2017年初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)練習(xí)題：第二章第一節(jié)勞動合同法律制度

　　單項選擇題

　　1、2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方l：7頭約定了l個月試用期，但未訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定.關(guān)于雙方勞動關(guān)系建立的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.甲公司應(yīng)與趙某補簽勞動合同，雙方之間的勞動關(guān)系自合同補簽之日起建立

　　B.趙某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關(guān)系

　　C.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開始工作時建立

　　D.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自試用期滿時建立

　　【答案】C

　　【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　2、2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司與李某訂立勞動合同，約定合同期限3年，試用期2個月，5月16日.甲公司向李某發(fā)放4月份工資。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司與李某勞動關(guān)系建立的時間是(　　)。

　　A.2014年6月14日

　　B.2014年4月10日

　　C.2014年5月16日

　　D.2014年4月14日

　　【答案】B

　　【解析】勞動關(guān)系自用工之日起(2014年4 月10日)建立。

　　3、2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限l年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是(　　)。

　　A.2011年3月1日

　　B.2011年3月10日

　　C.2011年3月l5日

　　D.2011年4月10日

　　【答案】B

　　【解析】勞動關(guān)系自用工之日起(2011年3 月10日)建立。

　　4、周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4 月11日才與其簽訂書面勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補償?shù)慕痤~是(　　)元。

　　A.O

　　B.2000

　　C.22000

　　D.24000

　　【答案】C

　　【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日(共11個月)應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

　　5、鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期l個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是(　　)。

　　A.2012年6月15日

　　B.2012年7月2日

　　C.2012年7月15日

　　D.2012年8月2日 .

　　【答案】B

　　【解析】勞動關(guān)系自用工之日起(2012年7月2日)建立。

　　6、2013年3月1日，甲公司與陳某簽訂勞動合同，3月5日陳某正式上班，4 月1日過了試用期，4月15日領(lǐng)取工資。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司與陳某建立勞動關(guān)系的起始時間為(　　)。

　　A.3月1日

　　B.3月5日

　　C.4月1日

　　D.4月15日

　　【答案】B

　　【解析】勞動關(guān)系自用工之日起(3月5日) 建立。

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　　多項選擇題

　　1、張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系

　　B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

　　C.公司應(yīng)與張某補訂書面勞動合同，并支付工資補償

　　D.張某可與公司終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償

　　【答案】CD

　　【解析】(1)選項A：勞動關(guān)系自用工之日起建立，與何時簽訂勞動合同無關(guān)，在本題中，張某已于2010年8月進(jìn)入甲公司工作，勞動關(guān)系已經(jīng)建立;(2)選項B：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，在本題中，張某于2010年8月份進(jìn)入甲公司工作，至年底尚不足l年;(3)選項CD：用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支4.-i-2倍的工資(工資補償)，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付“經(jīng)濟(jì)補償”。

　　判斷題

　　1、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。(　　)

　　【答案】對

　　2、甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。(　　)

　　【答案】對

　　3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(　　)

　　【答案】對

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