2022人力資源管理師歷年真題及答案
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● 人力資源管理師歷年真題及答案
人力資源管理師考試的客觀題是最先考的部分，那通常都是怎樣出題的呢？詳細例子見下方：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單項選擇題
1.在面試過程中，面試考官應(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160)：在面試過程中，面試官應多聽少說。在應聘者回答問題時，
面試考官應該全神貫注認真傾聽，不要發(fā)表任何結論性意見。
2.企業(yè)勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解，這種調解不具有(C)
A 非強制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 人力資源管理師考試考試真題多選題型案例
多選題作為人力資源管理師考試選擇題中的一部分都是怎么出考題的呢？小編協(xié)助大家整理了樣例有這些：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識考試真題示例：理論知識多項選擇題
企業(yè)進行培訓后的效果評估，其作用包括(ACE)
A.檢查培訓的費用效益
B.檢查培訓活動計劃執(zhí)行情況
C.客觀評價培訓者的工作
D.保證培訓效果測定的科學性
E.對培訓效果做出正確、合理判斷
● 人力資源管理師歷年考試真題簡答題作答方法
簡答題主要是人力資源管理的具體程序方法、過程和步驟等。在做簡答題時，能只答要點，不過在作答時要分條列清，如:1、2、3、4、5……，條理清楚也要贏得判卷者的好感。可以對教材中的內容靈活動用，重要的知識點答上也會得分。
● 人力資源管理師考試歷年考題綜合分析題答題策略
綜合分析題主要是考核考生對于基本原理和方法的扎實掌握和綜合應用能力。這類試題的命題視角一般體現(xiàn)在對人力資源管理重要基本原理、原則的認知以及基本程序、方法的操作和運用上。在回答綜合分析題時，要充分閱讀、認真思考試題所提供的背景材料和已知條件，運用教材中的概念、原理、方法進行全面的分析，提出科學合理的對策、方法和計劃。不想錯過考試時間您可以申請 免費預約短信提醒，屆時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 人力資源管理師考試歷年真題方案設計題是什么樣
小編給大家整理了人力資源管理師考試中方案設計題示例：
某外貿企業(yè)為提升企業(yè)的競爭力。針對部分的業(yè)務人員進行了為期三天的商務禮儀培訓，希望培訓使每個學員能運用規(guī)范的商務禮儀來進行各種商務活動，塑造良好的企業(yè)形象。培訓結束后人力資源部門為了解受訓者對培訓項目的感性認識，同時為將來 課程表的改進收集信息，要求受訓者填寫培訓課程評估表。
問：請根據(jù)上述情況，為該企業(yè)設計一份培訓課程評估表。
● 人力資源管理師方案設計題答題方法
方案設計題:主要檢驗考生對人力資源相關制度的基本內容、制定程序、執(zhí)行過程等知識的理解與掌握程度。對于方案設計題目，關鍵是建立在或是說原則的基礎上，也就是教材里的條條框框。另外，對于步驟，如果可以，盡量運用流程圖來表述，這樣不但清楚，更便于老師判卷，就有可能得到更高的分數(shù)。
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| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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