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2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度考試大綱

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摘要   【摘要】2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試的考生已經(jīng)開(kāi)始備考,新版初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試考試大綱已發(fā)布,環(huán)球網(wǎng)校初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試頻道率先對(duì)2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試大綱進(jìn)行了公布,本文由環(huán)球網(wǎng)校發(fā)布2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職
  【摘要】2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試的考生已經(jīng)開(kāi)始備考,新版初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試考試大綱已發(fā)布,環(huán)球網(wǎng)校初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試頻道率先對(duì)2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試大綱進(jìn)行了公布,本文由環(huán)球網(wǎng)校發(fā)布“2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度考試大綱”希望各位考生對(duì)2017年教材大綱有更多了解。更多考試相關(guān)信息及備考資料,請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試頻道
  2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱匯總(第1章-第7章)

  《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度 考試大綱

  [基本要求](環(huán)球網(wǎng)校提供考試大綱)

  (一)掌握勞動(dòng)合同的訂立

  (二)掌握勞動(dòng)合同的解除和終止

  (三)掌握勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  (四)熟悉勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

  (五)熟悉勞動(dòng)合同的履行和變更

  (六)熟悉集體合同和勞務(wù)派遣

  (七)熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

  (八)熟悉基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的主要

  (九)了解勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同

  (十)了解違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

  (十一)了解社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)與基本原則

  (十二)了解社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理運(yùn)營(yíng)和違反社會(huì)保險(xiǎn)法的法律責(zé)任

  [考試內(nèi)容]

  第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度

  一、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同

  勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

  勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。

  二、勞動(dòng)合同的訂立

  (一)勞動(dòng)合同訂立的原則

  訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

  (二)勞動(dòng)合同訂立的主體

  1.勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求。

  ( 1 ) 勞動(dòng)者有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。

  ( 2 ) 用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。

  用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

  2.勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。

  用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

  用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

  (三)勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間

  用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

  (四)勞動(dòng)合同訂立的形式

  1 . 書(shū)面形式。

  建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

  2.口頭形式。

  非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

  (五)勞動(dòng)合同的效力

  勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

  下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:

  (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

  (2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

  (3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

  無(wú)效勞動(dòng)合同,從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

  三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

  (一)勞動(dòng)合同必備條款

  1.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

  2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。

  3.勞動(dòng)合同期限。

  勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

  4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

  5.工作時(shí)間和休息休假。

  6.勞動(dòng)報(bào)酬。

  國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

  7.社會(huì)保險(xiǎn)。

  社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。

  8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

  9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

  (二) 勞動(dòng)合同約定條款

  除勞動(dòng)合同必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者還可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。但約定事項(xiàng)不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,否則該約定無(wú)效。

  1.試用期。

  勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2 個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò) 6 個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。

  試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

  勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80% ,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2.服務(wù)期。

  勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,從其約定。

  勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

  3.保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制。

  對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  四、勞動(dòng)合同的履行和變更

  (一)勞動(dòng)合同的履行

  1. 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。

  ( 1 ) 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

  ( 2 ) 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

  ( 3 ) 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞 動(dòng)合同。

  ( 4 ) 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響 勞動(dòng)合同的履行。

  ( 5 ) 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承 繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

  2. 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

  (二)勞動(dòng)合同的變更

  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
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  五、勞動(dòng)合同的解除和終止

  (一)勞動(dòng)合同的解除

  1 . 協(xié)商解除。

  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  2 . 法定解除。

  (1) 勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。

 ?、?勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位的;

 ?、?勞動(dòng)者提前 3 0 日以書(shū)面形式通知用人單位的;

  ③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

 ?、苡萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  ⑤ 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

 ?、抻萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

 ?、哂萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

  ⑧用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

  ⑨用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

  ⑩ 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

  用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

  法 律 、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  (2)用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。

 ?、?勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

 ?、?勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  ③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

 ?、軇趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

 ?、輨趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

  ⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

 ?、邉趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

 ?、鄤趧?dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 ?、釀趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

 ?、?用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

  (二)勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止的情形。

  ( 1 ) 勞動(dòng)合同期滿的;

  ( 2 ) 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

  ( 3 ) 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;

  ( 4 ) 勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  ( 5 ) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

  ( 6 ) 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

  ( 7 ) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  用人單位與勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件。

  (三)對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位既不得解除勞動(dòng)合同,也不得終止勞動(dòng)合同,

  勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止:

  1 . 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職 業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  2. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  3- 患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  5. 在本單位連續(xù)工作滿 1 5 年 ,且距法定退休年齡不足 5 年的;

  6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (四)勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  1 . 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>

  ( 1 ) 勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和無(wú)須事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解 除勞動(dòng)合同的;

  ( 2 ) 由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;

  ( 3 ) 用人單位符合提前 3 0 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;

  ( 4 ) 用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的;

  ( 5 ) 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意 續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的;

  ( 6) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

  ( 7 ) 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的;

  ( 8 ) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц丁?/p>

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為:

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限×每工作1年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  (五)勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和雙方義務(wù)

