2012年初級經(jīng)濟基礎(chǔ)輔導(dǎo)：勞動合同的解除(4)

　　二、勞動合同終止的情形$lesson$

　　1、勞動合同期滿的：

　　2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　3、勞動者達到法定退休年齡的;

　　4、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　6、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

　　提示：用人單位與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。

　　三、勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任

　　1、勞動合同的解除和終止，只對未履行的部分發(fā)生效力，即雙方不再繼續(xù)履行勞動合同。

　　2.、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　3.、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

　　4、勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　5、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

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