2013年會計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法》講義：勞動合同的效力

　　(一)無效勞動合同

　　無效勞動合同，是指勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效：

　　1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　　3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　提示：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　(二)無效勞動合同的法律后果

　　1、無效勞動合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　2、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

    【對答案】【合格標(biāo)準(zhǔn)】【成績查詢預(yù)訂】

    2012年會計(jì)職稱成績查詢?nèi)肟?/FONT>