2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》真題+答案純文字
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一、單項(xiàng)選擇題(共60題,每題1分,每題的備選項(xiàng)中,只有一個(gè)最符合題意)1、外源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工看重的是()。
A、工作的挑戰(zhàn)
B、工作帶來(lái)的社會(huì)地位
C、工作帶來(lái)的成就感
D、對(duì)組織的貢獻(xiàn)
答案:B
2、根據(jù)雙因素理論,員工感到不滿(mǎn)的主要原因是()。
A、激勵(lì)因素缺乏
B、保健因素缺乏
C、激勵(lì)因素充足
D、保健因素充足
答案:B
3、根據(jù)期望理論,能夠影響動(dòng)機(jī)的因素是()。
A、情境
B、能力
C、工具
D、人際關(guān)系
答案:C
4、績(jī)效薪金制通過(guò)將報(bào)酬與績(jī)效掛鉤強(qiáng)化了對(duì)員工的激勵(lì),這種做法與()的原理最為吻合。
A、領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論
B、雙因素理論
C、期望理論
D、ERG理論
答案:C
5、魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特長(zhǎng)不包括()。
A、自信并且信任員工
B、有理想化的愿景
C、承諾為努力提供獎(jiǎng)勵(lì)
D、對(duì)下屬有高度的期望
答案:C
6、關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從,更多依靠獎(jiǎng)懲影響員工的績(jī)效,這是()領(lǐng)導(dǎo)的主要特點(diǎn)。
A、交易型
B、改變型
C、魅力型
D、特質(zhì)型
答案:A
7、根據(jù)路徑-目標(biāo)理論,主動(dòng)征求并采納下屬意見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)方式稱(chēng)為()。
A、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
B、支持型領(lǐng)導(dǎo)
C、參與式領(lǐng)導(dǎo)
D、成就雙向式領(lǐng)導(dǎo)
答案:C
8、根據(jù)管理方格理論,“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點(diǎn)是()。
A、管理者既不關(guān)心任務(wù),也不關(guān)心人
B、管理者既關(guān)心任務(wù),也關(guān)心人
C、管理者極端關(guān)注人
D、管理者極端關(guān)注任務(wù)
答案:C
9、組織結(jié)構(gòu)三要素不包括()。
A、虛擬化
B、規(guī)范性
C、集權(quán)度
D、復(fù)雜性
答案:A
10、關(guān)于管理層次與管理幅度的說(shuō)法,正確的是()。
A、管理幅度指的是組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度
B、管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關(guān)系
C、管路層次的多少代表組織結(jié)構(gòu)的橫向復(fù)雜程度
D、管理幅度與管理層次是相互制約的
答案:D
11、組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的()。
A、物質(zhì)層
B、中間層
C、制度層
D、精神層
答案:D
12、鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新的組織文化稱(chēng)為()組織文化。
A、學(xué)院型
B、俱樂(lè)部型
C、棒球隊(duì)型
D、堡壘型
答案:C
13、根據(jù)巴尼的觀點(diǎn),組織中的人力資源之所以能夠成為企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源,是因?yàn)?)。
A、人力資源具有邊際報(bào)酬遞減性
B、人力資源可以被其他資源代替
C、高能力的勞動(dòng)者是稀有資源
D、優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理很容易被模仿
答案:C
14、對(duì)于采取緊縮戰(zhàn)略的組織,人力資源管理的關(guān)鍵活動(dòng)是()。
A、改變員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì),留住更多的現(xiàn)有人員
B、裁剪工作績(jī)效不佳的員工
C、合并新購(gòu)并企業(yè)的人力資源管理體系
D、制定合適的規(guī)劃保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工
答案:B
15、人力資源管理部門(mén)與非人力資源管理部門(mén)在履行人力資源管理職能方面存在分工,其中由非人力資源管理部門(mén)承擔(dān)的任務(wù)是()。
A、制定薪酬體系
B、擬定人員供需平衡的實(shí)施計(jì)劃
C、提出本部門(mén)人員需求的條件
D、形成整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃
答案:C
16、缺乏人力資源規(guī)劃對(duì)組織造成的損害包括()。
A、職位空缺無(wú)法及時(shí)得到填補(bǔ)
B、主管無(wú)法客觀評(píng)價(jià)下屬的工作績(jī)效
C、人力資源部門(mén)不能實(shí)施職位評(píng)價(jià)
D、企業(yè)無(wú)法確定職位說(shuō)明書(shū)
答案:A
17、以協(xié)調(diào)員工個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展需求兩者間關(guān)系為目的的人力資源規(guī)劃是()。
A、職業(yè)規(guī)劃
B、繼任計(jì)劃
C、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃
D、配備規(guī)劃
答案:A
18、企業(yè)高層管理人員在制定人力資源規(guī)劃的過(guò)程中應(yīng)該承擔(dān)的工作有()。
A、收集信息
B、實(shí)施人力資源規(guī)劃
C、明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
D、預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源需求
答案:B
19、當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時(shí),正確的供需平衡方法是()。
A、擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模
B、延長(zhǎng)工作時(shí)間
C、裁員
D、推行工作分享
答案:B
20、關(guān)于工作分析方法的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A、訪談法應(yīng)用廣泛,適用于各類(lèi)工作
B、問(wèn)卷法操作簡(jiǎn)單,成本較低
C、工作日志法要求任職者在一段時(shí)間記錄自己每天的工作活動(dòng)
D、觀察法要求工作分析人員通過(guò)直接參與所研究的工作來(lái)掌握工作相關(guān)信息
答案:D
21、關(guān)于工作分析成果的說(shuō)法,正確的是()。
A、工作描述界定了工作對(duì)任職者各方面的要求
B、工作描述是對(duì)工作職責(zé)、工作活動(dòng)以及工作環(huán)境等工作特性的書(shū)面描述
