2012年《初級經(jīng)濟法》勞動爭議的解決資料(1)

　　一、勞動爭議及解決方法$lesson$

　　(一)勞動爭議的概念及適用范圍

　　勞動爭議，是指對勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議。勞動爭議的范圍：

　　1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

　　2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議：

　　5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　【例題】下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有(　)。

　　A、張某自動離職一年后，回原單位要求復職被拒絕

　　B、王某要求公司增加股權分配

　　C、李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕

　　D、劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕

　　答案：AD

　　解析：本題考核點是勞動爭議適用范圍。選項BC不屬于勞動爭議。

　　(二)勞動爭議的解決原則和方法

　　1、解決方法：協(xié)商、和解、調解、仲裁、訴訟。

　　2、解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

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