2024年中級經濟師人力勞動力市場理論易錯易混淆考點（10月17日）
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本章易錯易混淆考點
1、勞動力相關彈性
①勞動力供給彈性
②勞動力需求彈性
③勞動力需求的交叉工資彈性
【高頻錯題】
【單選1分】關于勞動力市場的說法，錯誤的是（）
A.不同的技術能力和經驗，說明了勞動力的多樣性
B.勞動力市場交易的是勞動力所有權，體現(xiàn)了特殊性
C.勞動者找工作既看工資也看非工資就業(yè)條件，說明了復雜性
D.勞動者通過招聘廣告等方式找工作，體現(xiàn)了不確定性
【答案】B
【解析】勞動力市場的特殊性是指勞動力市場交易的是勞動力使用權，而不是所有權，B項錯誤。
【單選2分】關于晉升競賽的說法，正確的是（）
A.高一級職位的工資率是事先設計好的
B.當前職位和晉升職位工資水平應該類似
C.同一職位的競爭者應該有較大能力差距
D.晉升失敗的人可以得到小額工資提升
【答案】B
【解析】[解析]職位級別越高，對應的工資率也就越高(B 項錯誤)，要激發(fā)候選人的最大努力，必須使候選人之間具有可比性，也就是說既沒有人有把握晉升，也沒有人認為沒有晉升希望(C項錯誤)，失敗者將不會因為參加晉升競賽而得到任何報酬(D 項錯誤)。
【多選2分】勞動關系系統(tǒng)運行所具有的功能包括（）
A.阻力功能
B.自動平衡功能
C.自動發(fā)散功能
D.約束功能
E.動力功能
【答案】BCDE
【解析】資本價格上升的規(guī)模效應導致勞動力需求減少，A項錯誤。
【多選2分】關于內部勞動力市場的說法，正確的有（）
A.它是在某些特定行業(yè)內形成的有多家企業(yè)和大量勞動者參與的勞動力市場
B.它是在大型組織內形成的借助一系列規(guī)則和程序指導組織內部雇傭關系調整的有序管理體系
C.它是有助于企業(yè)對員工的生產率和工作動機等做出準確判斷，保護企業(yè)的大量在職培訓投資
D.它有可能會因為員工之間競爭不足而導致組織內部的激勵水平下降
【答案】A
【解析】A 項是外部勞動力市場的定義。內部勞動力市場不能獨立存在，E項錯誤。
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