2022北京人力資源管理師真題簡答
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● 北京人力資源管理師真題簡答
人力資源管理師考試的選擇題是最先考查的部分，那一般都是怎樣命題的呢？具體例子如下：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單選題
1.在面試過程中，面試考官應(yīng)(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160)：在面試過程中，面試官應(yīng)多聽少說。在應(yīng)聘者回答問題時，
面試考官應(yīng)該全神貫注認真傾聽，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見。
2.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進行調(diào)解，這種調(diào)解不具有(C)
A 非強制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 北京人力資源管理師考試選擇題應(yīng)該如何備考
應(yīng)對選擇題的辦法除了教材里面的概念，且重視對大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷，試卷當(dāng)中含有考試的大方向，尤其是近兩年的試卷。不能輕易做歷年真題，應(yīng)該將歷年真題中遇到的知識點在教材中進行標(biāo)記，這樣能縮小復(fù)習(xí)的范圍，更有易于加深記憶。不想錯失考試時間您可以申請 免費預(yù)約短信提醒，到那時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 北京人力資源管理師考試歷年考試真題簡答題是什么樣子
人力資源管理師考試近年的簡答題是什么樣子？小編為考生們整理了樣例如下：
一、簡答題
1. EVA 的內(nèi)容是什么？簡述 EVA 的優(yōu)點與缺點。
參考答案P329-331，
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績效管理與薪酬激勵體系，這套體系被概括為“4M”，即評價指標(biāo)（Measurement）、理念體系（Mind-set）、激勵制度（Motivation）和管理體系（Management）。
2.經(jīng)濟增加值（EVA）的優(yōu)點：略
3.經(jīng)濟增加值（EVA）的缺點：略
● 北京人力資源管理師歷年真題簡答題怎么樣考
簡答題主要是人力資源管理的具體程序方法、過程和步驟等。在做簡答題時，能僅答重點，不過在作答時要分條列清，如:1、2、3、4、5……，條理明白也要贏得判卷者的好感?？梢詫滩闹械膬?nèi)容靈活動用，關(guān)鍵的知識點答上也將會得分。
● 北京人力資源管理師歷年真題方案設(shè)計題型實例
小編為考生整理了人力資源管理師考試中方案設(shè)計題樣例：
某外貿(mào)企業(yè)為提升企業(yè)的競爭力。針對部分的業(yè)務(wù)人員進行了為期三天的商務(wù)禮儀培訓(xùn)，希望培訓(xùn)使每個學(xué)員能運用規(guī)范的商務(wù)禮儀來進行各種商務(wù)活動，塑造良好的企業(yè)形象。培訓(xùn)結(jié)束后人力資源部門為了解受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的感性認識，同時為將來 課程表的改進收集信息，要求受訓(xùn)者填寫培訓(xùn)課程評估表。
問：請根據(jù)上述情況，為該企業(yè)設(shè)計一份培訓(xùn)課程評估表。
● 北京人力資源管理師方案設(shè)計題備考技巧
方案設(shè)計題:主要檢驗考生對人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識的理解與掌握程度。對于方案設(shè)計題目，關(guān)鍵是建立在或是說原則的基礎(chǔ)上，也就是教材當(dāng)中的條條框框。另外，對于步驟，如果可以，盡量采用流程圖來表述，這樣不但清晰，更有利于老師評卷，就有可能得到更高的分數(shù)。
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| 級別 | 免費預(yù)約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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