2020年中級會計職稱考試輔導(dǎo)教材《財務(wù)管理》調(diào)整修訂主要內(nèi)容(新增)：第三章
更新時間：2020-06-30 10:59:54
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 2020年中級財務(wù)管理教材調(diào)整內(nèi)容已正式公布，為了讓考生更好掌握今年教材調(diào)整部分，環(huán)球網(wǎng)校小編提示“2020年中級會計職稱考試輔導(dǎo)教材《財務(wù)管理》調(diào)整修訂主要內(nèi)容(新增)：第三章”本文詳細介紹了第3章對知識點刪除、增加，考生學習時重點關(guān)注新增知識點。
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對2019年度全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試輔導(dǎo)教材調(diào)整修訂主要內(nèi)容（財務(wù)管理）
| 章 | 頁碼 | 行數(shù) | 調(diào)整內(nèi)容 |
| 三 | 55 | 倒數(shù)22 | 調(diào)整為：四、預(yù)算管理的概念和原則 預(yù)算管理，是指企業(yè)以戰(zhàn)略目標為導(dǎo)向，通過對未來一定期間內(nèi)的經(jīng)營活動和相應(yīng)的財務(wù)結(jié)果進行全面預(yù)測和籌劃，科學、合理配置企業(yè)各項財務(wù)和非財務(wù)資源，并對執(zhí)行過程進行監(jiān)督和分析，對執(zhí)行結(jié)果進行評價和反饋，指導(dǎo)經(jīng)營活動的改善和調(diào)整，進而推動實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的管理活動。 企業(yè)進行預(yù)算管理，一般應(yīng)遵循以下原則： 1.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則。預(yù)算管理應(yīng)圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)計劃有序開展，引導(dǎo)各預(yù)算責任主體聚焦戰(zhàn)略、專注執(zhí)行、達成績效。 2.過程控制原則。預(yù)算管理應(yīng)通過及時監(jiān)控、分析等把握預(yù)算目標的實現(xiàn)進度并實施有效評價，對企業(yè)經(jīng)營決策提供有效支撐。 3.融合性原則。預(yù)算管理應(yīng)以業(yè)務(wù)為先導(dǎo)、以財務(wù)為協(xié)同，將預(yù)算管理嵌入企業(yè)經(jīng)營管理活動的各個領(lǐng)域、層次、環(huán)節(jié)。 4.平衡管理原則。預(yù)算管理應(yīng)平衡長期目標與短期目標、整體利益與局部利益、收入與支出、結(jié)果與動因等關(guān)系，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 5.權(quán)變性原則。預(yù)算管理應(yīng)剛性與柔性相結(jié)合，強調(diào)預(yù)算對經(jīng)營管理的剛性約束，又可根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的重大變化調(diào)整預(yù)算，并針對例外事項進行特殊處理。 五、預(yù)算管理工作的組織 企業(yè)實施預(yù)算管理應(yīng)當設(shè)立相應(yīng)的機構(gòu)，配備相應(yīng)的人員，建立必要的制度。預(yù)算管理的機構(gòu)設(shè)置、職責權(quán)限和工作程序應(yīng)與企業(yè)的組織架構(gòu)和管理體制互相協(xié)調(diào)，保障預(yù)算管理各環(huán)節(jié)職能銜接，流程順暢。 企業(yè)應(yīng)建立健全預(yù)算管理制度、會計核算制度、定額標準制度、內(nèi)部控制制度、內(nèi)部審計制度、績效考核和激勵制度等內(nèi)部管理制度，夯實預(yù)算管理的制度基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，規(guī)范預(yù)算管理流程，提高預(yù)算管理效率。 我國《公司法》規(guī)定：公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案由公司董事會制訂，經(jīng)股東會審議批準后方可執(zhí)行。預(yù)算工作的組織包括決策層、管理層、執(zhí)行層和考核層，具體如下： 1.企業(yè)董事會或類似機構(gòu)應(yīng)當對企業(yè)預(yù)算的管理工作負總責。企業(yè)董事會或者經(jīng)理辦公會可以根據(jù)情況設(shè)立預(yù)算管理委員會或指定財務(wù)管理部門負責預(yù)算管理事宜，并對企業(yè)法定代表人負責。 2.預(yù)算管理委員會審批公司預(yù)算管理制度、政策，審議年度預(yù)算草案或預(yù)算調(diào)整草案并報董事會等機構(gòu)審批，監(jiān)控、考核本單位的預(yù)算執(zhí)行情況并向董事會報告，協(xié)調(diào)預(yù)算編制、預(yù)算調(diào)整及預(yù)算執(zhí)行中的有關(guān)問題等。 |
