2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)及母題：勞動(dòng)爭議的基本特征
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編輯推薦：2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題匯總
勞動(dòng)爭議的基本特征
勞動(dòng)爭議的基本特征包括：(1)勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的;一方是用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者。(2)勞動(dòng)爭議的主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系。(3)勞動(dòng)爭議的內(nèi)容必須與勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)有關(guān);例如：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、 社會(huì)保險(xiǎn)與福利、培訓(xùn)等。
【經(jīng)典例題】
下列爭議中，屬于勞動(dòng)爭議的是( )。
A.企業(yè)與其職工因辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記發(fā)生的爭議
B.企業(yè)與其職工因傷殘等級(jí)鑒定發(fā)生的爭議
C.企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭議
D.企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭議
【答案】D
【解析】勞動(dòng)爭議的內(nèi)容必須與勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)有關(guān);例如：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí) 間、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、培訓(xùn)等，故 D 選項(xiàng)正確。
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