2012年《初級經(jīng)濟(jì)法》勞動爭議的解決資料(4)

　　(二)申請和受理

　　1、申請時效

　　【例題】關(guān)于勞動爭議申請仲裁的時效，下列說法正確的是(　)。

　　A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

　　B、因拖欠勞動報(bào)酬勞動關(guān)系終止的，不受一年仲裁時效期間的限制

　　C、勞動仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷

　　D、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止

　　答案：ACD

　　解析：本題考核點(diǎn)是勞動仲裁申請時效。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　2、仲裁申請

　　申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請。

　　3、仲裁受理

　　(1)勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

　　(2)對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未做出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

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