2020中級經(jīng)濟師《人力資源》考點及母題：工傷保險原則和覆蓋范圍
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編輯推薦：2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題匯總
工傷保險原則和覆蓋范圍
一、工傷保險制度
職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，由社會保險經(jīng)辦機構對其本人或供養(yǎng)親屬給予物質幫助和經(jīng)濟補償?shù)囊豁椛鐣ｋU制度。
二、工傷保險的原則和覆蓋范圍
(一)工傷保險原則
1.無過失責任原則 只要不是個人故意所為，就應給予傷害賠償。
2.損害補償原則 既要考慮勞動者維持原來本人及家庭基本生活，進行勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的最直接、最重要的費用來 源的損失外，還要考慮傷害程度、傷害性質及職業(yè)康復等因素進行經(jīng)濟補償。
3.預防、補償和康復相結合的原則 經(jīng)濟補償為主，結合預防和康復。
(二)工傷保險的覆蓋范圍
《工傷保險條例》規(guī)定：各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、 會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應參加工傷保險，為本單位全部職工或雇工繳納工傷保險費。
(三)用人單位的責任
1.將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示;職工發(fā)生工傷，采取措施使工傷職工得到及時救治。
2.用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已參加 工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構變更登記。
3.承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
4.職工被借調期間受傷害，原用人單位承擔，與借調單位可約定補償辦法;企業(yè)破產(chǎn)，破產(chǎn)清算時依法撥付應當支付的工傷保險待遇費用。
5.職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或地區(qū)法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其 國內工傷保險關系中止;不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內工傷保險關系不中止。
6.職工(包括非全日制就業(yè)人員)在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)，各單位應當分別為職工繳納 工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受傷時工作單位承擔工傷保險責任。
【經(jīng)典例題】
關于用人單位工傷保險責任的說法正確的是( )
A. 職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，由職工受到傷害時工作的單位承擔工傷保險責任。
B. 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
C. 職工被派遣出境工作的，其國內工傷保險關系依法終止。
D. 非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險,使用其的用人單位無工傷保險責任。
E. 用人單位在轉讓前職工發(fā)生工傷的，由承繼的單位承擔工傷保險責任。
【答案】ABE
【解析】本題考查用人單位工傷保險的責任。職工被派遣出境工作依據(jù)前往國家或者其他地區(qū)的保險 應參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內工傷保險關系中止;不能參加當?shù)毓ｋU的， 其國內工傷保險關系不中止，C 選項錯誤。職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個或者兩個以上用人 單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費，D 選項錯誤。
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