2023一級人力資源管理師怎么考取
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2023一級人力資源管理師怎么考過？首先、真題復(fù)現(xiàn)率高。得真題者得天下。其次、著重知識點的理解與應(yīng)用。再次、密切聯(lián)系實際，專注行業(yè)趨勢。其次、著重知識點的理解與應(yīng)用。再次、密切聯(lián)系實際，專注行業(yè)趨勢。
一級人力資源管理師報名方法
一級人力資源管理師考試可以選擇自己報名，也可以選擇在機(jī)構(gòu)中報考，報考流程大概是這樣的：
1、注冊包括：報考須在各省職業(yè)技能鑒定網(wǎng)（或微信公眾號）進(jìn)行網(wǎng)報，準(zhǔn)備好資料完成在線信息填寫就行;
2、資格審核：報名后應(yīng)進(jìn)行線上資格審核，若在線審核不通過，還得本人現(xiàn)場面審;
3、繳費：審核通過后1周左右需在考試網(wǎng)完成繳費;
4、準(zhǔn)考證打?。河杏媱澋剡M(jìn)行各科目考試的學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)，考前一周需在考試網(wǎng)進(jìn)行下載和打印準(zhǔn)考證;
5、考試：攜帶好考試所需物品，參加考試;
6、成績查詢：一般在考后1-2個月可以進(jìn)行成績查詢;
7、取證：成績合格者，一般在成績查詢后倆月可取證。
以下是近期正在報名的地區(qū)，望考生關(guān)注。
| 各省2023年一級人力資源管理師報名時間及入口匯總 | |||||
| 地區(qū) | 報名時間 | 報名入口 | 開通情況 | 報名公告 | 備考資料 |
| 陜西 | 西安：2月28日;3月1日至5月31日;6月1日至2023年8月31日;9月1日至2023年11月30日 | 西安市雁塔區(qū)西安國際貿(mào)易中心勤敏德網(wǎng)校(雁塔區(qū)區(qū)政府隔壁)陜西勤敏德教育職業(yè)技能提升中心 | 已開通 | 報名公告 | 免費下載 |
| 福建 | 3月1日-5月6日上午12:00 | 福建省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心http://www.fjosta.org.cn/ 福建省人才開發(fā)中心 中國海峽人才網(wǎng)http://www.hxrc.com/service/newsmain.aspx?newsid=zyjl_ks |
未開通 | 報名公告 | 免費下載 |
| 貴州 |
暫未公布 |
貴州技能人才評價工作網(wǎng)http://gz.nvq.net.cn/ | 已開通 | 報名公告 | 免費下載 |
| 甘肅 | 截止日：2月10日；3月10日；4月7日；5月12日；6月9日，7月7日，8月4日，9月8日，10月13日；11月10日，12月8日 |
登陸在線平臺“職業(yè)技能等級申報中心”“考務(wù)管理”系統(tǒng) |
已開通 | 報名公告 | 免費下載 |
| 吉林 | 2月27日截止 | 吉林省技能人才評價協(xié)會的微信公眾號 | 已開通 | 報名公告 | 免費下載 |
| 四川 | 4月3日截止 | 四川人才培育評價服務(wù)中心（微信） | 已開通 | 報名公告 | 免費下載 |
| 持續(xù)更新中，敬請關(guān)注！ | |||||
由于各省2023年一級人力資源管理師報名時間及相關(guān)時間按級別安排各不相同，建議大家 免費預(yù)約短信提醒，屆時會以短信形式提醒您報名時間，請及時預(yù)約。我們也整理了考試時間匯總，供大家收藏查看（匯總持續(xù)更新中）。
2023一級人力資源管理師難考嗎
不難。
首先、真題復(fù)現(xiàn)率高
較之往年，人力資源管理師考試真題浮現(xiàn)率逐年增高趨勢。就2018年下半年的考試而言：
人力一級4道綜合分析題，其中2道涉及真題重現(xiàn)。
2018年11月一級人力資源管理師考試真題
真題重現(xiàn)集中在綜合分析題部分。
其次、著重知識點的理解與應(yīng)用
專業(yè)能力的考試，不僅僅是考查對知識點的記憶，而且非常關(guān)注是否能在實際工作當(dāng)中靈活運用所學(xué)的知識點。歷年的真題中，都會有開放性的題目，即要求結(jié)合所給定的背景信息去分析某個具體的問題應(yīng)如何處理或評價某種方案/制度的合理性/不足之處等等，本次考試表現(xiàn)得更為明顯。
比如：人力一級(表現(xiàn)得尤為明顯)，問到“該公司培訓(xùn)體系存在的問題”;問到“該公司為激勵老師的責(zé)任心，采取老師的績效工資的20%與培訓(xùn)員工績效掛鉤，時間從新培訓(xùn)員工獨立工作開始至2年內(nèi)。是否合理?”;問到“構(gòu)建企業(yè)績效體系的注意事項”，這些都不是在教材上能直接獲得答案的， 都需要經(jīng)過思考、分析和判斷。
很多同學(xué)看到這無從下手。其實計算的過程是非常簡單、容易的，只是四則運算。但如果對知識點不能靈活運用，你可能就不知道題目中給的那些“以10天為一個循環(huán)周期”，“工作班內(nèi)工人輪流替班，午餐不得超過1小時”等等信息都有什么用。
再次、密切聯(lián)系實際，專注行業(yè)趨勢
以一級為例，2017年5月考了“基于勝任特征行為面試流程設(shè)計與實施的基本步驟”;2017年11月又考“基于勝任特征的行為面試設(shè)計應(yīng)把握的原則、基于勝任特征的人才招募甄選包括哪些步驟”;2018年11月繼續(xù)考“基于勝任特征行為面試設(shè)計的原則有哪些、基于勝任特征的招募甄選體系存在哪些問題”，考查的密度很大、頻率很高。這說明基于崗位勝任特征的行為面試、人才招募甄選是一級招聘工作需要關(guān)注的重點，也是行業(yè)趨勢。
除此之外，員工持股、期股、股票期權(quán)、科技人員薪酬等激勵模式，也是考試的?？?，所以在薪酬模塊，你會發(fā)現(xiàn)，技能題絕大部分集中在第二節(jié)。
為什么大家覺得專業(yè)能力難?一旦考到自己沒背到知識點，感覺天都塌了，怨天怨地怨培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。其實，結(jié)合實際工作經(jīng)驗，也能讓你曲線救國!
通過以上分析，做到以上幾點，考過一級人力資源管理師考試一點都不難。想要知道自己是否符合報考要求，可點擊測試一下。
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