1.【多選題】
效率工資理論認(rèn)為（ ）。
高工資未必高成本
高工資會導(dǎo)致高的員工流動率
高工資可以減少管理及其相關(guān)人員的配備
應(yīng)聘者可以通過該企業(yè)的相對薪酬水平來推測崗位的情況
某項工作具有負(fù)面性，企業(yè)就必須支付更高的薪酬來彌補
參考答案: A,C
P481-482，效率工資理論認(rèn)為有時企業(yè)支付的薪酬高于市場薪酬水平，這不僅不會增加勞動成本，反而會降低勞動成本。通過以下方法，高薪酬可以提高企業(yè)效率：①吸納高素質(zhì)應(yīng)聘人員；②減少跳槽人數(shù)，降低員工的流失率；③員工對企業(yè)的高度認(rèn)同感，會激發(fā)員工更加努力地工作；④因為被解雇的代價增加，所以工人會盡量避免怠工；⑤減少管理及其相關(guān)人員的配備。
本題解析反饋: 沒看懂 看懂
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