C、工作規(guī)范主要涉及任職者實(shí)際在做什么以及如何做等內(nèi)容
D、工作規(guī)范是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件
答案:B
22、關(guān)于工作設(shè)計(jì)方法的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)圍繞工作任務(wù)的專(zhuān)門(mén)化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)性來(lái)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)
B、生物型工作設(shè)計(jì)方法關(guān)注對(duì)機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì),目的是降低某些特定職位對(duì)體力的需求
C、直覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法是通過(guò)降低工作對(duì)信息加工的要求,來(lái)改善工作的安全性和可靠性
D、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)工作效率的最大化,使得員工在工作中的精神需求最小化
答案:D
23、關(guān)于工作豐富化的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A、工作豐富化比工作專(zhuān)業(yè)化和簡(jiǎn)單化更能增加員工的工作滿(mǎn)意度
B、管理者對(duì)下屬的工作指導(dǎo)和授權(quán)對(duì)于工作豐富化的實(shí)施沒(méi)有價(jià)值
C、對(duì)富于自我表現(xiàn)和開(kāi)拓的人員,實(shí)施工作豐富化具有更好的效果
D、對(duì)于從事低水平工作的藍(lán)領(lǐng)工人,實(shí)施工作豐富化可能收效甚微
答案:B
24、關(guān)于人*甄選的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A、甄選工作只能由用人的業(yè)務(wù)部門(mén)獨(dú)立進(jìn)行
B、甄選工作的技術(shù)性非常強(qiáng)
C、甄選工作應(yīng)該以空缺職位要求的任職資格為依據(jù)
D、甄選工作的目的是對(duì)求職者進(jìn)行鑒別與考察
答案:A
25、與傳統(tǒng)的筆試方法相比,面試法的優(yōu)點(diǎn)是()。
A、能夠測(cè)量書(shū)面表達(dá)能力
B、能夠大規(guī)模地同時(shí)進(jìn)行
C、成績(jī)?cè)u(píng)定客觀準(zhǔn)確
D、能夠通過(guò)面對(duì)面的交流獲得求職者的真實(shí)信息
答案:D
26、如果應(yīng)聘者的著裝、表情、動(dòng)作等影響了考官對(duì)面試結(jié)果的判斷,這種面試偏差稱(chēng)為()。
A、非語(yǔ)言行為偏差
B、負(fù)面印象加重傾向
C、對(duì)比效應(yīng)
D、最初印象傾向
答案:A
27、內(nèi)部一致性信度反映的是()。
A、采用兩個(gè)測(cè)驗(yàn)復(fù)本測(cè)量同一群體時(shí)得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性
B、不同評(píng)分者對(duì)同一對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性
C、用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果間的一致性
D、在同一測(cè)驗(yàn)內(nèi)部,不同題目的測(cè)試結(jié)果間的一致性
答案:D
28、對(duì)于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),適宜的績(jī)效管理策略是()。
A、選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法
B、評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇一些非財(cái)務(wù)指標(biāo)
C、采取頻繁的績(jī)效考核和多元化的評(píng)價(jià)主體
D、選擇以行為為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法
答案:A
29、關(guān)于績(jī)效計(jì)劃的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A、績(jī)效計(jì)劃不僅包括組織對(duì)員工工作成果的期望,還包括對(duì)員工行為和技能的期望
B、績(jī)效計(jì)劃的制定是一個(gè)自上而下的過(guò)程,也是將組織績(jī)效分解成個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的過(guò)程
C、績(jī)效計(jì)劃是由上級(jí)主管制定的,員工無(wú)須參與計(jì)劃制定的過(guò)程
D、績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)可以包括績(jī)效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)兩類(lèi)
答案:C
30、關(guān)于團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A、對(duì)跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核,性質(zhì)相同的部門(mén)要采用相同的考核方法
B、對(duì)跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核,要做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化
C、對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核,要采用以行為為導(dǎo)向的考核方法
D、可以利用組織績(jī)效指標(biāo)確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
答案:C
31、關(guān)于績(jī)效考核方法的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A、排序法不能顯示員工在某個(gè)具體領(lǐng)域的績(jī)效問(wèn)題,無(wú)法用于績(jī)效反饋面談
B、行為錨定法的設(shè)計(jì)成本很低,設(shè)計(jì)周期較短
C、關(guān)鍵事件法的可執(zhí)行性不高
D、平衡計(jì)分卡法需要耗費(fèi)大量的人力和物力,設(shè)計(jì)成本較高
答案:B
32、在績(jī)效評(píng)價(jià)中,評(píng)價(jià)者對(duì)某位員工的評(píng)價(jià)往往受到員工所屬群體的影響,這種現(xiàn)象稱(chēng)為()。
A、暈輪效應(yīng)
B、趨中傾向
C、刻板印象
D、首因效應(yīng)
答案:C
33、關(guān)于績(jī)效反饋面談的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A、績(jī)效反饋面談為評(píng)價(jià)者和被評(píng)價(jià)者提供了溝通的平臺(tái),使考核公開(kāi)化
B、績(jī)效反饋面談的重點(diǎn)是對(duì)員工突出績(jī)效的贊揚(yáng)
C、績(jī)效反饋面談中應(yīng)鼓勵(lì)員工充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)
D、績(jī)效反饋面談中應(yīng)避免對(duì)立和沖突
