中級經(jīng)濟師人力專業(yè)真題與答案解析（10月15日）

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【單選】勞動爭議當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會主持下僅就（）達成的調(diào)解協(xié)議，雙方認(rèn)為有必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認(rèn)。

A. 給付義務(wù)

B. 保險關(guān)系轉(zhuǎn)移

C. 人事檔案轉(zhuǎn)移

D. 工齡確認(rèn)

【答案】A

【解析】本題考查調(diào)解協(xié)議的司法確認(rèn)。勞動爭議當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會主持下僅就給付義務(wù)達成的調(diào)解協(xié)議，雙方認(rèn)為有必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認(rèn)。所以 A 正確，BCD 為干擾項，教材中未體現(xiàn)，錯誤。故此題正確答案為 A。

【單選】關(guān)于勞動爭議特征的說法，錯誤的是（）。

A. 勞動爭議當(dāng)事人必須是勞動者和用人單位B. 勞動爭議的主體之間必須存在勞動關(guān)系

C. 勞動爭議主體必須經(jīng)過調(diào)解和仲裁

D. 勞動爭議的內(nèi)容必須與勞動權(quán)利和義務(wù)有關(guān)

【答案】C

【解析】本題考查勞動爭議的基本特征。勞動爭議特征包括：1.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的，A 正確;2.勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系，B 正確;3.勞動爭議的內(nèi)容必須與勞動權(quán)利和義務(wù)有關(guān)，D 正確。勞動爭議主體必須經(jīng)過調(diào)解和仲裁不是勞動爭議的基本特征，當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解直接申請仲裁，C 錯誤。此題為選非題，故正確答案為 C。

【多選】勞動者（）給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A. 同意訂立無固定期限勞動合同

B. 提前 30 日通知用人單位解除勞動合同

C. 按照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同D. 違反勞動合同約定的保密義務(wù)

E. 違反勞動合同約定的競業(yè)限制

【答案】DE

【解析】本題考查勞動者違反勞動法律的責(zé)任。勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，DE 正確;ABC 屬于合法行為，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，ABC錯誤。故此題正確答案為 DE。

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