2019中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》重點(diǎn)歸納：第十一章

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第十一章　勞動(dòng)力市場

第一節(jié)　勞動(dòng)力供給

一、勞動(dòng)力供給曲線與勞動(dòng)力供給彈性

(一)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線

個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。這一曲線的形狀是向后彎曲的。表明在某一工資率水平之下,工資率的上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加;而在此工資率水平之上,工資率的上升反而會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。原因是市場工資率的提高會(huì)同時(shí)給勞動(dòng)者帶來兩個(gè)作用方向相反的影響——收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。

1、收入效應(yīng):工資率的提高,勞動(dòng)者相當(dāng)于獲得了一種“非勞動(dòng)收入”,而非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。

2、替代效應(yīng):工資率的提高同時(shí)也提高了消費(fèi)閑暇的機(jī)會(huì)成本,因此會(huì)促使勞動(dòng)者減少閑暇時(shí)間的消費(fèi),轉(zhuǎn)而增加市場勞動(dòng)力供給時(shí)間,從而獲得更高的收入。

當(dāng)工資率上升時(shí),如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),那么勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。

(二)市場或單個(gè)企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線

1、向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線

這種形態(tài)的勞動(dòng)力供給曲線是在勞動(dòng)者可以在行業(yè)和職業(yè)間自由流動(dòng)的情況下,所形成的行業(yè)或職業(yè)市場上的勞動(dòng)力供給曲線。其所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動(dòng)力供給狀況。向上傾斜,表明工資率和勞動(dòng)力供給成正相關(guān)關(guān)系。

2、垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線

反映市場工資率的變動(dòng)對(duì)于市場上的勞動(dòng)力供給數(shù)量完全沒有影響的情況。成因:

①與某些短期情況有關(guān),即在短期內(nèi),盡管由于某種原因造成了某一類勞動(dòng)力需求大增,工資率上升,但由于個(gè)人來不及調(diào)整他們的工作計(jì)劃,或者某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較長,在短期內(nèi)無法提供勞動(dòng)力供給。

②其所描述的可能是一個(gè)已充分利用了他的勞動(dòng)力資源的經(jīng)濟(jì)社會(huì)的勞動(dòng)力供給情況。

3、水平形狀的曲線

①可以反映欠發(fā)達(dá)國家具有無限勞動(dòng)力供給的情形;

②在完全競爭的勞動(dòng)力市場上,單個(gè)勞動(dòng)力需求者即單個(gè)企業(yè)所面對(duì)的勞動(dòng)力供給情況,它表明,企業(yè)只要能夠支付市場“通行工資率”,便可雇用到它所需要的任何數(shù)量的勞動(dòng)力,低于此工資率,便一個(gè)人也雇不到。

(三)勞動(dòng)力供給彈性

勞動(dòng)力供給曲線反映的是勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給意愿與經(jīng)濟(jì)刺激之間的關(guān)系。所謂勞動(dòng)力供給彈性,是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度。其計(jì)算公式如下:

供給彈性=勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=(工時(shí)增加或減少絕對(duì)數(shù)量/初始工時(shí))%/(工資率上升或下降絕對(duì)數(shù)量/初始工資率)%。

通常情況下,勞動(dòng)力的供給彈性一般為正。

(1)當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí),勞動(dòng)力供給彈性大于1,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)稱之為勞動(dòng)力供給曲線富有彈性;

(2)當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比時(shí),勞動(dòng)力供給彈性小于1,這種情形稱為勞動(dòng)力供給曲線缺乏彈性。

(3)當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比等于工資率變動(dòng)百分比時(shí),則稱勞動(dòng)力供給曲線具有單位彈性,數(shù)值為1。

(4)在某種情況下,工資率變動(dòng)可能不會(huì)帶來勞動(dòng)工時(shí)的任何變動(dòng),這種情形可認(rèn)為勞動(dòng)力供給彈性為零,即勞動(dòng)力供給曲線無彈性(垂直曲線)。

(5)如果在某工資率下勞動(dòng)需求者可獲得任意數(shù)量的勞動(dòng)力,那么此時(shí)勞動(dòng)力供給彈性可被視為無窮大,勞動(dòng)力供給曲線具有無限彈性(水平曲線)。