答案:B
34、對(duì)于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè),適合的薪酬管理思路是()。
A、在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬,在長(zhǎng)期中實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)計(jì)劃
B、基本薪酬所占比重較大,薪酬水平略高于市場(chǎng)平均水平
C、獎(jiǎng)金所占比重較大,薪酬水平略低于市場(chǎng)平均水平
D、將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤,基本薪酬所占比重相對(duì)較低
答案:B
35、關(guān)于相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉和重疊的說(shuō)法,正確的是()。
A、如果相鄰的兩個(gè)薪酬等級(jí)之間沒(méi)有交叉和重疊,則意味著兩個(gè)薪酬等級(jí)的薪酬水平差異過(guò)大
B、如果相鄰的兩個(gè)薪酬等級(jí)之間交叉重疊的區(qū)間太大,會(huì)使兩個(gè)薪酬等級(jí)的中值差異擴(kuò)大
C、處于較低位置的相鄰薪酬等級(jí)間的交叉重疊幅度一般較小
D、處于較高位置的相鄰薪酬等級(jí)間的交叉重疊幅度一般較大
答案:A
36.一套良好的福利計(jì)劃應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷,以增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力,這是福利計(jì)劃應(yīng)具有的()。
A.經(jīng)濟(jì)性
B.靈活性
C.親和性
D.競(jìng)爭(zhēng)性
答案:C
37.有一些產(chǎn)品的技術(shù)含量高,市場(chǎng)較為狹窄,銷(xiāo)售周期較長(zhǎng),對(duì)于這類(lèi)產(chǎn)品的銷(xiāo)售人員,適宜采用的薪酬制度是()。
A.單純傭金制
B.低基本薪酬加高傭金
C.單純基薪制
D.高基本薪酬加低傭金或獎(jiǎng)金
答案:D
38.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法,正確的是()。
A.勞動(dòng)關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系而非社會(huì)關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)之間的關(guān)系
C.勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)過(guò)程中形成
D.勞動(dòng)關(guān)系僅影響勞資雙方,不影響社會(huì)公眾
答案:C
39.集體勞權(quán)不包括()。
A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
B.集體行動(dòng)權(quán)
C.民主參與權(quán)
D.團(tuán)結(jié)權(quán)
答案:A
40.關(guān)于國(guó)外的集體談判制度的說(shuō)法,正確的是()。
A.集體談判制度適合調(diào)整各類(lèi)勞資沖突,無(wú)論是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,還是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,都同樣適用。
B.集體談判與個(gè)體談判的區(qū)別在于談判的勞方必須是兩個(gè)以上的勞動(dòng)者。
C.集體談判制度賦予勞動(dòng)者與雇主平等談判的權(quán)力,是一種產(chǎn)業(yè)民主制度。
D.集體談判制度的自治性表現(xiàn)在集體談判過(guò)程中不得有政府、地方工會(huì)代表和雇主協(xié)會(huì)代表的參與。
答案:C
41.當(dāng)前階段西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)之一是()。
A.爭(zhēng)取廣泛的民主參與權(quán)力成為勞方重要的目標(biāo)
B.工會(huì)的力量有不斷縮小的趨勢(shì)
C.初步實(shí)行集體談判制度
D.非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者的處境日益改善
答案:B
42.工廠委員會(huì)制度是()特有的一種員工參與制度
A.德國(guó)
B.美國(guó)
C.日本
D.英國(guó)
答案:A
43.某城市共有350萬(wàn)人,其中不足16歲人口有80萬(wàn)人,就業(yè)人口200萬(wàn)人,失業(yè)人口20萬(wàn)人,則該市的勞動(dòng)力參與率為()。
A.57.1%
B.62.8%
C.81.5%
D.85.7%
答案:C
44.其他條件不變時(shí),工資率上升的()效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給下降。
A.收入
B.替代
C.規(guī)模
D.產(chǎn)出
答案:A
45.國(guó)外某經(jīng)濟(jì)學(xué)家指責(zé)本國(guó)政府不僅未能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮,而且在一定程度上掩蓋了該國(guó)的真實(shí)失業(yè)水平。因?yàn)橐徊糠謩趧?dòng)者由于找不到工作而不得不退出了勞動(dòng)力市場(chǎng)。因此,盡管官方公布的失業(yè)率為6%,但如果將隱性失業(yè)者考慮在內(nèi),真實(shí)的失業(yè)率將達(dá)到10%。這位經(jīng)濟(jì)學(xué)家實(shí)際上指出了()。
A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)
B.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)
C.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)
D.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)
答案:C
46.某地區(qū)汽車(chē)生產(chǎn)工人工資率從每小時(shí)30元上升到33元,該地區(qū)汽車(chē)制造商對(duì)汽車(chē)生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求將會(huì)從原來(lái)的10000人減少到8000人,則該地區(qū)汽車(chē)生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性屬于()。
A.缺乏彈性
B.富有彈性
C.單位彈性
D.無(wú)彈性
答案:B
47.邊際效益遞減規(guī)律可以從()的形狀中反映出來(lái)。
A.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線
B.市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線
C.短期勞動(dòng)力需求曲線
D.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線
答案:C
48.人力資本投資的一個(gè)重要特征是()。
A.投資者欲獲益者是同一主體
B.具有未來(lái)導(dǎo)向性
C.具有低成本性
D.當(dāng)前投資,當(dāng)前獲益
答案:B
49.關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法,正確的是()。
