中級經(jīng)濟師《人力資源》考情分析及考試特點
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中級人力教材有幾部分，有多少章?各部分考試分值是多少?難學嗎?
一、 中級人力的教材章節(jié)內(nèi)容(以2019教材為例)
字數(shù):505千字 作者:人力資源和社會保障部人事考試中心 開本: 16K
二、中級人力的教材各章學習注意事項
第一章：組織激勵：
本章是選擇題出題的重點章節(jié)，?？几鱾€知識點的聯(lián)系和區(qū)別
第二章：領導行為：
涉及到容易混淆的領導理論及相關概念
第三章：組織設計與組織文化：
常出選擇題，注意知識的準確記憶
第四章：戰(zhàn)略性人力資源管理：
也會有案例題出現(xiàn)，要強化記憶
第五章：人力資源規(guī)劃：
本章重點是人力資源規(guī)劃概述、人力資源預測與平衡
第六章：人員甄選：
本章是難點，熟悉并理解人員甄選的各個方法
第七章：績效管理：
本章重點記憶績效評價與績效管理工具，多做練習題
第八章：薪酬管理：
本章既是重點也是難點主要是：股權(quán)激勵、特殊群體的薪酬管理，需要反復學習理解，多做練習題目。
第九章：培訓與開發(fā)：
本章是簡單記憶章節(jié)，稍加留心就好
第十章：勞動關系：
本章是案例出題的重點章節(jié)，涉及簡單的計算題
第十一章：勞動力市場：
本章是是案例出題的重點章節(jié)，涉及簡單的計算題。主要是：勞動力供給、勞動力需求要重點記憶
第十二章：工資與就業(yè)：
涉及到容易混淆的知識及相關概念
第十三章：人力資本投資理論：
與生活息息相關，留意生活中的各種教育投資理論
第十四章：社會保險法律：
與生活較貼近，結(jié)合日常生活強化記憶理解
第十五章：勞動合同管理與特殊用工：
本章內(nèi)容不多，注意特殊用工今年常出考題
第十六章：勞動爭議調(diào)解仲裁：
本章沒有難點，熟悉并理解相關概念
第十七章：社會保險：
本章知識點較多，結(jié)合實際，掌握基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、企業(yè)補充保險的相關知識
第十八章：法律責任與行政執(zhí)法：
本章內(nèi)容較少，知識簡單易懂，多做練習題目
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三、中級人力各章18、19年考情分析
注：19年真題部分題目遺失，故統(tǒng)計數(shù)額不是滿分140分
四、中級人力的考試特點
1、全面考察，重點突出，側(cè)重新知識點。
歷年真題中，每一章的內(nèi)容全部覆蓋，對于單選題和多選題分布比較均勻，案例題的考點分布較集中。另外，對于新版教材中的新知識點的考查是比較側(cè)重的。例如，在 2019 年的新版教材中，教材除了個別字詞的變動其余變動不大。在考試中各章節(jié)分值占比有所調(diào)整，出現(xiàn)了跨知識點考查的情況。
2、記憶比較型題目占主導地位，?？贾R點分布集中。
根據(jù)2014年至2019年的真題分析，在中級人力的考試題目中，純粹記憶比較型的題目所占的比例仍然比較高，主要分布在單選題和多選題中。而重點考查考生的計算能力、活學活用的題目比例相對來說比較低，主要分布在案例分析題中?？忌趶土暤臅r候，可以掌握該規(guī)律，進行有針對性的復習。
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