2017年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》勞動合同約定條款之服務期

　　勞動合同約定條款之服務期

　　1、勞動者違反服務期的違約責任(環(huán)球網(wǎng)校提供勞動合同約定條款之服務期)

　　(1)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經(jīng)履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　(2)一般而言，只有勞動者在服務期內(nèi)提出與單位解除勞動關系時，用人單位才可以要求其支付違約金。不過，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責任，如果勞動者因下列違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求其支付違約金：

　�、賴乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的;

　　②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　�、蹌趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�、芤云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　�、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。

　　2、勞動者解除勞動合同不屬于違反服務期約定的情形

　　用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：

　�、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤�約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　�、塾萌藛挝晃匆婪�為勞動者繳納社會保險費的;

　　④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　　⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　�、抻萌藛挝辉趧趧雍贤�中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　�、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

　　⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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　　多項選擇題

　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列屬于我國實行的主要工時制度的有( )。

　　A.標準工時制

　　B.不定時工作制

　　C.綜合計算工時制

　　D.以完成一定工作任務的工時制

　　【答案】ABC

　　【解析】目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制。

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