　　　　　　　　　12

　　貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　 12

　　B.借：其他應(yīng)付款　　　　　　　　　　　　　　　　　12

　　貸:應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　12

　　C.借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　　　 4

　　銷售費用　　　　　　　　　　　　　　　　　　 8

　　貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　 12

　　D.借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　　　 4

　　銷售費用　　　　　　　　　　　　　　　　　　 8

　　貸：其他應(yīng)付款　　　　　　　　　　　　　　　　 12

　　【答案】C

　　【解析】計提累積帶薪缺勤：

　　借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 4

　　銷售費用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 8

　　貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　 12

　　(5)根據(jù)期初資料、資料(1)至(4)，該企業(yè)12月末“應(yīng)付職工薪酬”科目余額是(　　)萬元。

　　A.312

　　B.314

　　C.308

　　D.300

　　【答案】A

　　【解析】該企業(yè)12月末“應(yīng)付職工薪酬”科目余額=286(期初)-286(資料1)+300(資料2)+2.34-2.34(資料3)+12(資料4)=312(萬元)。

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　　職工薪酬的確認(rèn)和計量

　　(1)貨幣性職工薪酬

　?、俟べY、獎金、津貼和補貼

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼等根據(jù)受益對象將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬計入相關(guān)成本或費用中，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

　　②職工福利費

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”、“銷售費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費”科目。

　?、蹏乙?guī)定計提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

　　對于國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額計入相關(guān)成本或費用中，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

　　④短期帶薪缺勤

　　帶薪缺勤是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。

　　非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

　　我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當(dāng)計提相關(guān)的職工薪酬。

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