2013年會計職稱《初級經濟法》講義：勞動合同訂立的形式

更新時間：2012-11-26 10:54:46 來源：|0

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摘要本節(jié)講述第二章第二節(jié)中勞動合同訂立的形式內容

　　(一)書面形式及要求

　　1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　2、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　3、對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

未定合同時間	用人單位	勞動者
1、用工1個月內	補簽書面勞動合同	不與用人單位簽合同，只能獲得勞動報酬，無經濟補償。
2、用工滿1月未滿1年	（1）補簽書面勞動合同；（2）向勞動者支付每月兩倍的工資；自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日。（提示：首月不罰；公式：工期乘2減1）	不與用人單位簽合同，可獲得經濟補償。
3、用工滿1年	（1）立即與勞動者補簽書面勞動合同。（2）向勞動者每月支付2倍的工資補償；（自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日）；（3）視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（自用工之日起滿1年的當日）