2018年初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

　　勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

　　一、勞動(dòng)者“提前通知”解除勞動(dòng)合同的情形(環(huán)球網(wǎng)校提供勞動(dòng)合同)

　　(1)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;

　　(2)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　二、勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形

　　(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　(6)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　(7)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

　　(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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　　三、勞動(dòng)者“不需要事先告知”即可解除勞動(dòng)合同的情形

　　(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

　　(2)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

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