A.將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進(jìn)行加總,若超過(guò)人力資本投資總成本,則證明人力資源投資是有價(jià)值的。
B.人力資本投資越多,收益率就越高。
C.人力資本投資的成本和收益發(fā)生在不同的時(shí)間,因此需要首先計(jì)算兩者的現(xiàn)值,然后再加以比較。
D.人力資本投資決策的重要依據(jù)是在投資后是否能夠在短期內(nèi)獲益。
答案:C
50.從人力資本投資的角度來(lái)說(shuō),大學(xué)畢業(yè)生因?yàn)樯洗髮W(xué)而獲得的總收益表現(xiàn)為()。
A.大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報(bào)酬
B.大學(xué)畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報(bào)酬
C.大學(xué)畢業(yè)生的社會(huì)平均工資乘以工資年限
D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中比同齡高中畢業(yè)生多掙的那部分工資性報(bào)酬總額
答案:D
51.教育投資的私人收益表現(xiàn)在()。
A.教育投資能夠帶來(lái)整個(gè)社會(huì)財(cái)富的增值
B.教育投資有助于降低失業(yè)率和預(yù)防犯罪
C.教育投資有助于提高政策決策的質(zhì)量和效率
D.教育投資能夠提高被投資者在未來(lái)的收入能力
答案:D
52.高等教育的信號(hào)模型認(rèn)為()。
A.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率,而且向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率
B.高等教育并沒(méi)有提高受教育者的生產(chǎn)率,但是想客戶(hù)證明了受教育者具有高生產(chǎn)率
C.高等教育并沒(méi)有提高受教育者的生產(chǎn)率,但是向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率
D.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率,而且向客戶(hù)證明了受教育者具有高生產(chǎn)率
答案:C
53.培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本包括()。
A.支付給外部培訓(xùn)師的講課費(fèi)
B.因在郊區(qū)度假村租用培訓(xùn)場(chǎng)地而支付的租金
C.受訓(xùn)者因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)而不能全力以赴工作而引起的損失
D.在培訓(xùn)中由于需要實(shí)戰(zhàn)演練而耗費(fèi)的原材料
答案:C
54.關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)條件和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法,正確的是()。
A.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí),涉及勞動(dòng)條件的內(nèi)容,執(zhí)行用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定
B.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí),涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容,執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí),涉及勞動(dòng)條件的內(nèi)容,由用人單位決定是執(zhí)行用人單位注冊(cè)地還是勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定
D.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí),涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容,由勞動(dòng)者決定是執(zhí)行用人單位注冊(cè)地還是勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)
答案:B
55.依法訂立的集體合同對(duì)()具有約束力。
A.用人單位
B.勞動(dòng)行政部門(mén)
C.行業(yè)性工會(huì)組織
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
答案:A
56.關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.非全日制用工終止時(shí),用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí),后訂立的合同不得影響訂立合同的履行
C.非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議
D.用人單位應(yīng)當(dāng)按月向從事非全日制用工勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬
答案:D
57.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟
B.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方可以協(xié)商解決
C.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
D.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
答案:A
58.關(guān)于用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中舉證責(zé)任的說(shuō)法,正確的是()。
A.因用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定發(fā)生的爭(zhēng)議,被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任
B.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)時(shí),用人單位對(duì)自己提出的主張,沒(méi)有提供證據(jù)的責(zé)任
C.與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供,否則承擔(dān)不利后果
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)
答案:C
59.關(guān)于工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納,職工不繳納
B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額,根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納
C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳費(fèi)費(fèi)率之積
D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納實(shí)行固定費(fèi)率
答案:D
60.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請(qǐng)行政復(fù)議。