二、家庭生產(chǎn)理論與勞動(dòng)力供給的周期理論

(一)家庭生產(chǎn)理論

通過家務(wù)勞動(dòng)所生產(chǎn)出來的家庭產(chǎn)品既可以采取時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式(花費(fèi)較多時(shí)間而使用較少半成品或利用較少的輔助設(shè)備)來生產(chǎn),也可用商品密集型的生產(chǎn)方式(花費(fèi)較少時(shí)間而大量使用半成品或利用輔助設(shè)備)。在這種情況下,一個(gè)家庭中的全體成員就要做出這樣一種決定,即如何在市場工作、家庭物品的生產(chǎn)以及閑暇之間進(jìn)行分配。而分配的原則采取比較優(yōu)勢的原理,即每位家庭成員都應(yīng)當(dāng)選擇他們個(gè)人的相對(duì)效率最高的那種時(shí)間利用方式。

(二)勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期與生命周期

1、勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期

(1)附加的工人效應(yīng):當(dāng)家庭中的主要收入獲取者(比如丈夫)失去工作以后,其他的家庭成員(比如妻子)將臨時(shí)性地進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍,以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的下降。(勞動(dòng)力供給的收入效應(yīng)發(fā)生較大作用)

(2)灰心喪氣的工人效應(yīng):在衰退時(shí)期,一些失業(yè)工人對(duì)于在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀,因而停止尋找工作,從而臨時(shí)成為非勞動(dòng)力參與者。(勞動(dòng)力供給的替代效應(yīng)發(fā)生較大作用)

2、勞動(dòng)力供給的生命周期

一個(gè)基本原則是,當(dāng)一個(gè)人得到工資報(bào)酬的能力高于家庭生產(chǎn)率時(shí),傾向于從事更多的市場工作,相反,當(dāng)獲得工資報(bào)酬的能力比較低時(shí),他們將從事家庭生產(chǎn)。

一般情況下,一個(gè)人的時(shí)間密集型閑暇消費(fèi)活動(dòng)主要發(fā)生在早年和晚年,而在工資率較高的中年階段,人們往往會(huì)把較多的時(shí)間用在有酬的工作上。

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第三節(jié)　職業(yè)生涯管理

第二節(jié)　勞動(dòng)力需求

一、短期勞動(dòng)力需求

(一)邊際收益遞減規(guī)律與勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量

在經(jīng)濟(jì)學(xué)中,新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)出被稱為勞動(dòng)力的邊際實(shí)物產(chǎn)出(MPL),簡稱為“勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出量”。勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出量是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的核心概念。

邊際收益遞減規(guī)律的基本思想是:如果把一種生產(chǎn)要素逐漸越來越多地增加到數(shù)量固定的另外一種生產(chǎn)要素上去,那么不斷增加的這種生產(chǎn)要素所帶來的邊際產(chǎn)出量最終會(huì)下降,甚至?xí)優(yōu)榱恪?/p>

邊際收益遞減規(guī)律表明,只要其他生產(chǎn)要素(通常指資本)的數(shù)量不變,隨著生產(chǎn)中所使用的勞動(dòng)力數(shù)量的增加,每一單位追求的勞動(dòng)力為總產(chǎn)量所帶來的增加量即他們的邊際產(chǎn)出量會(huì)先上升,而后逐漸下降,然后達(dá)到零甚至為負(fù)的規(guī)律。

(二)競爭性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線

1、勞動(dòng)力邊際收益(MRPL)反映的是每增加一個(gè)工人所增加的收益。與MPL的聯(lián)系是:勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量。

2、在短期中,企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線。

由于實(shí)物生產(chǎn)率的邊際收益遞減必定造成收入生產(chǎn)率的邊際收益遞減,所以它的形狀也同樣反映了邊際收益遞減規(guī)律。

3、一個(gè)追求利潤最大化的企業(yè)只要條件在MRPL>W時(shí)必然會(huì)增雇工人,一直增雇到最后雇用的一個(gè)工人的MRPL=W時(shí)為止。這顯示了兩個(gè)重要情況:

第一,在短期中,企業(yè)的勞動(dòng)力邊際曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線。

第二,工資率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù),即勞動(dòng)力需求之間存在著一種負(fù)相關(guān)的關(guān)系,因而勞動(dòng)力需求曲線應(yīng)是下傾的,即斜率為負(fù)。

二、長期勞動(dòng)力需求

分析短期勞動(dòng)力需求行為時(shí),一般假定企業(yè)擁有一定數(shù)量的資本,且資本量不隨工資率的變化而變化。但生產(chǎn)要發(fā)展,企業(yè)不可能永遠(yuǎn)不增加勞動(dòng)力以外的其他生產(chǎn)要素。

