2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力勞動(dòng)力市場(chǎng)理論易錯(cuò)易混淆考點(diǎn)（10月17日）
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本章易錯(cuò)易混淆考點(diǎn)
1、勞動(dòng)力相關(guān)彈性
①勞動(dòng)力供給彈性
②勞動(dòng)力需求彈性
③勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性
【高頻錯(cuò)題】
【單選1分】關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
A.不同的技術(shù)能力和經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)明了勞動(dòng)力的多樣性
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的是勞動(dòng)力所有權(quán)，體現(xiàn)了特殊性
C.勞動(dòng)者找工作既看工資也看非工資就業(yè)條件，說(shuō)明了復(fù)雜性
D.勞動(dòng)者通過招聘廣告等方式找工作，體現(xiàn)了不確定性
【答案】B
【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性是指勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的是勞動(dòng)力使用權(quán)，而不是所有權(quán)，B項(xiàng)錯(cuò)誤。
【單選2分】關(guān)于晉升競(jìng)賽的說(shuō)法，正確的是（）
A.高一級(jí)職位的工資率是事先設(shè)計(jì)好的
B.當(dāng)前職位和晉升職位工資水平應(yīng)該類似
C.同一職位的競(jìng)爭(zhēng)者應(yīng)該有較大能力差距
D.晉升失敗的人可以得到小額工資提升
【答案】B
【解析】[解析]職位級(jí)別越高，對(duì)應(yīng)的工資率也就越高(B 項(xiàng)錯(cuò)誤)，要激發(fā)候選人的最大努力，必須使候選人之間具有可比性，也就是說(shuō)既沒有人有把握晉升，也沒有人認(rèn)為沒有晉升希望(C項(xiàng)錯(cuò)誤)，失敗者將不會(huì)因?yàn)閰⒓訒x升競(jìng)賽而得到任何報(bào)酬(D 項(xiàng)錯(cuò)誤)。
【多選2分】勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行所具有的功能包括（）
A.阻力功能
B.自動(dòng)平衡功能
C.自動(dòng)發(fā)散功能
D.約束功能
E.動(dòng)力功能
【答案】BCDE
【解析】資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少，A項(xiàng)錯(cuò)誤。
【多選2分】關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，正確的有（）
A.它是在某些特定行業(yè)內(nèi)形成的有多家企業(yè)和大量勞動(dòng)者參與的勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.它是在大型組織內(nèi)形成的借助一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整的有序管理體系
C.它是有助于企業(yè)對(duì)員工的生產(chǎn)率和工作動(dòng)機(jī)等做出準(zhǔn)確判斷，保護(hù)企業(yè)的大量在職培訓(xùn)投資
D.它有可能會(huì)因?yàn)閱T工之間競(jìng)爭(zhēng)不足而導(dǎo)致組織內(nèi)部的激勵(lì)水平下降
【答案】A
【解析】A 項(xiàng)是外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的定義。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不能獨(dú)立存在，E項(xiàng)錯(cuò)誤。
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