B.用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為,可以申請(qǐng)行政復(fù)議。
C.用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請(qǐng)行政復(fù)議。
D.用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請(qǐng)行政復(fù)議。
答案:D
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二、多項(xiàng)選擇題
61、關(guān)于親和需要的說(shuō)法,正確的是()。
A.親和需要是ERG理論強(qiáng)調(diào)的三種核心需要 之一
B.親和需要的一個(gè)重要目標(biāo)是建立良好的人際關(guān)系
C.親和需要強(qiáng)的人在組織中更易受他人影響
D.親和需要的一個(gè)重要特點(diǎn)是不在乎別人的感受
E.對(duì)于出色的管理者而言,親和需要太強(qiáng)未必是件好事
答案:BCE
62、根據(jù)公平理論,員工恢復(fù)因薪酬不足而導(dǎo)致的不公平感的措施有()。
A.員工向上級(jí)反映薪酬高者工作沒(méi)有自己努力
B.員工降低自己的努力程度
C.員工尋求法律援助
D.員工從其他組織尋求幫助
E.員工辭職
答案:ABE
63、關(guān)于有限理性模型內(nèi)容的說(shuō)法,正確的是()。
A.決策者可以知道所有的可能方案
B.決策者可以通過(guò)計(jì)算選出最佳方案
C.決策者的目標(biāo)是找到令人滿(mǎn)意的結(jié)果
D.存在完整和一致的偏好系統(tǒng),使決策者在備選方案中進(jìn)行選擇
E.決策者認(rèn)知的是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型
答案:CE
64、職能制組織形式的缺點(diǎn)是()。
A.適應(yīng)性差
B.橫向協(xié)調(diào)差
C.穩(wěn)定性差
D.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重
E.不利于專(zhuān)業(yè)分工
答案:ABD
65.關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生背景的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.戰(zhàn)略性人力資源管理始于20世界80年代
B.閔斯特伯格的工業(yè)心理學(xué)研究標(biāo)志著戰(zhàn)略性人力資源管理的開(kāi)
C.戰(zhàn)略性人力資源管理要解決的問(wèn)題是解釋人力資源如何對(duì)組織產(chǎn)生貢獻(xiàn)
D.戰(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎(chǔ)是人際關(guān)系學(xué)說(shuō)
E.實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的方法是使人力資源管理與組織的戰(zhàn)略相分離
答案:BDE
66.關(guān)于繼任規(guī)劃的說(shuō)法,正確的是()。
A .繼任規(guī)劃是根據(jù)組織人員的分別狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)擬定的人員晉升方案
B.繼任規(guī)劃是為了填補(bǔ)組織中最重要的管理決策只為而制定的計(jì)劃
C.繼任規(guī)劃能夠幫助組織中高潛質(zhì)的員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
D.繼任規(guī)劃主要用于改進(jìn)組織內(nèi)人力資源結(jié)構(gòu)不合理的狀態(tài)
E.繼任規(guī)劃是對(duì)不同職務(wù)或類(lèi)型工作人員分布狀況的規(guī)劃
答案:BC
67.關(guān)于馬爾科夫分析法 的說(shuō)法,正確的是()。
A .該方法的關(guān)鍵是確定出入員轉(zhuǎn)移率矩陣表
B.該方法的基本思想是根據(jù)過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)
C.該方法 的基本假設(shè)是在一定時(shí)期內(nèi)從某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)比例是不固定的
D.該方法認(rèn)為所使用的人員轉(zhuǎn)移比率的周期越短,預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性越高
E.用該方法進(jìn)行分析的第一步是制作人員變動(dòng)表
答案:ABE
68、關(guān)于工作特征模型的說(shuō)法,正確的是()。
A、職位的核心特征影響了員工的工作意義性體驗(yàn)、責(zé)任體驗(yàn)以及對(duì)結(jié)果的了解
B、自主性主要是使員工了解工作的意義
C、反饋使員工了解工作的成果
D、當(dāng)職位的核心特征很強(qiáng)時(shí),個(gè)人就會(huì)受到較高水平的內(nèi)在工作激勵(lì)
E、高水平的內(nèi)在工作激勵(lì)會(huì)帶來(lái)較高的工作滿(mǎn)意度
答案:ACDE
69、平衡計(jì)分卡法關(guān)注組織績(jī)效的角度包括()。
A、財(cái)務(wù)角度
B、客戶(hù)角度
C、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手角度
D、內(nèi)部流程角度
E、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度
答案:ABDE
70、關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說(shuō)法,正確的是()。
A.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃較易操作,易于溝通
B.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃降低了監(jiān)督成本
C.拉克收益分享計(jì)劃是典型的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可能會(huì)導(dǎo)致員工做有利于其獲得報(bào)酬的事情
E.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的缺點(diǎn)是容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流失
答案:ABD
71、關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說(shuō)法,正確的是()。
A.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃在績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃簡(jiǎn)單
B.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃主要采用計(jì)件制和傭金制兩種方式
C.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有利于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力
D.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的缺點(diǎn)是容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流失
E.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)的是員工的集體績(jī)效
