2012年初級經(jīng)濟基礎輔導：勞動合同的解除(1)

更新時間：2011-11-03 09:22:23 來源：|0

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　　一、勞動合同解除$lesson$

　　勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。

　　(一)協(xié)商解除

　　1、協(xié)商解除，又稱意定解除，是指勞動合同訂立后，雙方當事人因某種原因，在完全自愿的基礎上協(xié)商一致，合意解除勞動合同，提前終止勞動合同的效力。

　　2、由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　3、由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　(三)法定解除

　　法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。

　　1、勞動者可單方面解除勞動合同的情形

(1)提前通知（無補償）	①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
(1)提前通知（無補償）	提示：如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。
(2)可隨時通知（有補償）	①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（3）不需事先告知（有補償）	①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； ②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　【例題】甲2008年1月與單位簽訂了5年的勞動合同，試用期為3個月。2009年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期(2008年1月～3月)的社保費。根據(jù)合同上的有關約定，2009年3月28日甲向單位提出補交社保費的要求，遭到拒絕。于是甲向單位寄出“解除勞動合同通知書”;同時，準備申請仲裁，要求單位支付經(jīng)濟補償以及補交社保費。請問甲的要求能否得到法律支持?

　　解析：用人單位給勞動者參加社會保險是法定的義務。只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。試用期包括在勞動合同期限中，試用期同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間，因此，用人單位也應當為試用期內(nèi)的員工繳納社保費。該單位對甲要求補交社保費的要求予以拒絕，甲有權隨時通知單位解除勞動合同，并且得到經(jīng)濟補償和補交社保費的待遇。

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