2017年初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》勞動合同必備條款

　　勞動合同必備條款

　　1.(環(huán)球網(wǎng)校提供勞動合同必備條款)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

　　2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

　　3.勞動合同期限。

　　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　　(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

　　(2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;連續(xù)訂立2 次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：

　　① 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　② 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　?、?勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　④ 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　?、?被依法追究刑事責(zé)任的;

　?、?勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　?、?勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　另外，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

　　5.工作時(shí)間和休息休假。

　　6.勞動報(bào)酬。國家實(shí)行最低工資保障制度。

　　7.社會保險(xiǎn)。

　　社會保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。

　　8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

　　9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動合同的其他事項(xiàng)。

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　　單項(xiàng)選擇題

　　1、下列各項(xiàng)中屬于勞動合同必備條款的是(　　)。

　　A.勞動報(bào)酬

　　B.試用期

　　C.保守商業(yè)秘密

　　D.福利待遇

　　【答案】A

　　2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(　　)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.30%

　　B.50%

　　C.60%

　　D.80%

　　【答案】D

　　【解析】勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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