| 60 | 倒數(shù)7 | 調(diào)整為：滾動預(yù)算法是指企業(yè)根據(jù)上一期預(yù)算執(zhí)行情況和新的預(yù)測結(jié)果，按既定的預(yù)算編制周期和滾動頻率，對原有的預(yù)算方案進行調(diào)整和補充、逐期滾動、持續(xù)推進的預(yù)算編制方法。 按照預(yù)算編制周期，可以將滾動預(yù)算分為中期滾動預(yù)算和短期滾動預(yù)算。中期滾動預(yù)算的預(yù)算編制周期通常為3年或5年，以年度作為預(yù)算滾動頻率。短期滾動預(yù)算通常以1年為預(yù)算編制周期，以月度、季度作為預(yù)算滾動頻率。短期滾動預(yù)算通常使預(yù)算期始終保持12個月，每過１個月或１個季度，立即在期末增列１個月或１個季度的預(yù)算，逐期往后滾動，因而在任何一個時期都使預(yù)算保持為12個月的時間長度。這種預(yù)算能使企業(yè)各級管理人員對未來始終保持整整12個月時間的考慮和規(guī)劃，從而保證企業(yè)的經(jīng)營管理工作能夠穩(wěn)定而有序地進行。 |
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| 63 | 倒數(shù)24 | 調(diào)整為：滾動預(yù)算的主要優(yōu)點：通過持續(xù)滾動預(yù)算編制、逐期滾動管理，實現(xiàn)動態(tài)反映市場、建立跨期綜合平衡，從而有效指導(dǎo)企業(yè)營運，強化預(yù)算的決策與控制職能。滾動預(yù)算的主要缺點：一是預(yù)算滾動的頻率越高，對預(yù)算溝通的要求越高，預(yù)算編制的工作量越大；二是過高的滾動頻率容易增加管理層的不穩(wěn)定感，導(dǎo)致預(yù)算執(zhí)行者無所適從。 | |
| 74 | 5 | 增加：預(yù)算編制完成后，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)章程的規(guī)定報經(jīng)企業(yè)預(yù)算管理決策機構(gòu)審議批準，以正式文件形式下達執(zhí)行。預(yù)算審批包括預(yù)算內(nèi)審批、超預(yù)算審批、預(yù)算外審批等。預(yù)算內(nèi)審批事項，應(yīng)簡化流程，提高效率；超預(yù)算審批事項，應(yīng)執(zhí)行額外的審批流程；預(yù)算外審批事項，應(yīng)嚴格控制，防范風險。 | |
| 74 | 9 | 增加：預(yù)算執(zhí)行一般按照預(yù)算控制、預(yù)算調(diào)整等程序進行。 （一）預(yù)算控制 預(yù)算控制，是指企業(yè)以預(yù)算為標準,通過預(yù)算分解、過程監(jiān)督、差異分析等促使日常經(jīng)營不偏離預(yù)算標準的管理活動。 企業(yè)應(yīng)建立預(yù)算授權(quán)控制制度，強化預(yù)算責任，嚴格預(yù)算控制。企業(yè)應(yīng)建立預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)督、分析制度，提高預(yù)算管理對業(yè)務(wù)的控制能力。企業(yè)應(yīng)將預(yù)算目標層層分解至各預(yù)算責任中心。預(yù)算分解應(yīng)按各責任中心權(quán)、責、利相匹配的原則進行，既公平合理，又有利于企業(yè)實現(xiàn)預(yù)算目標。 |
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| 74 | 倒數(shù)3 | 調(diào)整為：年度預(yù)算經(jīng)批準后，原則上不作調(diào)整。企業(yè)應(yīng)在制度中嚴格明確預(yù)算調(diào)整的條件、主體、權(quán)限和程序等事宜，當內(nèi)外戰(zhàn)略環(huán)境發(fā)生重大變化或突發(fā)重大事件等，導(dǎo)致預(yù)算編制的基本假設(shè)發(fā)生重大變化時，可進行預(yù)算調(diào)整。 |
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