2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：第十章人力資源培訓(xùn)開發(fā)決策分析

更新時(shí)間：2020-04-22 14:38:22 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考正在進(jìn)行中，環(huán)球網(wǎng)校小編為大家分享“2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：第十章人力資源培訓(xùn)開發(fā)決策分析”本文介紹了《人力資源》第十章培訓(xùn)與開發(fā)第一節(jié)知識(shí)點(diǎn)供大家學(xué)習(xí)，后續(xù)小編會(huì)更新更多精華知識(shí)點(diǎn)敬請(qǐng)期待!

第一節(jié)人力資源培訓(xùn)開發(fā)決策分析

一、組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析

1、如果培訓(xùn)開發(fā)員工可以提高組織的收益,要計(jì)算三方面的預(yù)期凈價(jià)值:

(1)培訓(xùn)開發(fā)的支出C。

(2)員工參加培訓(xùn)與開發(fā)給組織帶來的收益B。

(3)組織支付給員工的加薪S。

只有B-S超過C,則培訓(xùn)開發(fā)就會(huì)提高組織的收益。一般培訓(xùn)開發(fā)S是正的,但少于B。

2、影響培訓(xùn)與開發(fā)利潤(rùn)的因素:1)受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)2)受訓(xùn)員工技能可能提高的程度3)受訓(xùn)員工的努力程度和對(duì)組織的忠誠(chéng)度

二、培訓(xùn)開發(fā)決策的制定

(1)人力資源的投資回報(bào)比其他類型的投資回報(bào)更難量化;

(2)培訓(xùn)與開發(fā)的效果滯后;

(3)很多組織都視培訓(xùn)為一種開支或一種員工福利,而不是一項(xiàng)投資。

2020年各地區(qū)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間不同，為方便大家及時(shí)獲取當(dāng)?shù)貓?bào)名時(shí)間，環(huán)球網(wǎng)校提供免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)，預(yù)訂成功后即可及時(shí)準(zhǔn)確收到2020年各省中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間通知！

以上內(nèi)容是2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：第十章人力資源培訓(xùn)開發(fā)決策分析，小編還為大家整理了2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試大綱、知識(shí)點(diǎn)，點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后即可領(lǐng)取!

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：第九章薪酬成本預(yù)算及控制

下一篇：2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：第十章培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題