工資支付的相關(guān)規(guī)定

　　目錄

　　工資支付的概念

　　工資支付的項(xiàng)目

　　工資支付的流程

　　工資支付的形式

　　工資支付的操作選擇

　　工資支付的法律保障

　　工資支付的概念

　　工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計(jì)發(fā)在制度工作時(shí)間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報(bào)酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。

　　工資支付的項(xiàng)目

　　主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付等。

　　工資支付的項(xiàng)目，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個(gè)人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(3) 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其它勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

　　工資支付的時(shí)間和要求：我國工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

　　用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　另外，以下減發(fā)工資的情況也不屬于"克扣"：(1) 國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2) 依法簽定的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3) 用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4) 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

　　"無故拖欠"不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、 資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。

　　工資支付的流程

　　從法律角度和實(shí)際操作層面來講，企業(yè)制定的薪酬制度最終落實(shí)于工資的支付環(huán)節(jié)，因此有必要首先對工資支付的流程予以梳理。

　　(1).確定工資支付的項(xiàng)目及工資總額

　　根據(jù)企業(yè)的薪酬制度或與勞動者簽訂的勞動合同確定支付給勞動者的工資總額及工資包含的項(xiàng)目;

　　(2).按照周期對勞動者進(jìn)行工作考勤記錄，確定勞動者提供正常勞動的時(shí)間及勞動者的休假期間及其他非提供正常勞動的期間;

　　(3).根據(jù)薪酬制度、考勤休假制度及勞動者在一個(gè)勞動周期內(nèi)的考勤記錄按時(shí)足額向勞動者支付工資，并在支付時(shí)向勞動者提供本人的工資清單。

　　在支付工資的過程中，企業(yè)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

　　第一，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付;第二，企業(yè)應(yīng)將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，也可以由勞動者授權(quán)的親屬代為領(lǐng)取，但應(yīng)當(dāng)有委托證明。第三，企業(yè)應(yīng)及時(shí)支付工資。企業(yè)必須在與勞動者約定的日期支付工資，并且至少每月支付一次工資。如果工資按年結(jié)算，則應(yīng)按月預(yù)付，到期結(jié)算。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)支付工資。對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，企業(yè)應(yīng)按照約定在其完成勞動任務(wù)后即期支付工資。工資如果按月支付，必須確定支付日期。如遇法定假日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的不得推遲支付工資，直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。對實(shí)行年薪制或按考核周期支付工資的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核期滿時(shí)結(jié)算。

　　工資支付的形式

　　工資作為勞動者的勞動報(bào)酬， 主要支付形式有: 一種是以貨幣形式支付，極個(gè)別是以實(shí)物形式支付。一般來講， 工資主要是以貨幣形式支付的。 《 勞動法》 第五十條明確規(guī)定， “ 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付?！?《 工資支付暫行規(guī)定》 第五條規(guī)定“ 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付， 不得以實(shí)物有價(jià)證券替代貨幣支付?！?其原因有三:

　　1 、 在市場經(jīng)濟(jì)條件下， 貨幣是價(jià)值尺度。 ①它能準(zhǔn)確衡量所有商品和勞務(wù)價(jià)值; ②它能更好反映勞動者個(gè)人實(shí)際支付勞動量與勞動報(bào)酬的關(guān)系， 有利于寒現(xiàn)按勞分配; ③它便于勞動者之間進(jìn)行比較， 有利于貫徹同工同酬原則。

　　2 、 在市場經(jīng)濟(jì)條件下， 貨幣擔(dān)負(fù)交換手段、 支付手段的職能， 在經(jīng)濟(jì)生活中起媒介作用。 以貨幣作為支付形式有利于充分實(shí)現(xiàn)勞動者的消費(fèi)欲望。保障勞動者的基本權(quán)利。

　　3 、 以貨幣形式作為支付工資的基本形式， 符合國際通行的做法。 可以加強(qiáng)對工資分配的管理， 使勞動者個(gè)人收人貨幣化、 規(guī)范化。這將有利于清理各種工資性收人，提高收人分配透明度;加強(qiáng)對用人單位收入分配的宏觀調(diào)控和財(cái)務(wù)監(jiān)督， 抑制工資外收人擴(kuò)張。 也有利于建立個(gè)人收人申報(bào)制度， 強(qiáng)化個(gè)人所得稅調(diào)節(jié)收人分配的功能。

　　工資支付的操作選擇

　　首先是薪酬結(jié)構(gòu)的選擇。企業(yè)應(yīng)在勞動合同或薪酬制度中對勞動者的薪酬結(jié)構(gòu)予以明確，建議將勞動者的工資總額劃分為基本工資、浮動工資、補(bǔ)貼，其中浮動工資可以包括考核工資、獎金及提成等。同時(shí)建議在保證基本工資部分大于或者等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的前提下擴(kuò)大浮動工資在工資總額中的比例，為企業(yè)(就某些崗位如銷售等)根據(jù)勞動者的工作業(yè)績調(diào)整工資預(yù)留出較大空間。當(dāng)勞動者工作業(yè)績沒有達(dá)到或超過企業(yè)的要求時(shí)，企業(yè)可以根據(jù)勞動合同的約定或員工手冊的規(guī)定經(jīng)和員工協(xié)商一致后減少或增加勞動者的浮動工資。由于工資變動不涉及基本工資部分，因此會在一定程度上減少企業(yè)支付給勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況。

　　其次是工資支付時(shí)間的選擇，舉例說來，如果工資是按月支付的話，企業(yè)可以根據(jù)自身情況選擇在當(dāng)月或者下月固定日期支付勞動者工資，但應(yīng)注意，支付周期最長不得超過一個(gè)月。

　　工資支付的法律保障

　　工資支付的法律實(shí)施，勞動者能夠在法律的保護(hù)下得到應(yīng)得的勞動報(bào)酬， 《 勞動法》 和《 工資支付暫行規(guī)定》中都有具體的規(guī)定。

　　第一、 用人單位不得克扣和無故拖欠勞動者工資。 克扣勞動者工資是指在正常條件下，勞動者履行了勞動的義務(wù)， 并按規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量完成了生產(chǎn)和工作任務(wù)， 應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膭趧訄?bào)酬被用人單位無故不予支付的行為。拖欠勞動者工資，是指用人單位未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付勞動者工資。 克扣和無故拖欠勞動者工資， 都是對勞動者享有權(quán)的侵犯， 是法律禁止的行為。 《 勞動法》 第五十條規(guī)定: “ 不得克扣或者無故拖欠勞動者工資?！?《 工資支付暫行規(guī)定》 第十五條規(guī)定: “ 用人單位不得克扣勞動者工資。

　　有下列情況之一的， 用人單位叮代扣勞動者工資: ①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用; ③法院判決、 裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、 贍養(yǎng)費(fèi); ④法律、 法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。 ” 第十六條規(guī)定: “ 因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資2 0 %， 若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)， 則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?勞動行政部門、 政府有關(guān)部門、 工會組織對違反法律， 克扣勞動者工資或無故拖欠勞動者工資的用人單位具有行使監(jiān)督、 糾正和要求賠償損失的權(quán)利。

　　第二、 破產(chǎn)企業(yè)首先要支付單位勞動者的工資。《 工資支付暫行規(guī)定》 第十四條規(guī)定: “ 用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動者有權(quán)獲得其工資。 在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按( 中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》 規(guī)定的清償順序、 首先支付本單位勞動者工資?！?這是企業(yè)破產(chǎn)時(shí)， 對勞動者工資支付的法律保障。

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