答案:ACDE
72、關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的說(shuō)法,正確的是()。
A.反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的方法
B.工作行為評(píng)估是企業(yè)最高層和直接主管特別關(guān)心的方面
C.結(jié)果評(píng)估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)
D.組織通常會(huì)進(jìn)行投資收益評(píng)估
E.行為評(píng)估量表是行為評(píng)估中最常用的方法
答案:ABCE
73、職業(yè)生涯管理者是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的重要內(nèi)容,評(píng)估其效果的標(biāo)準(zhǔn)有()。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)率
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)平均工資水平
C.組織的績(jī)效指數(shù)變化
D.員工態(tài)度或知覺(jué)到的心理變化
E.個(gè)人或組織目標(biāo)的達(dá)成程度
答案:CDE
74、關(guān)于我國(guó)的平等協(xié)商和集體合同制度的說(shuō)法,正確的是()。
A.我國(guó)的 集體合同是在工會(huì)未介入情況下簽訂的
B.我國(guó)的平等協(xié)商和集體合同制度是一種特殊的集體談判制度
C.平等協(xié)商和集體合同制度的主要弊端是,集體合同流于形式,內(nèi)容空泛
D.我國(guó)目前主要是在企業(yè)層面簽訂集體合同
E.《集體合同規(guī)定》對(duì)平等協(xié)商和集體合同制度進(jìn)行了規(guī)范
答案:BCDE
75、中國(guó)職工民主參與的形式有()。
A.廠務(wù)公開(kāi)制度
B.人民代表大會(huì)制度
C.員工持股會(huì)
D.職工董事制度
E.職工合理化建議制度
答案:ACDE
76、關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的說(shuō)法,正確的是()。
A.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為勞動(dòng)力供給決策的主體是家庭而不是單個(gè)的勞動(dòng)者
B.家庭生產(chǎn)理論將家庭物品視為家庭的直接效用來(lái)源
C.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為家庭會(huì)根據(jù)比較優(yōu)勢(shì)原理來(lái)決定家庭成員的時(shí)間利用方式
D.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為一個(gè)家庭需要做出的重要決策之一是,家庭成員需要將多少時(shí)間用于市場(chǎng)工作,多少時(shí)間用于家庭生產(chǎn)
E.家庭生產(chǎn)理論是一種勞動(dòng)力需求理論
答案:ABCD
77、關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說(shuō)法,正確的是()。
A.在勞動(dòng)力市場(chǎng)寬松時(shí),勞動(dòng)力流動(dòng)更為頻繁
B.適度的勞動(dòng)力流動(dòng)有助于勞動(dòng)力資源的有效配置
C.大企業(yè)工資水平較高是導(dǎo)致其勞動(dòng)力流動(dòng)率較低的主要原因之一
D.自愿的勞動(dòng)力流動(dòng)可以被視為一種人力資本投資行為
E.社會(huì)制度對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的成本沒(méi)有影響
答案:BCD
78、下列爭(zhēng)議中,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()。
A.勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后,請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的爭(zhēng)議
B.勞動(dòng)者與用人單位因租用宿舍發(fā)生爭(zhēng)議
C.未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
D.家庭與家政服務(wù)人員發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
E.個(gè)體工商戶(hù)與雇工發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
答案:BD
79、王某因追索工資與所在公司發(fā)生爭(zhēng)議,遂向某法律工作者咨詢(xún)。該法律工作者的下列觀點(diǎn)中,符合法律規(guī)定的是()。
A.王某應(yīng)向其戶(hù)籍所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求
B.如王某對(duì)仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟
C.如王某追索工資的金額未超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的金額,則對(duì)該爭(zhēng)議的仲裁裁決為終局裁決
D.王某為解決爭(zhēng)議既可以與公司協(xié)商,也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,還可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
E.如王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,應(yīng)繳納仲裁費(fèi)用
答案:BCD
80、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,不得認(rèn)定為工傷的情形是()。
A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的
B.職工因醉酒遭受事故傷害的
C.職工因操作失誤遭受事故傷害的
D.職工因自殘?jiān)馐苁鹿蕚Φ?/p>
E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的
答案:ABD
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三、案例分析題
(一)
小張和小王是美國(guó)名校計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)研究生,畢業(yè)后兩人回國(guó)創(chuàng)業(yè),在北京創(chuàng)立了一家小型互聯(lián)網(wǎng)公司。起初,公司一共不到20人。與很多公司一樣,小張和小王實(shí)行了“領(lǐng)導(dǎo)決策,員工執(zhí)行”的管理方式。公司近幾年發(fā)張很快,規(guī)模也擴(kuò)大到100多人,但不久就陷入了瓶頸:一方面,作為互聯(lián)網(wǎng)公司,技術(shù)創(chuàng)新是核心,僅靠小張和小王很難保持公司長(zhǎng)期的創(chuàng)新活動(dòng);另一方面,公司員工的工作積極性也成了問(wèn)題。小張和小王開(kāi)始反思:“公司有那么多員工,為什么技術(shù)創(chuàng)新總是跟不上呢”很快,他們想到可能是管理方式出了問(wèn)題。
