2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》真題及答案解析89-100

更新時(shí)間：2014-11-06 15:37:37 來(lái)源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校2014年中級(jí)人力真題答案解析，預(yù)祝大家都能順利通過(guò)考試

熱點(diǎn)專(zhuān)題：2014經(jīng)濟(jì)師真題答案及解析專(zhuān)題

2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》真題及答案解析匯總

　　(三)

　　某公司是一家成立時(shí)間不長(zhǎng)，但發(fā)展迅速的民營(yíng)公司，隨著市場(chǎng)拓展和員工數(shù)量的增加，公司新近成立了人力資源部，希望能專(zhuān)業(yè)化地開(kāi)展人員的聘用和績(jī)效考核工作。解決人員配置和績(jī)效管理等方面存在的突出問(wèn)題，人力資源部張經(jīng)理為了更好的解決人力資源管理方面的問(wèn)題，首先要開(kāi)展工作分析，厘清每個(gè)職位的職責(zé)和職位說(shuō)明書(shū)，然后在此基礎(chǔ)上制定每個(gè)職位的績(jī)效考核指標(biāo)，并根據(jù)職位的要求定員。為此，他參照網(wǎng)上相關(guān)資料編制了一個(gè)職位說(shuō)明書(shū)的調(diào)查問(wèn)卷，發(fā)給公司所有員工填寫(xiě)。由于員工素質(zhì)參差不齊，回收上來(lái)的問(wèn)卷填寫(xiě)質(zhì)量并不理想，只好組織人力資源部門(mén)的人員，根據(jù)大家平時(shí)對(duì)公司各部門(mén)職位的了解重新編制說(shuō)明書(shū)，這個(gè)過(guò)程耗費(fèi)了很長(zhǎng)時(shí)間。

　　89.公司在開(kāi)展工作分析時(shí)存在的問(wèn)題有( )。

　　A .缺少對(duì)工作相關(guān)背景信息的收集

　　B .工作分析方法的選擇不當(dāng)

　　C .缺少工作分析結(jié)果的反饋

　　D .沒(méi)有進(jìn)行工作評(píng)價(jià)

　　95.關(guān)于在職人員回到學(xué)校攻讀碩士或博士學(xué)位的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期進(jìn)行人力資本投資的機(jī)會(huì)成本比較低

　　B.在職人員全職攻讀研究生學(xué)位的機(jī)會(huì)成本高于沒(méi)工作過(guò)的年輕學(xué)生

　　C.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期攻讀學(xué)位的直接成本比較低

　　D.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期攻讀學(xué)位不屬于人力資本投資活動(dòng)

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