  1. 勞動(dòng)合同解除和終止后,用人單位和勞動(dòng)者雙方不再履行勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系消滅。

  2. 勞動(dòng)合同解除或終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存2年備查。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。

  3. 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

  4. 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

  5. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  六、集體合同與勞務(wù)派遣

  (一)集體合同

  集體合同是工會(huì)代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假 、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等為主要內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議。尚未建立工會(huì)的用人單位,可以由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立集體合同。

  集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

  依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

  (二)勞務(wù)派遣

  勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議 ,將被派遣勞動(dòng)者派往用工單位給付勞務(wù)。

  勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的 10%。

  被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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  七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

  (一)勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法

  解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

  勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

  發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。在法律沒(méi)有具體規(guī)定,按照上述原則也無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí),仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則,綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

  (二)勞動(dòng)調(diào)解

  可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織有:企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

  勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作,并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。

  當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)。

  達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

  (三)勞動(dòng)仲裁

  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。

  勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

  勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。

  當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后,可以自行和解。仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

  仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),如果一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力:

  (1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

  (2) 因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

  當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

  (四)勞動(dòng)訴訟

  勞動(dòng)訴訟依照民事訴訟法的規(guī)定執(zhí)行。

  八、違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

  (一)用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任用人單位的規(guī)章制度違法,或者訂立、履行、解除和終止勞動(dòng)合同等違法應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

  (二)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任勞動(dòng)者因過(guò)錯(cuò)違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的,以及違反保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,違反服務(wù)期協(xié)議時(shí)應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。
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  《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度 第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

  一、社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)與基本原則

  我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目主要有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng),統(tǒng)稱(chēng)為“五險(xiǎn)”社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行廣覆蓋、?;尽⒍鄬哟?、可持續(xù)原則。

  二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

  基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是指繳費(fèi)達(dá)到法定期限并且個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后,國(guó)家和社會(huì)提供物質(zhì)幫助以保證因年老而退出勞動(dòng)領(lǐng)域者穩(wěn)定、可靠的生活來(lái)源的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

  基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。

  用人單位按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記人個(gè)人賬戶?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí),政府給予補(bǔ)貼。

  個(gè)人賬戶不得提前支取,記賬利率不得低于銀行定期存款利率,免征利息稅。

  個(gè)人繳費(fèi)不計(jì)征個(gè)人所得稅,在計(jì)算個(gè)人所得稅的應(yīng)稅收人時(shí),應(yīng)當(dāng)扣除個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

  對(duì)符合基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件的人員國(guó)家按月支付基本養(yǎng)老金?;攫B(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制,根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況,適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。

  三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

  基本醫(yī)療保險(xiǎn)是指按照國(guó)家規(guī)定繳納一定比例的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),在參保人因患病和意外傷害而就醫(yī)診療時(shí),由醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付其一定醫(yī)療費(fèi)用的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

  職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?;踞t(yī)療保險(xiǎn)基金由統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶基金構(gòu)成。

  參保人員在協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的,按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。

  企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  四、工傷保險(xiǎn)

  工傷保險(xiǎn),是指勞動(dòng)者在職業(yè)工作中或規(guī)定的特殊情況下遭遇意外傷害或職業(yè)病,導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

  職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

  工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納人工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。

  職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險(xiǎn)待遇 ;其中,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的,享受傷殘待遇。職工因工死亡,或者傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

  五、失業(yè)保險(xiǎn)

  失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的,由社會(huì)集中建立基金,保障因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者的基本生活,并通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等措施促進(jìn)其再就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

  職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。失業(yè)保險(xiǎn)基金由城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位及其職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息、財(cái)政補(bǔ)貼及依法納人失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。

  具備下列條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇:(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。

  六、生育保險(xiǎn)

  生育保險(xiǎn)是國(guó)家維護(hù)女職工的合法權(quán)益,保障她們?cè)谏陂g得到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健,均衡用人單位生育保險(xiǎn)費(fèi)用的負(fù)擔(dān)而設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

  職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

  用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。

  生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

  七、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳

  (一)社會(huì)保險(xiǎn)登記

  從2016年10月1日起,在工商部門(mén)登記的企業(yè)和農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社(統(tǒng)稱(chēng)“企業(yè)”)按照“五證合一、一照一碼”登記制度進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記證管理。

  國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

  (二)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

  八、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理運(yùn)營(yíng)

  社會(huì)保險(xiǎn)基金按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬,分賬核算,執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)基金專(zhuān)款專(zhuān)用,任何組織和個(gè)人不得侵占或者挪用。

  國(guó)家設(shè)立全國(guó)社會(huì)保障基金,由中央財(cái)政預(yù)算撥款以及國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的其他方式籌集的資金構(gòu)成,用于社會(huì)保障支出的補(bǔ)充、調(diào)劑。

  九、違反社會(huì)保險(xiǎn)法的法律責(zé)任

  用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的,應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

  以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的,應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

  社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)等機(jī)構(gòu)未履行法定職責(zé)或者有其他違法行為的,應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。
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