工資率變動(dòng)在長期中能夠比短期中對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力需求產(chǎn)生更大的影響,主要是因?yàn)楣べY率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)能夠得到充分的實(shí)現(xiàn)。

(1)所謂規(guī)模效應(yīng),又稱產(chǎn)出效應(yīng),它是指工資率變動(dòng)首先直接作用于生產(chǎn)規(guī)模或產(chǎn)出規(guī)模,然后再進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過程及其結(jié)果。

原理:工資率上升 —→ 成本上升 —→ 縮減生產(chǎn)規(guī)模 —→ 勞動(dòng)力需求下降

(2)工資率上升的替代效應(yīng)是指工資率變動(dòng)通過影響資本和勞動(dòng)力之間的相對(duì)投入比例而對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果。工資率上升時(shí),企業(yè)勢必會(huì)更多地依賴資本來進(jìn)行生產(chǎn),而更少地使用勞動(dòng)力,向“資本密集化”的生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變。

原理:工資率上升 —→ 增加資本需求,減少勞動(dòng)力需求

工資率下降 —→ 增加勞動(dòng)力需求,減少資本需求

工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響方向是相同的,即在長期內(nèi),工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少,工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求增加。所以,工資率變動(dòng)對(duì)長期勞動(dòng)力需求的影響是兩種效應(yīng)所引起的變化之和。長期勞動(dòng)力需求曲線的走向,只能是向右下傾斜的,其斜率為負(fù)。

三、勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理

(一)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性

勞動(dòng)力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動(dòng)力的工資率(W)變化1%所引起的此種勞動(dòng)力的需求量(L)發(fā)生變化的百分比。公式為:

η=勞動(dòng)力需求變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=(△L/L)/(△W/W)

η的值為負(fù)數(shù),但經(jīng)濟(jì)學(xué)通常重視的是彈性的絕對(duì)值。

(1)|η|>1時(shí),富有彈性。如果勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性的,那么當(dāng)工資率上升時(shí),勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)超過工資率上升的速度,工資總量就會(huì)下降。反之,工資率下降,工資總量將上升。

(2)|η|<1時(shí),缺乏彈性。如果勞動(dòng)力需求曲線缺乏彈性,那么當(dāng)工資率上升時(shí),勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)慢于工資率上升的速度,工資總量就會(huì)上升,反之,工資率下降,工資總量將下降。

(3)|η|=1時(shí),單位彈性。

(二)派生需求定理 ?？怂?mdash;—馬歇爾

影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素:

①最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性。指產(chǎn)品價(jià)格變動(dòng)1%所引起產(chǎn)品需求量變動(dòng)的百分比。產(chǎn)品需求彈性越大,生產(chǎn)此種產(chǎn)品的勞動(dòng)力的需求彈性也越大。

②要素替代的難易度。其他生產(chǎn)要素對(duì)勞動(dòng)力替代越容易,勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越高。

③其他生產(chǎn)要素的供給彈性。其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大,勞動(dòng)力需求的自身工資彈性也越大。

④產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重。總成本勞動(dòng)力成本所占的比重越大,勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越高。

(三)勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性

是指一種勞動(dòng)力的工資率變化1%所引起的另一類勞動(dòng)力需求量變化的百分比。如是正值,即一種勞動(dòng)力的工資率提高促進(jìn)了另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加,說明兩者是總替代關(guān)系;如是負(fù)值,說明是總互補(bǔ)關(guān)系。

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第三節(jié)　職業(yè)生涯管理

第三節(jié)　勞動(dòng)力市場均衡及其變動(dòng)

一、單一競爭性勞動(dòng)力市場的均衡

勞動(dòng)力市場均衡,是指在某一市場工資率下,勞動(dòng)力需求正好等于勞動(dòng)力供給這樣一種狀況。此時(shí)的工資率即為均衡工資率或市場出清工資率,在這一工資率下通過市場實(shí)現(xiàn)的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。

在市場開放的情況下,市場勞動(dòng)力供給曲線就是一條向右上方傾斜的曲線,而市場勞動(dòng)力需求曲線無論其是長期還是短期都是一條向右下方傾斜的曲線。

我們可以斷定,在特定的勞動(dòng)力供給曲線、勞動(dòng)力需求曲線和競爭性的勞動(dòng)力市場下,將有且僅有一個(gè)單一的工資率,這個(gè)工資率就是經(jīng)濟(jì)中的均衡工資率。

