2019中級經(jīng)濟師《中級人力》考點試題：勞動力市場

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【知識點】勞動力市場的概念與特征

【2016年真題—多選題】關(guān)于勞動力市場的說法，正確的是()。

A.勞動力市場是一種有形的市場

B.在勞動力市場的交易中轉(zhuǎn)移的是勞動力所有權(quán)

C.勞動力市場的決定因素并非僅僅工資這一條件

D.當勞動力市場上存在供小于求的情況時，勞動者的議價能力更強

E.對勞動力市場的交易對象進行衡量并不困難

【2017年真題—多選題】為了應對勞動力市場交易對象的難以衡量性問題，企業(yè)通?？梢圆捎玫淖龇ò?)

A.提供高于市場水平的工資

B.利用受教育程度工作經(jīng)驗等對求職者進行篩選

C.加強對新員工的培訓

D.利用面試、筆試和心理測試等手段對求職者進行篩選

E.通過試用期來對求職者進行考察

【知識點】勞動力市場的結(jié)構(gòu)

【例題—單選題】關(guān)于勞動力市場的說法，錯誤的是()

A.內(nèi)部勞動力市場獨立于外部勞動力市場

B.內(nèi)部勞動力市場存在于在大型組織內(nèi)部

C.企業(yè)通常只從外部雇用填補較低級崗位的勞動者

D.優(yōu)等勞動力市場的勞動力市場就業(yè)條件好

【2016真題：多選】關(guān)于內(nèi)部勞動力市場的說法，正確的是()

A.它是在某些特定行業(yè)內(nèi)形成的有多家企業(yè)和大量勞動者參與的勞動力市場

B.它是在大型組織內(nèi)形成的借助一系列規(guī)則和程序指導組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整的有序管理體系

C.它是有助于企業(yè)對員工的生產(chǎn)率和工作動機等做出準確判斷，保護企業(yè)的大量在職培訓投資

D.它有可能會因為員工之間競爭不足而導致組織內(nèi)部的激勵水平下降

E.它是獨立于外部勞動力市場的一種自我封閉型勞動力市場

【例題：多選】優(yōu)等勞動力市場的特征不包括( )。

A.勞動力市場就業(yè)條件好

B.就業(yè)不穩(wěn)定

C.工作保障性好

D.工作社會地位低

E.流動率、缺勤率和遲到率比較高

【知識點】效率工資和晉升競賽

【例題：單選】關(guān)于效率工資的說法，正確的是( )

A. 效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場水平的工資

B. 效率工資是企業(yè)自愿提供的低于市場水平的工資

C. 效率工資降低了企業(yè)的競爭力

D. 效率工資是工會通過與企業(yè)進行集體談判確定的工資

【例題：多選】關(guān)于設計合理的工資差距需要考慮的因素，說法正確的是( )。

A. 應該考慮晉升的綜合價值

B.不用考慮運氣因素

C.綜合價值越高，則參與晉升競賽者努力的積極性就越高

D.越是靠近上層的晉升，與每一次晉升相關(guān)系的工資差距往往會很小

E.晉升的風險越低，則參與晉升競賽者的努力程度也越高

答案見下頁

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【知識點】勞動力市場的概念與特征

【2016年真題—多選題】

【答案】CD

【解析】勞動力市場盡管存在一些有形機構(gòu)，但大量的雇傭合同是通過無形市場達成的，A選項錯誤。在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)，B選項錯誤。根據(jù)勞動力市場特征中的交易對象的難以衡量性，E選項錯誤。

【2017年真題—多選題】

【答案】BDE

【解析】根據(jù)勞動力市場交易對象的難以衡量性，人力資源部門利用面試、筆試、心理測驗等多種甄選手段以及利用試用期來最后決定是否最終雇用某位求職者，注意在理解題意的基礎(chǔ)上的原文說法。

【知識點】勞動力市場的結(jié)構(gòu)

【例題—單選題】

【答案】A

【解析】內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在，它不能是完全自我封閉的，在薪酬水平、福利等方面必須與外部勞動力市場保持適度一致，A選項錯誤。

【2016真題：多選】

【答案】BCD

【解析】內(nèi)部勞動力市場通常是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序來指導企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。B正確，A錯誤。企業(yè)通過創(chuàng)建內(nèi)部勞動力市場，企業(yè)就可以通過一段較長時間內(nèi)觀察員工的真實生產(chǎn)率特征。勞動者跳槽可能損失一部分人力資本投資。C正確。內(nèi)部勞動力市場有可能會因為員工之間競爭不足而導致組織內(nèi)部的激勵水平下降。D正確。內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在，它不能是完全自我封閉的，在薪酬水平、福利等方面必須與外部勞動力市場保持適度一致。E錯誤。

【例題：多選】

【答案】BDE

【解析】BDE說的是次等勞動力市場。

【知識點】效率工資和晉升競賽

【例題：單選】

【答案】A

【解析】效率工資是高于市場均衡水平的工資。

【例題：多選】

【答案】ACE

【解析】晉升的風險：一個候選人得到晉升，到底確實是因為實力和績效，還是其他運氣因素。組織中越是靠近上層的晉升，與每一次晉升相關(guān)系的工資差距往往會很大。BD說法錯誤。

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