2012年《初級經(jīng)濟(jì)法》勞動合同的內(nèi)容資料(3)

　　二、勞動合同約定條款

　　(一)試用期

　　試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解，確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的考察期。試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。

　　1、試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定(重點掌握)

　　(1)關(guān)于試用期限

　　(2)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　提示：(1)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　(2)用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　2、試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

　　(1)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)勞動合同約定工資，是指該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿后的工資。

　　3、試用期內(nèi)勞動合同的解除

　　(1)勞動者有下列8種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由：

　　①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　?、趪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　?、蹏?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　?、軇趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　?、菀云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　?、薇灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的;

　?、邉趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　?、鄤趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　(二)服務(wù)期

　　1、服務(wù)期的含義

　　(1)服務(wù)期是指勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動履行期限承諾。

　　(2)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　(3)服務(wù)期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致，前者一般長于后者：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿：雙方另有約定的，從其約定。

　　2、勞動者違反服務(wù)期的違約責(zé)任

　　(1)勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

　　【例題】某公司為員工李某提供專項培訓(xùn)費用10萬元，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期10年。工作滿5年時，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金(　)。

　　A、0元

　　B、2萬元

　　C、3萬元

　　D、5萬元

　　答案：D

　　解析：本題考核點是勞動者違反服務(wù)期的違約責(zé)任。服務(wù)期尚未履行部分為5年，應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用為5萬元。

　　(2)一般而言，只有勞動者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動關(guān)系時，用人單位才可以要求其支付違約金。不過，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，如果勞動者因下列違紀(jì)等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：

　　①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　?、趪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　?、蹌趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　⑤被依法追究刑事責(zé)任的。

　　3、勞動者解除勞動合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形

　　用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：

　?、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　?、塾萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;

　　④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　?、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　?、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

　?、喾伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

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