二、勞動(dòng)力市場均衡的破壞與重建

1、勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響

當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線不變,而勞動(dòng)力需求曲線右移時(shí),均衡工資率和就業(yè)量均隨需求曲線右移而上升;反之,當(dāng)需求曲線左移時(shí),均衡工資率和就業(yè)量同時(shí)下降。

2、勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響

勞動(dòng)力需求曲線不變而勞動(dòng)力供給曲線右移必然導(dǎo)致均衡工資率下降和均衡就業(yè)量上升。同樣道理,當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變而勞動(dòng)力供給曲線左移時(shí),則會(huì)導(dǎo)致均衡工資率上升和均衡就業(yè)量下降。

3、勞動(dòng)力需求曲線和勞動(dòng)力供給曲線同時(shí)移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響

以人口和勞動(dòng)力增長為例說明:

(1)在消費(fèi)水平不變的情況下,人口和勞動(dòng)力增加會(huì)引起消費(fèi)品需求增加,從而導(dǎo)致勞動(dòng)力需求增加,促使勞動(dòng)力需求曲線右移;另一方面,人口和勞動(dòng)力數(shù)量的增加必然會(huì)使勞動(dòng)力供給增加,供給曲線右移。

(3)勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)供給同時(shí)擴(kuò)大,曲線同時(shí)右移,導(dǎo)致勞動(dòng)力市場均衡位置以及均衡工資率的決定不確定。當(dāng)需求曲線移動(dòng)幅度更大時(shí),均衡工資率就上升;而當(dāng)供給曲線移動(dòng)幅度更大時(shí),均衡工資率就下降。

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第三節(jié)　職業(yè)生涯管理

第四節(jié)　勞動(dòng)力市場運(yùn)行結(jié)果及政府的作用

一、勞動(dòng)力市場運(yùn)行的結(jié)果:就業(yè)、失業(yè)、收入分配

(一)失業(yè)率與勞動(dòng)力市場存量——流量模型(掌握)

失業(yè)率(%)=失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))× 100%

社會(huì)總?cè)丝诳梢苑譃閯趧?dòng)力人口和非勞動(dòng)力人口兩部分。勞動(dòng)力人口是指在法定勞動(dòng)年齡以上,有工作或正在積極尋找工作或因臨時(shí)失業(yè)而等待召回的人口。勞動(dòng)力人口又可劃分為就業(yè)人員和失業(yè)人員。非勞動(dòng)力人口主要包括在法定勞動(dòng)年齡以下的人口、勞動(dòng)年齡以上的退休人員、勞動(dòng)年齡以內(nèi)的學(xué)生以及因各種健康原因無法參加勞動(dòng)的人員、依靠其他途徑謀生而不愿意工作的人員。與勞動(dòng)力市場有關(guān)的身份有三種:非勞動(dòng)力、就業(yè)者、失業(yè)者。

其一,即使失業(yè)率保持不變,處于失業(yè)狀態(tài)的個(gè)人也可能是處于變化之中的;

其二,幾種不同的流量要素可以獨(dú)立的或通過彼此之間的相互作用引起失業(yè)率的變化。

如上圖所示,勞動(dòng)力市場上共有六種勞動(dòng)力流動(dòng)方向:

(1)由就業(yè)者成為失業(yè)者

(2)由失業(yè)者變?yōu)榫蜆I(yè)者

(3)由失業(yè)者成為非勞動(dòng)力

(4)由非勞動(dòng)力成為失業(yè)者

(5)由就業(yè)者成為非勞動(dòng)力

(6)由非勞動(dòng)力成為就業(yè)者

(二)收入分配不平等程度的衡量以及個(gè)人收入差距形成的原因

對(duì)個(gè)人或者家庭之間收入不平等程度進(jìn)行衡量的時(shí)候,國際上一個(gè)通用指標(biāo)是基尼系數(shù),與此相關(guān)的是洛倫茨曲線。

洛倫茨曲線,是一條用來表示所有個(gè)人或家庭的數(shù)量累積百分比及其所對(duì)應(yīng)的累積收入百分比之間的關(guān)系的曲線。越是接近完全平等線的洛倫茨曲線所代表的平等程度越高。

基尼系數(shù),是位于洛倫茨曲線和完全平等線之間區(qū)域的面積與完全平等線以下的全部區(qū)域的總面積之比?；嵯禂?shù)越大,它所代表的收入不平等程度越高。

在其他條件相同情況下,不同個(gè)人之間產(chǎn)生收入差距的原因分析:

(1)影響個(gè)人之間出現(xiàn)收入差距的最主要原因有:①正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量②在職培訓(xùn)。

