職稱制度大變革：條件放寬，評審權下放!此后職稱還值錢嗎?
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為貫徹落實湖北省委十一屆九次全會精神，深化職稱制度改革，加強人才發(fā)展激勵促進科技創(chuàng)新，湖北省人社廳經(jīng)過前期調(diào)研，按照服務發(fā)展、科學評價、以用為本的原則，向廣大企業(yè)下放職稱評審權，并會同省科技廳、省經(jīng)信廳、省國資委聯(lián)合發(fā)文，推動符合條件的企業(yè)承接職稱評審權。
文件明確，按照職稱評審管理權限，省屬企業(yè)承接中級、初級職稱評審權的條件由省級人社部門制定，各市、州、直管市和神農(nóng)架林區(qū)企業(yè)承接中級、初級職稱評審權的條件由市州級人社部門制定。
承接高級職稱評審權的企業(yè)，須具有獨立法人資格和明確的行業(yè)主管部門，經(jīng)營狀況良好，近3年在職稱評審或其他方面沒有發(fā)生違規(guī)違紀等行為。其中，承接高級職稱自主評審權的企業(yè)，參保職工應在2000人以上，已取得高級職稱40人以上，從事相關專業(yè)技術工作人員占職工總數(shù)的30%以上，或從事研發(fā)和技術創(chuàng)新活動的科技人員占職工總數(shù)的10%以上;承接高級職稱社會化評審權的企業(yè)，要能夠代表本行業(yè)發(fā)展的全省最高水平，具有一定數(shù)量的專業(yè)技術人才和符合條件的正高級職稱評審專家。高新技術企業(yè)申請承接高級職稱自主評審權，可適當放寬參保職工、已取得高級職稱人員數(shù)量要求。
文件指出，承接按企業(yè)申請、各級人社部門會同行業(yè)主管部門考察評估和分級核準備案的程序進行。經(jīng)核準備案的企業(yè)，可組建職稱評審委員會，開展評審工作。承接自主評審權的企業(yè)，可打破每年集中評審一次的做法，采取一事一議等方式開展常規(guī)評審，評審結果由企業(yè)自主確認、自主使用，經(jīng)人力資源社會保障部門備案后，按程序錄入國家和省職稱評審信息查詢平臺。
此外，對于已承接自主評審權企業(yè)的輔系列專業(yè)技術人才和不能承接職稱評審權企業(yè)的專業(yè)技術人才，按屬地原則，由用人單位、人事代理機構、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(學會)或設在相關區(qū)域的非公企業(yè)人才職稱申報受理服務點，推薦參加相應專業(yè)評委會的社會化評審。
廣大群眾對此次改革的意見分兩撥。有人非?？春?，認為人才評審就得靈活;也有人對此表示擔憂，評審權會不會被少數(shù)企業(yè)把控，如果是這樣，那對非評審單位人才來說是不是不公平?
看完以上內(nèi)容，你認為此番改革后，職稱還值錢嗎?評職稱和考證相比，哪個會是更優(yōu)選呢?留給大家思考……
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