2013年執(zhí)業(yè)護(hù)士考試動(dòng)態(tài)海外版：美國(guó)護(hù)士工作現(xiàn)狀調(diào)查
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若要使護(hù)士和保健專(zhuān)業(yè)人員更好地在自己的崗位上工作，關(guān)鍵因素就是要理解這些人員潛在的期望和就業(yè)態(tài)度。近日，美國(guó)BernardHodes研究組和ADVANCENews雜志對(duì)近3，000位護(hù)士及保健專(zhuān)業(yè)人員展開(kāi)調(diào)查，詢(xún)問(wèn)了他們對(duì)工作的期望和其它一些重要的就業(yè)問(wèn)題。
這項(xiàng)調(diào)查在2004年10月1日至2004年12月17日之間展開(kāi)，共調(diào)查了1，045名護(hù)理從業(yè)者和1，721名保健專(zhuān)業(yè)人員。調(diào)查內(nèi)容包括：從事目前護(hù)理及保健工作的原因、就業(yè)途徑、是否定期閱讀有關(guān)護(hù)理保健知識(shí)的書(shū)籍及訪問(wèn)相關(guān)的網(wǎng)站。被調(diào)查的問(wèn)題中最重要的一個(gè)就是護(hù)理人員是否常瀏覽有關(guān)就業(yè)方面的信息。
調(diào)查結(jié)果顯示使護(hù)士和保健專(zhuān)業(yè)人員加入他們當(dāng)前的單位工作的三個(gè)最主要的原因是：當(dāng)前的單位工作時(shí)間安排合理(38%)，擁有提升的機(jī)會(huì)(31%)，較好的工作回報(bào)(31%)。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)護(hù)士和保健專(zhuān)業(yè)人員對(duì)前一單位提出辭呈的原因包括：不重視員工的價(jià)值(26%)，缺乏對(duì)專(zhuān)業(yè)人員的尊重(25%)，缺乏鍛煉的機(jī)會(huì)(23%)。
40%被調(diào)查的護(hù)士期待醫(yī)院和保健院能夠關(guān)心員工的工作和生活;30%期待單位能夠處事靈活;同時(shí)，大部分員工希望單位能夠?yàn)閱T工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
其他調(diào)查結(jié)果如下：
關(guān)于流動(dòng)護(hù)士：73%被調(diào)查者考慮成為一名流動(dòng)護(hù)士。
關(guān)于工作科研：61%被調(diào)查者利用網(wǎng)絡(luò)及其他手段進(jìn)行科研。
尋找當(dāng)前這份工作所花費(fèi)的時(shí)間：40%的被調(diào)查者用不到一周找到了當(dāng)前這份工作;35%的被調(diào)查者在一至四周的時(shí)間找到了工作。也就是說(shuō)，有75%的被調(diào)查者在一個(gè)月內(nèi)找到了工作。
最后，被調(diào)查的護(hù)士建議單位應(yīng)當(dāng)采取措施來(lái)提高員工對(duì)工作的滿意度。其中54%的被調(diào)查者認(rèn)為，增加報(bào)酬將成為一種很好的方法;52%的人認(rèn)為護(hù)士應(yīng)當(dāng)?shù)玫礁嗟馁p識(shí)和尊重;48%認(rèn)為應(yīng)當(dāng)增加員工的數(shù)量。
其它一些建議還包括增加員工的繼續(xù)深造和不斷發(fā)展的規(guī)劃，并且應(yīng)當(dāng)改進(jìn)工作時(shí)間表，工作方法更加靈活等等。
是不是上述所有的調(diào)查結(jié)果讓你有些失望，但是，調(diào)查的最后一個(gè)問(wèn)題會(huì)讓你感到欣喜：當(dāng)問(wèn)及“你作為一名護(hù)士的感覺(jué)”時(shí)，82%的人回答“驕傲”，有80%的人說(shuō)，他們會(huì)推薦更多的人來(lái)從事護(hù)理這一崇高的職業(yè)!
2013年執(zhí)業(yè)護(hù)士資格考試報(bào)名地點(diǎn)
2012年執(zhí)業(yè)護(hù)士資格考試成績(jī)分?jǐn)?shù)線
2012年執(zhí)業(yè)護(hù)士考試實(shí)踐能力真題及答案(網(wǎng)友版)
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