當(dāng)前位置: 首頁 > 中級(jí)注冊(cè)安全工程師 > 安全生產(chǎn)法及相關(guān)法律知識(shí) > 43794-3、王某已經(jīng)懷孕6個(gè)月,仍然堅(jiān)持繼續(xù)上班,王某產(chǎn)前的工資是8000元,該用人單位上年度職

1.【多選題】

王某已經(jīng)懷孕6個(gè)月,仍然堅(jiān)持繼續(xù)上班,王某產(chǎn)前的工資是8000元,該用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為5500元。但由于考慮用人單位女職工較少,所以并未給職工繳納職工生育保險(xiǎn),該用人單位的下列做法中,符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的是()。

A

安排王某在監(jiān)控室夜間看護(hù)監(jiān)控視頻兩個(gè)半月后開始休產(chǎn)假

B

王某在休產(chǎn)假期間的工資按用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)5500元支付

C

若王某生育為雙胞胎,用人單位準(zhǔn)予休產(chǎn)假120天

D

王某產(chǎn)假期間的生育津貼,按照8000元的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付

E

王某生育的醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)

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