2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考什么
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2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考什么？
中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試設(shè)《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》兩個(gè)科目，題型均為客觀題?！督?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》為公共科目;《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》為專業(yè)科目，按人力資源管理專業(yè)命制試卷。
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由于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試內(nèi)容每年都會(huì)調(diào)整，以下整理了2021年考試內(nèi)容供大家提前參考，具體以2022年通知為準(zhǔn)！
人力考試內(nèi)容
第一部分 組織行為學(xué)
1. 組織激勵(lì)。2. 領(lǐng)導(dǎo)行為。3. 組織設(shè)計(jì)與組織文化。
第二部分 人力資源管理
4. 戰(zhàn)略性人力資源管理。5. 人力資源規(guī)劃。6. 人員甄選。7. 績效管理。8. 薪酬管理。9. 培訓(xùn)與開發(fā)。10. 勞動(dòng)關(guān)系。
第三部分 人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
11. 勞動(dòng)力市場(chǎng)理論。12. 工資與就業(yè)理論。13. 人力資本投資理論。
第四部分 人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策
14. 勞動(dòng)合同管理與特殊用工。15. 社會(huì)保險(xiǎn)法律。16. 社會(huì)保險(xiǎn)體系。17. 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁。18. 法律責(zé)任與行政執(zhí)法。19. 人力資源開發(fā)政策。
專業(yè)特點(diǎn)
1、主要內(nèi)容包括人力資源管理的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。
在歷年真題中，每一章的內(nèi)容全部覆蓋，對(duì)于單選題和多選題分布比較均勻，案例題的考點(diǎn)分布較集中。
2、計(jì)算題較少，一般考的比較淺。整體難度不大，需記憶類考點(diǎn)較多。
記憶比較型題目占主導(dǎo)地位，?？贾R(shí)點(diǎn)分布集中。
根據(jù)歷年真題分析，在中級(jí)人力的考試題目中，純粹記憶比較型的題目所占的比例仍然比較高，主要分布在單選題和多選題中。
而重點(diǎn)考查考生的計(jì)算能力、活學(xué)活用的題目比例 相對(duì)來說比較低，主要分布在案例分析題中。
考生在復(fù)習(xí)的時(shí)候，可以掌握該規(guī)律，進(jìn)行有針對(duì)性的復(fù)習(xí)。
3、知識(shí)點(diǎn)與實(shí)際結(jié)合較為緊密，學(xué)習(xí)起來較為容易理解。
4、實(shí)用性強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對(duì)于人力資源工作有幫助。
5、考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會(huì)把知識(shí)放到特定場(chǎng)景下考查，有一定難度。
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