2014中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《中級(jí)財(cái)務(wù)管理》預(yù)習(xí)：內(nèi)含報(bào)酬率

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　　內(nèi)含報(bào)酬率

　　(一)內(nèi)含報(bào)酬率概念

　　內(nèi)含報(bào)酬率：是指使凈現(xiàn)值等于零時(shí)的貼現(xiàn)率。內(nèi)含報(bào)酬率是投資方案的實(shí)際可能達(dá)到的投資報(bào)酬率。

　　(二)對(duì)內(nèi)含報(bào)酬率法的評(píng)價(jià)

　　內(nèi)含報(bào)酬率法的主要優(yōu)點(diǎn)在于：

　　第一，內(nèi)含報(bào)酬率反映了投資項(xiàng)目可能達(dá)到的報(bào)酬率，易于被高層決策人員所理解。

　　第二，對(duì)于獨(dú)立投資方案的比較決策，如果各方案原始投資額現(xiàn)值不同，可以通過計(jì)算各方案的內(nèi)含報(bào)酬率，并與現(xiàn)值指數(shù)法結(jié)合，反映各獨(dú)立投資方案的獲利水平。

　　內(nèi)含報(bào)酬率法的主要缺點(diǎn)：

　　第一，計(jì)算復(fù)雜，不易直接考慮投資風(fēng)險(xiǎn)大小。

　　第二。在互斥投資方案決策時(shí)，如果各方案的原始投資額現(xiàn)值不相等，有時(shí)無法作出正確的決策。

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