于是,小張和小王借鑒了谷歌公司的管理模式,用扁平的組織結(jié)構(gòu)代替了傳統(tǒng)金字塔形的組織結(jié)構(gòu),淡化了領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的職位等級(jí)觀念,建立起一種民主的工作氛圍。此外,小張和小王鼓勵(lì)員工積極表達(dá)自己的想法,并采納了員工很多好的想法。改變管理方式后,公司沖破了發(fā)展的瓶頸,迅速發(fā)展壯大。
81、小張和小王借鑒的是()的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
A.目標(biāo)管理
B.參與管理
C.授權(quán)管理
D.團(tuán)隊(duì)管理
答案:B
82、基于小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,該公司可考慮采用的管理措施有()。
A.員工參與新員工的甄選
B.采用“基本年薪+年底分紅”的薪金模式
C.不向員工提供績(jī)效反饋
D.建立質(zhì)量監(jiān)督小組
答案:AD
83、小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的有效性取決于()。
A.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力
B.組織文化的支持
C.員工的能力,如智力、知識(shí)技術(shù)等
D.是否規(guī)定目標(biāo)完成的時(shí)間期限
答案:BD
84、與小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有關(guān)的激勵(lì)理論是()。
A.雙因素
B.ERG理論
C.期望理論
D.強(qiáng)化理論
答案:AB
(二)
某公司是一家中型制造企業(yè),由廠長(zhǎng)全面組織企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。按照廠部、車(chē)間、工段、班組層次劃分職權(quán),逐級(jí)下達(dá)指令,廠里的職能管理人員起到參謀指導(dǎo)作用,無(wú)權(quán)直接對(duì)下級(jí)單位發(fā)號(hào)施令。日常工作中,下級(jí)通常只接受直接上級(jí)的指令,明確每個(gè)人只有一個(gè)直接上級(jí),而每個(gè)上級(jí)直接關(guān)系的下屬為3—9人。一開(kāi)始廠長(zhǎng)還能夠管轄各個(gè)車(chē)間,現(xiàn)場(chǎng)直接領(lǐng)導(dǎo),但隨著公司業(yè)務(wù)和規(guī)模的擴(kuò)大,這種管理以及超出了他力所能及的范圍,變得非常困難,企業(yè)管理也因此陷入混亂,迫切需要進(jìn)行變革。
85、該企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)為()。
A.事業(yè)部制
B.職能制
C.矩陣組織形式
D.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式
答案:B
86、該企業(yè)的管理層次和管理幅度分別為()。
A.5層,3-9人
B.4層,4-10人
C.3層,3-9人
D.6層,4-10人
答案:A
87、該企業(yè)組織形式的主要缺點(diǎn)是()。
A.組織的穩(wěn)定性差
B.橫向協(xié)調(diào)差
C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)輕
D.多頭指揮混亂
答案:B
88、假如該企業(yè)進(jìn)行組織變革,最適合采用以()為中心的組織變革。
A.成本
B.結(jié)構(gòu)
C.技術(shù)
D.任務(wù)
答案:B
某公司是一家快速發(fā)展的中小板上市公司,該公司關(guān)注市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā),提出了通過(guò)內(nèi)部成長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略。為配合公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn),公司調(diào)整了薪酬政策,重新進(jìn)行職位評(píng)價(jià),確定了職位等級(jí)結(jié)構(gòu)和薪酬等級(jí),設(shè)計(jì)了各等級(jí)的薪酬變動(dòng)范圍和薪酬水平,并制定了核心人員股票期權(quán)計(jì)劃。
89.根據(jù)該公司的發(fā)展戰(zhàn)略,適合該公司的薪酬設(shè)計(jì) 思路是()。
A.讓員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),共享收益
B.提高基本薪酬比重,提高整體薪酬水平
C.由公司承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)并享受收益 ,員工實(shí)行固定薪酬
D.提高基本薪酬和福利水平,降低獎(jiǎng)金比重
答案:A
90. 該公司確定職位等級(jí)結(jié)構(gòu)主要依據(jù)應(yīng)是()。
A.職位的相對(duì)的價(jià)值
B.員工績(jī)效考核結(jié)果
C.員工的工作態(tài)度
D.員工能力素質(zhì)的差異
答案:A
91. 該公司在設(shè)計(jì)各等級(jí)薪酬的變動(dòng)范圍時(shí),正確的做法是()。
A.對(duì)于職位等級(jí)較低的職位,其所在的薪酬等級(jí)的變動(dòng)幅度較小
B.對(duì)于職位等級(jí)較低的職位,其所在的薪酬等級(jí)的變動(dòng)幅度較大
C.對(duì)于職位等級(jí)較高的職位,其所在的薪酬等級(jí)的變動(dòng)幅度較大
D.對(duì)于職位等級(jí)較高的職位,其所在的薪酬等級(jí)的變動(dòng)幅度較小
答案:AC
92. 對(duì)于該公司提出的股票期權(quán)計(jì)劃,正確的理解是()。
A.該計(jì)劃的獲受人可以不購(gòu)買(mǎi)本公司的股票
B.該計(jì)劃只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本公司股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值
C.該計(jì)劃可以使獲受人在風(fēng)險(xiǎn)較小的前提下得到較大的激勵(lì)
D.該計(jì)劃能否實(shí)施與該公司的成長(zhǎng)性和股票市場(chǎng)的景氣程度無(wú)關(guān)
答案:ABC
(四)
勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是一種理想狀態(tài),但在現(xiàn)實(shí)中,經(jīng)常會(huì)存在勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的狀態(tài),這與勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如,企業(yè)并不都是按照所謂的通行市場(chǎng)工資率來(lái)支付工資,也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量;而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主,或者因?yàn)閷?duì)當(dāng)前雇主支付的工資水平不滿(mǎn)意就立即辭職。
93. 關(guān)于理想的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說(shuō)法,正確是()。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的一個(gè)基本假設(shè)是勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)力供求調(diào)整不會(huì)受到任何阻礙,可以在無(wú)成本情況下完成