(2)個(gè)人收入差距的原因還有:①個(gè)人能力。②家庭背景。

(3)歧視造成的收入差距。歧視是指具有相同生產(chǎn)率特征的勞動(dòng)者因?yàn)閷儆诓煌娜丝谌后w而受到不同待遇。歧視表現(xiàn)為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型。

二、政府與勞動(dòng)力市場

(一)政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策

1、貨幣政策(政府通過控制貨幣供應(yīng)量調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一種手段)

它主要是通過對(duì)總需求從而對(duì)收入水平的影響來發(fā)揮作用的。貨幣政策分為擴(kuò)張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策兩種。擴(kuò)張性貨幣政策的要點(diǎn)是通過提高貨幣供應(yīng)增長速度來刺激總需求的增長。在這種政策下,取得信貸較為容易,利率降低,因而對(duì)總需求的所有方面——投資、消費(fèi)、政府購買等都會(huì)產(chǎn)生某種刺激作用。所以,當(dāng)總需求與經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)能力相比非常低時(shí),即資本過剩、失業(yè)率很高時(shí),擴(kuò)張性的貨幣政策便會(huì)產(chǎn)生增加生產(chǎn)、提高就業(yè)水平的效果。緊縮性貨幣政策的要點(diǎn)是通過削減貨幣供應(yīng)的增長率來降低總需求水平。在這種政策下,取得信貸較為困難,利率也隨之提高,因而會(huì)對(duì)總需求的各個(gè)方面產(chǎn)生抑制作用,因此它在政府治理通貨膨脹的過程中會(huì)產(chǎn)生積極的作用,同時(shí)這種政策往往會(huì)使失業(yè)水平上升。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,政府主要通過法定準(zhǔn)備金制度、貼現(xiàn)率調(diào)整以及公開市場業(yè)務(wù)來施行貨幣政策。

2、財(cái)政政策(是利用政府預(yù)算來影響總需求的一種政策)

是利用政府預(yù)算來影響總需求的一種政策,其主要手段是調(diào)整稅率和政府支出水平。包括擴(kuò)張性的財(cái)政政策和緊縮性的財(cái)政政策。擴(kuò)張性的財(cái)政政策是指通過降低稅率、增加轉(zhuǎn)移支付、擴(kuò)大政府支出的方法刺激總需求的增加,進(jìn)而降低失業(yè)率的政策。擴(kuò)張性財(cái)政政策是以提高就業(yè)水平為主要目標(biāo)而制定的。在總需求膨脹的情況下,政府則實(shí)行緊縮性的財(cái)政政策,其做法與擴(kuò)張性政策正相反,主要是提高稅率、減少轉(zhuǎn)移支付、降低政府支出。

3、收入政策(是一種工資、物價(jià)管理政策)

最普遍的做法:政府力勸勞動(dòng)者約束自己提高工資以及企業(yè)提高價(jià)格的動(dòng)機(jī)。

最極端的做法:實(shí)行工資、物價(jià)管制。

介于前兩者之間的是采取工資---價(jià)格的指導(dǎo)方針。

4、人力政策(針對(duì)勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)性失業(yè)而提出的一種擴(kuò)大就業(yè)的政策。)

5、產(chǎn)業(yè)政策(發(fā)展就業(yè)彈性高的產(chǎn)業(yè))。

以產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售、服務(wù)過程為序劃分為:三次產(chǎn)業(yè)

以各產(chǎn)業(yè)所使用的投入組合的特點(diǎn)為標(biāo)志來劃分為:勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、資本密集型產(chǎn)業(yè)、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)以及知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)。

(二)最低工資立法及其影響

最低工資立法對(duì)于解決收入不平等問題存在兩種效應(yīng):

1、壓縮效應(yīng)

一方面,在就業(yè)能夠繼續(xù)得以維持的情況下,最低工資立法提高了原來所獲得的工資率低于最低工資的那些個(gè)人的收入水平。

另一方面,最低工資立法還有可能通過縮小其他低工資工人及技術(shù)工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來壓縮收入的不平等程度。

2、擴(kuò)大效應(yīng)

最低工資立法也有可能會(huì)擴(kuò)大收入差距。因?yàn)?如果政府所規(guī)定的最低工資立法超過了當(dāng)勞動(dòng)力市場自由運(yùn)行時(shí)所確定的均衡工資率,則最低工資立法的實(shí)行必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)不愿意繼續(xù)雇傭生產(chǎn)率水平低于最低工資的那些工人,間接導(dǎo)致這些工人失去工作。

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