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡意味著在某一個(gè)既定的市場(chǎng)工資率上,勞動(dòng)力供給數(shù)量和勞動(dòng)力需求數(shù)量正好相等
C.在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)下,不存在失業(yè)情況,但可能會(huì)存在勞動(dòng)力短缺
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡一旦形成,就不會(huì)輕易被打破
答案:B
94. 關(guān)于企業(yè)支付的工資偏離通行市場(chǎng)工資的說(shuō)法,正確的是()。
A.企業(yè)可以選擇支付低于通行市場(chǎng)工資率的工資而不必?fù)?dān)心雇不到人
B.企業(yè)可以通過(guò)支付效率工資來(lái)吸引、留住和激勵(lì)員工
C.企業(yè)支付的工資水平可以偏離通行市場(chǎng)工資率,但不能低于政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家,工會(huì)可能會(huì)通過(guò)集體談判迫使企業(yè)支付高于市場(chǎng)通行工資率的工資
答案:BCD
95.即使企業(yè)可以隨時(shí)雇傭員工,并且可以在不額外支付任何補(bǔ)償?shù)那闆r下解雇員工,它們往往也不會(huì)隨意調(diào)整雇傭量,其主要原因在于()。
A.企業(yè)在雇傭員工時(shí)付出的搜尋成本和篩選成本會(huì)隨著員工被解雇而流失
B.解雇員工在一定程度上會(huì)對(duì)企業(yè)未來(lái)的新員工招募能力產(chǎn)生不良影響
C.解雇員工的成本總是會(huì)超過(guò)雇傭新員工的成本
D.解雇員工就意味著企業(yè)在員工身上付出的培訓(xùn)成本流失
答案:ABD
96.關(guān)于勞動(dòng)力供給方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇的摩擦力的說(shuō)法,正確的是()。
A.在現(xiàn)實(shí)中,即使在同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動(dòng)者之間也可能存在工資差別,這是一種勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象
B.在現(xiàn)實(shí)中,之所以出現(xiàn)同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動(dòng)者之間也存在工資差別的情況,主要原因在于勞動(dòng)力流動(dòng)受到人為限制
C.勞動(dòng)力流動(dòng)成本的存在是導(dǎo)致勞動(dòng)者不會(huì)因?yàn)榇嬖诠べY差別就一定流動(dòng)的主要原因
D.從存在勞動(dòng)力流動(dòng)成本角度來(lái)看,勞動(dòng)力在不同雇主之間的流動(dòng)實(shí)際上并不是完全自由的
答案:ACD
(五)
2013年8月1日,甲公司與乙勞務(wù)派遣公司開(kāi)始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜。甲公司人力資源部張經(jīng)理對(duì)乙勞務(wù)派遣公司是否具有訂立勞務(wù)派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務(wù)派遣公司李經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)表態(tài),乙勞務(wù)派遣公司從2005年就開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請(qǐng)張經(jīng)理放心,乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向守法合規(guī)。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的洽商,張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會(huì)報(bào)告了洽
商進(jìn)展情況。會(huì)上,總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個(gè)問(wèn)題:
一是全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行修改后,乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否符合法律規(guī)定?二是按照修改后的勞動(dòng)合同法,公司的哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣人員?三是公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎?張經(jīng)理帶著問(wèn)題找到公司聘用的法律顧問(wèn)。法律顧問(wèn)逐一解答了張經(jīng)理的問(wèn)題。
97. 關(guān)于甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說(shuō)法,正確的()。
A.乙方勞務(wù)派遣公司派遣勞動(dòng)者到甲公司應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議
B.甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量等內(nèi)容
C.乙勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同可以替代勞務(wù)派遣協(xié)議
D.甲公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與乙勞務(wù)派遣公司確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議
答案:ABD
98. 根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定,2013年7月1日后,乙勞務(wù)派遣公司派遣 勞動(dòng)者到甲公司須()。
A.經(jīng)工商行政部門(mén)審批
B.獲得乙勞務(wù)派遣公司工會(huì)同意
C.經(jīng)甲公司職工代表大會(huì)批準(zhǔn)
D.取得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可
答案:D
99. 甲公司只能在()工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
A.臨時(shí)性
B.靈活性
C.輔助性
D.替代性
答案:ACD
100. 關(guān)于甲公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議能否繼續(xù)履行的說(shuō)法,正確的是()。
A.該勞務(wù)派遣協(xié)議自2013年7月1日起不得繼續(xù)履行
B.該勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不符合同工同酬規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)整
C.該勞務(wù)派遣協(xié)議不受全國(guó)人大常委會(huì)修改勞動(dòng)合同法決定的影響 ,繼續(xù)履行至期限屆滿(mǎn)
D.該勞務(wù)派遣協(xié)議須經(jīng)甲公司所在地勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),方可繼續(xù)履行
答案:B
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